職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

26年卒テクニカルエンジニア

テクニカルエンジニア

No.442008 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

2025年4月上旬

グループディスカッション（GD）

2025年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受付、終わったら面接に向けて待機

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GDのテーマ・お題

ある街を活性化させるために、どの施設を入れるべきか

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GDの手順

10分間資料読み込み、メモにまとめる。その後は意見発表、前提確認、施策の評価軸を設定し、定量的。具体的に評価、結論

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介をした

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雰囲気

和やかであった

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注意した点・感想

試料読み取り型のGDであることは予想していたため、あらかじめ思考の順序をシミュレーションしておいた。その準備が本番の最初の10分で発揮され、論点がずれていたり、時間が迫ってきたときに有益な発言ができた。

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本選考

2024年6月

2025年4月

2025年4月上旬

2025年4月上旬

2025年4月上旬

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。他企業含め受験回数を積み、試験に慣れることが重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティング入室後、面接開始。そのあとは一般的な面接通り進む　【質問内容】1. 自己紹介 2. 研究について - 概要話す - テーマ選んだ理由 3. 学生時代に力を入れたこと - 概要話す - 施策にたどり着いたプロセスを詳...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字）】私が実現したいことは、企業のDX化を推進し、日本の産業の成長に貢献することだ。特に、データ分析基盤の設計・開発を通じ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するのかを教えてください(500文字以内)】私は貴社のTEとして顧客が真に求める価値を共に追求し続けることのできるエンジニアを目指したいと考えている。私は...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターと同様。　【対策方法】参考書を2周することで問題傾向に慣れる。また、他社の選考を通じて経験を積んでおく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間がとても長いことが気になったから。また、エンジニアとしてのキャリアを考えなくなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】事前に用意した逆質問を聞かせてください。→インターンを通じて、御社は認定資格制度に代表されるように、多様なキャリアパスがあると感じた。面接官の方はどのようなキャリアの選択を経て、現在のポジションに至ったの...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】志望理由→研究活動を通じて、テクノロジーを実社会の課題解決に応用することにやりがいを感じたから。最先端で学び続けて成長し、あらゆる業界の変革に携わりたいから。 NRIの二大顧客とは→野村証券、7&iホールティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】志望動機（なぜNRI,なぜテクニカルエンジニア）→インターンシップ参加を通じて、御社の事業内容に興味を持ったとともに、社員の方と交流させていただいて社風がいいと感じたから。 NRIの弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術知見の深い現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティング入室後、一人ずつから順番に質問を受ける　【質問内容】・研究概要・なぜその研究テーマを選んだのか・研究の中で最も苦労した点と、それをどう乗り越えたか・研究成果はどのような応用が期待されるのか ...

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ワンキャリアでは、野村総合研究所の2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村総合研究所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村総合研究所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。