【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの方、シンクタンク部門で働いている方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、簡単に自己紹介をした後で、面接が始まる。初めに、一方の学生が15分ほど面接をしている間、もう一方の学生は話を聞きながら待機する。その後、学生が交代し15分ほど話をする。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、出席確認が行われ、簡単な自己紹介を行う。その後、ESの内容について一人ずつ面接が行われる。各学生が面接を終えたタイミングで、その内容について別の学生が発言することを求められる。　【質問内...

【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接に引き続き行われる。2次面接終了後、zoomのブレイクアウトルームに待機するよう伝えられ、別の面接官の入室を待つ。お題が伝えられた後に、5分ほど個人での思考時間が与えられる。各自考えたことを1分で発表した後に、グループディスカッションが40分ほど行われる。　【GDのテーマ・お題】他...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】出題形式について、インターネットで調べた。参考書や問題集は読んでいない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業が実施するある事業について、それを継続すべきかどうかの判断を行う。その事業が企業にとってどのような意味を持つのか、どれだけの利益をもたらす可能性があるのかについて、様々な観点から検討を行うように指示された。　【ワークの具体的な手順】対象企業についての調査 対象事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて 自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 インフラとして重要であるシステム開発に携わりたい。 ・興味のある職種・分野 AE、社会インフラとして重要な金融システム開発に携わりたい。 ・学生時代に力を入れ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を一周した。他の企業で何度か実践経験を積んだりもしていた。

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください】大学のサークルで学園祭の企画運営を担当した際、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は全体で集まってオリエンテーションを行ったのち配属先発表を行った。その後配属先に派遣され、実務体験を行った。1日に2名以上への社員面談があり、質問する機会が与えられる。最終日にインターン生同士での成果発表がある。　【ワークの具体的な手順】5日間部署ごとにインターン生のス...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて、説明→ワーク　【GDのテーマ・お題】新規事業として最も相応しい結婚式プラン選定　【GDの手順】資料の読み込み→前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策→まとめ 根拠を示すデータがあったので適宜照らし合わせた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介タイムがあった　...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】クライアントのために考え抜く醍醐味を、実務を通じて体感したい。◯◯の運営で、彼らの変化に寄り添い、◯◯にやりがいを感じた。この経験から、◯◯への関心...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終了次第、そのまま案内される。　【GDのテーマ・お題】小学校教育に金融、情報の授業を導入すべきか　【GDの手順】パート決め→前提すり合わせ、定義確認→方向性確認→案だし、発散→収束という流れ。前提のすり合わせにかなり時間を要した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】前提のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心テーマ。まず一人一人が発表して面接官に深ぼられる。その次に3人の学生のうち1人から深掘りされる。これをローテーションして回していくようなイメージ。一般的に問われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】ESで書いた内容「上場企業を一つ挙げ、その企業が今後直面しうる課題を特定し解決策を見出す」の深掘り。深掘りされた内容としては、自分がその企業の経営層だと仮定して、その解決策を実行するにあ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語20分ほど　【対策方法】テストセンター形式の問題集をとにかくやり込む。時間制限に慣れる。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】私はこのインターンシップで問題解決力を養いたい。具体的には課題の真因を見抜く洞察力と、それに対する仮説を打ち立てる力、そして検証する力である。理由は、これらのスキル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した実務ワーク。資料等が配布された後、グループで議論を進めていく。5日間と長丁場なので、途中でメンターの方にプレゼン練習をし、適宜フィードバックをいただく。そして最終日に課長レベルの社員さんに発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料配布、オリエンテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員、人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待ち、面接開始　【質問内容】志望理由、入社後どのような仕事に関わりたいか、普段どのようなコンテンツに触れているか、普段読む本のうち舞台化したい作品はあるか、学生時代力を入れたことは何か、現在日本で上演され...

【試験科目】言語・非言語・エンタメに関する問題・時事問題　【各科目の問題数と制限時間】全ての問題を同じ時刻内に回答　【対策方法】通常のSPI・玉手箱の参考書を読むことで十分対応できました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方、若手と中堅の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接と筆記試験を実施　【質問内容】学生時代力を入れたこと、なぜサンライズプロモーション東京を志望するか、サンライズプロモーション東京の作品でいま期待しているもの、普段どのような作品・ジャンルの公演を観る...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度・事業規模が高く、行きたいと思える企業から内定を獲得したため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待ち、面接開始　【質問内容】志望理由、入社後にどのような仕事に携わりたいか、なぜその職種を志望するのか、最近見た作品はどのようなものか、大学ではどのようなことを学んでいるのか、なぜ他社ではなくサンライズプロモーション東...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全て込みで30分　【対策方法】時間の制約が厳しく、これまで解いたことのないテストだったため、形式の把握に腐心しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま会場に通される　【GDのテーマ・お題】若者のSNS利用で気をつけることは何か　【GDの手順】最初に社員の方から前提や内容の説明があり、質問があったあと自己紹介ののち実際のワークが開始となりました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】...

【弊社への志望動機を教えてください】私は、貴社で「多くのリピーターを抱え」「繰り返し再演が望まれる」魅力的な演劇作品の制作に携わりたいと考えている。中学から大学までの9年間、◯◯制作に関わる中で、ゼロから創り上げた作品が観客に届き、反響を得る瞬間に大きなやりがいを感じてきた。特に主催として取り組んだ◯◯サークルでの公演では...