【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ブース入室、面接、解散　【質問内容】・なぜコンサル ・なぜ野村総合研究所 ・入社後やりたいこと、関わりたい業界 ・例えば自分が知っている企業1社を挙げて、その問題点と解決策を簡単に言って ・逆質問 基本的には...

【コンサルティング事業本部志望理由を教えて下さい。　500字以内】私が将来実現したいことは、「あらゆる立場の人を巻き込み、1人では解決不可能な問題を解決すること」だ。ロサンゼルスのメディア企業でインターンした際、銃規制問題報道に携わった。視聴者数の伸び悩みを課題として抱える会社のため、他社と差別化を図る計画を練った。米国に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、若手の社員が1人（片方は何も聞いてこなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ブースに入室、面接、解散　【質問内容】・自己紹介、なぜコンサルになりたいのか、なぜ中でも野村総合研究所を5分でまとめて言って。 ・どんな業界に関わりたいの ・学生時代頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ブースに入り、面接。終わったら解散。　【質問内容】・コンサル業界を志望する理由は？ ・中でもなぜ野村総合研究所なのか？ ・入ったらどんなことをやってみたいか？ ・関わりたい業界は？ ・学生時代頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代社員2名。おそらく人事1名と現役コンサルタント1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】海上到着後、ブースに入る、面接、解散　【質問内容】・なぜコンサル ・なぜ野村総合研究所 ・入社後どんなことをやってみたいか ・どんな業界に関わりたいか ・他に受けているコンサル...

【採用人数・倍率】（ボスキャリ）5名　【内定者の採用大学・学歴】慶應、早稲田、東大、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【試験科目】四則逆算　【各科目の問題数と制限時間】9分50問　【対策方法】特になし

【あなたの知っている企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。400字】会社「ワークスアプリケーションズ」：問題点「就活生から見た希少性が低いことから優秀な人材確保の損失」この問題の原因は2点あり、①大量採用、②採用...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に）】顧客の問題に対して、広く深い「知」持って上で周囲を巻き込みながら専門的見地から解決する貴社の姿勢に感銘を受けたため志望した。 私は学生寮で◯◯部長として寮運営に携わる。活動の中でモチベーションの...

【コンピュータリテラシ（200文字以内）】研究で用いる◯◯系の演算シミュレーションプログラムをMatlabで作成しました。大規模な処理となるので、光波の操作領域やフィルタを必要に応じて調整可能にしました。また、趣味のデスクトップミュージックで用いる、エフェクトプラグインをC++で作成しました。今日の音楽製作では、電子音源の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】簡単に自己紹介をしてください。アプリケーションエンジニアで成し遂げたい事を教えてください。なぜそう考えたのですか。そのためにどんなスキルが必要ですか。他社はどんな企...

【質問内容】テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアで昇進や仕事内容、働き方にどのような違いがあるか。仕事をする上で大切にしていることは何か。今の目標と今後成し遂げたい事がは何か。海外で仕事をするには、アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアでどっちがチャンスが多いか。　【注意した点・感想】食事をしながらで...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】構造把握と性格は以前のものを送ったのでやってない。 言語も非言語も30分程度　【対策方法】対策本を一通り目を通した。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】スタートアップ企業の業務アプリケーションを構築したいと考えています。スタートアップ企業の大半は、エクセルを多用し、本来の業務以外に割かれている時間が多い現状です。企業が本来の業務に専念できるようITシステムによってサポート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の部長レベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】基本的に、前回のキャリア相談会と同じ。簡単に自己紹介をしてください。アプリケーションエンジニアで成し遂げたい事を教えてください。なぜそう考えたのですか...

【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】8月に説明会がある。　【採用人数・倍率】350人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田、慶応、東北大、北大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】NRIでやりたいことはなんですか。就職活動で困ったことはありますか。就職活動は楽しいですか、つらいですか。NRIの弱みを教えてください。どうしたらいいと考えます...

【採用人数・倍率】4月末で300人は超えていたが、その中で何人が内定承諾したかは分からない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶東大などの高学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生が多数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。女性の方。人材開発の部署でえらい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】正直、一次面接の内容の大体同じ。 前半はパーソナルな部分についてで、後半は会社でどのように働いていきたいかを聞かれる。しかし、逆質問は非常に大切。最後に逆質問はありますか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策本を一冊。　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスティング〉対応】これが本当のSPI3だ！ 【2018年度版】

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】大学3年時から今日までの研究である。私の研究は農業についてであり、自らの研究をより多くの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面s熱　【質問内容】基本的にこれまでの面接と聞かれる内容は同じだが、実質最終面接ということもあり、入社の意欲があるかどうかは深く聞かれる。、つまり会社でどうなりたいか、なぜそうなりたいかはしっかり一貫性のある答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・なぜそれを乗り越えることができたのか　　 ・なぜIT業界なのか　　 ・なぜこの会社なのか　　...

【こだわりをもって取り組んできたこと、挑戦してきたこと。（400字）】僕が挑戦してきたことは、人前で「自分らしさを出す」ことです。大学生になる前の僕は、内気な性格で、仲が良い友達の前ですら自分の考えていることを伝えられない状態でした。しかし、人前でも誇らしげに堂々と発言できる人たちが羨ましいと感じていて、僕も人前で自分らし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は受験者毎に異なる 言語、非言語合わせて35分　【対策方法】「SPI&テストセンター超実践問題集」という参考書で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「SPI&テストセンター超実践問題集」