【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIの参考書を前日に一周眺めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された　【質問内容】・コンサル業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・専攻と研究について ・強みと弱み ・周りの人からどういう人だといわれるか ・コンサル...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私は貴社の経営コンサルタントというキャリアフィールドで、世界における日本企業の高いプレゼンスを実現したいと考えている。私は◯◯で機械工学を専攻し、日本の技術力の高さを誇りに思っていた。しかし私は現在の専攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの人事の方だった 始終時計を見てたので、逆質問の時間を確保しようとしていたと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】待合い室に案内され、20分後に直接上記の社員さんが迎えに来た　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由 ・NRIの志望理由 ・志望する事業領...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に15人全員が一部屋に集められ、軽い講義と自己紹介、アイスブレイクが行われた後、すぐに各グループの課題が発表され、午後からはグループ作業に移った。課題はグループごとに異なっており、「A社はB社を買収すべきか否か」「スマホの料金プランを考えよ」など様々。毎日一時間程度の講...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私が実現したいことは、先端技術の実社会への画期的な導入による日本経済...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】ハンバーガーチェーン店の経営方針を考えよ　【GDの手順】自己紹介等の軽いアイスブレイクの後、資料が配布され、社員さんから課題発表と軽い説明がなされ、その後資料を読み込む時間が20分程度与えられた。その後約30分程度で自由にディスカッショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真面目な雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループ面接→逆質問　【質問内容】ESに基づいたオーソドックな質問がほとんど。 隣の人に対する質問・回答に、突然意見を言うよう振られることがあるので、隣の人の質疑応答にも十分耳を傾けておく必要がある。 企業の課題とその...

【試験科目】言語、非言語、性格審査　【対策方法】SPI対策用の問題集を購入し、2周ほどした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグルーワークで主に業務改善提案をまとめプレゼン 2〜4日目は配属先で業務体験 5日目はインターン生全体で成果発表 配属先は概ね面接で問われた希望に沿うものでした。 事例を基にシステムの設計書やテストケースを入力してみたり、クライアントの店舗やwebページ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】毎週末、朝から日が沈むまで◯◯の練習に明け暮れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】大阪駅近くの貸会議室前に椅子があり、指示があるまで座って待機していました。 中に通されると、端の椅子に荷物や上着を置くように指示があり、筆記用具のみを持って、中央の机の好きな位置に着席しました。 机上の用紙を三角に折り、自己紹介と意気込みを書き込んだ名札を作るように指示を受けました。こ...

【試験科目】性格適性・言語・非言語　【対策方法】SPI3の勉強 ※通常はテストセンターでの受験になりますが、事情があり自宅受験に切り替えてもらいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のゼミ室で自分のSkypeアカウントを用いて行いました。事前に指定されたNRI人事部アカウントへIDと氏名を送信するように指示があり、当日は予約していた時間帯に人事部からコールがありました。 前半の15分間は質問、後半の...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される⽅は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400⽂字以内で簡潔に記⼊してくださ い） 】私は、お客様に納得してもらえるような安定したネットワーク基盤を開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。時間になると2～4人が呼ばれ、面接官1人と集団面接。　【質問内容】聞かれる内容は大きく分けて2つである。1つ目はコンサルティング業界の志望動機、2つ目はESに記述した、ある企業の課題を挙げその解決策を述べよ、についてである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】先述のGDが終わった後、8人が2班に分けられ、それぞれが面接官2人が待つ部屋に案内される。　【質問内容】一次面接と基本的には同じである。前半が自己紹介や志望動機等、後半がある企業の課題を挙げその解決策を述べよというものである。ただし...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接はGDと後述の集団面接がセットである。まずは控室で待機し、学生8人が一班として呼ばれる。部屋に入るとGD用の資料が配布され、10分程度で個人で資料を読み込む時間が与えられる。その後30～40分程度、8人でディスカッション。　【GDのテーマ・お題】地域密着型で地産食材を用いたハンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方から最後に聞いておきたいことはないかどうか訊ねられる。10分程度人事の方と雑談をした後、部長面接を15分程度、2回行う。　【質問内容】前回の部長面接と聞かれることは同じ。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入社したら...

【経緯】前回の部長面接が終わった数日後、人事の方から「お茶でもしませんか？」とメールが来る。参加者全員に来る訳ではなく、人事が気に入ってるor部長面接である程度評価された人だけに連絡が来るという噂である。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、部長面接の結果を伝え、そのフィードバックを行う場である　【質問内容】部...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式のテストセンターで標準のもの。今回は前回結果送信した。　【対策方法】SPIの対策本を一回解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全社の人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後、そのまま人事との面接になる　【質問内容】全ての選考の中で何を見られているのか一番分かりにくい面接である。入社するにあたり心配なことはないか、どんな会社には入りたくないか、マルチアサインとシングルアサインどちらが...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のジョブ。毎朝簡単な座学があるが、基本的にはグループワークがほとんどの時間を占める。最終日はクライアント役員に扮した部長陣に対して発表、質疑応答がある。その後、懇親会があって解散となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班でお題が異なる。これは、各班が部署ごとに割り振...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。内々定通知の場で就活の進行度合いについて問われるため、そこで就活を続けたい旨を言えば待っていただける。　【内定後の研修など】2018年6月現在特になし。　【採用人数・倍率】50名前後、承諾者は30名に落ち着く模様。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶がほとんど　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの会議室に全員集められ、3人程度の班に分けられる。その班でクイズを解きながら時間を潰す。その間に一人ずつ部長の待つ部屋に呼ばれ、部長面接を行う。表向きは面接練習の場と言われているが、完全に選考である。　【質問内容】質問内容は志...