【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私の配属部署では、過去プロジェクトのシステム改修案件についての要件定義書の作成と外部設計書の修正を担当。 最終日には、各部署に配属されていたインターン生全員が集まり、各部署での体験内容を順次発表する。　【ワークの具体的な手順】顧客要望と扱うシステムの確認→ヒアリング準備→...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。　特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、所属する◯◯サークルで自身...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】専用の参考書で

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】まず最初に選考とは関係なく、アンケートとして ・NRIのインターンをどこで知ったか ・NRIをどこで知ったか 学チカに関する質問として ・ESに書かれたことを簡単に説明して ・どんなものを作ったの...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→注意事項説明→GD（書記の画面共有×、発表なし）→FD、感想を一人ずつ　【GDのテーマ・お題】お題について投稿禁止 大雑把に書くと、画面に前提知識と、3つの選択肢とその説明が表示されます。 その3つの選択肢のうち、どの選択肢が良いかチームで話し合って結論を出すというも...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】他の企業のものを使いまわした　【参考にした書籍・WEBサイト】本

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことはコロナ禍におけるサー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、初日に学生が集められ、オリエンテーションが行われた後（グループに分かれて紙飛行機を作る、人事の方との質問会、各部署の説明、配属先部署の発表）、各配属先の部署に移動します。その後、インターンシップで取り組むテーマが与えられ、そのテーマに取り組みつつ、最終...

【学生時代に一番の困難をどのようにして乗り越えたか】◯◯でのアルバイトで◯◯からクレームが入ってしまった経験だ。私は「◯◯」という目標を立て、自分なりに懸命に授業をしていました。しかし、ある生徒から私の説明がわかりづらいとクレームが入り、その生徒の授業の担当を外されました。非常にショックでしたが、◯◯としての仕事が好きだっ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...

【参加志望理由】私は現在大学で英語教育について学んでおり、将来は今後より重要視されるであろう小学生に対する英語教材の作成を行いと考えております。教科書準拠品を取り扱う貴社だからこその教材作成のノウハウをインターンシップを通して学びたいと思い志望させていただきました。社員様や参加者との交流を深めながら、自分自身の成長に繋げて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】校閲の体験→資料のデータが送られてくるのでどこが間違っているのか校閲を行う グループワーク→勉強が嫌いな子が勉強をするにはどうしたら良いのかというテーマについてグループで話し合いを行う。その後発表を行い、社員さんからのフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】校閲体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで受付→待機部屋→1回目部長面接部屋→2回目部長面接部屋→退出　【質問内容】・志望動機とあなたの人柄がわかるように自己紹介 ・なぜコンサルか ・他業界やアカデミアとの比較に関する質問 ・なぜNRIか ・入社後取り組みた...

【経緯】インターンシップ後のFBも踏まえた採用担当者との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考ではないが、サマーインターンシップの感想や他社の選考状況など就職活動に関して広く質問された。こちらも就活全般の相談という形で話を進めた。次のステップである部長面接時に聞かれるであろう入社後取...

【経緯】次の選考ステップである部長面接のための準備　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】前回のリクルーター面談で入社後取り組みたいテーマを複数検討してくるよう言われていたので、そのことに関して考えてきたことを報告し、フィードバックをいただいた。また、志望動機等についても確認してもらい、面接で深堀りに耐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・コンサルティング業界は今後どうなっていくとおもいますか ・その中でNRIはかちのこれるとおもいますか ・どのような人材がコンサルティングに求められていると思いますか ・自己アピールしてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・なぜNRIを志望しているのか ・コンサルティングに必要な能力を3つ教えて ・チームで活動する時に自分が心地よいと感じる立ち位置は...

【承諾/辞退理由の詳細】業界・社員の雰囲気　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他の選考は辞退　【内定後の研修など】動画研修が受けられる　【採用人数・倍率】不明だが去年の入社は60人程度という噂をきいたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【強み】私の強みは課題を解決するための行動力だ。課題を考え、解決には何が必要なのかを判断して行動に移すことが出来る。この強みは◯◯サークルの設立にて発揮された。私は◯◯の現状に興味を持ち◯◯を履修している。その中で◯◯を持つ◯◯への◯◯が不足していることを知り、◯◯の低下や◯◯に繋がる課題だと感じてサークルの立ち上げに至っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIが取引している実際のクライアントに対して、ヒアリングを行いグループで課題に対する解決策の提案を行うインターン。 初日に配属される部署が言い渡され、午後からは配属先の部署で実際に課題に取り組む。2-4日目はグループでディスカッションを行い、4日目の最終日に顧客に対する...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のSPIなので、特別な対策はしませんでした

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→資料読み取り→ディスカッション→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢とそれに関連する資料の情報から、最適だと思われる選択肢を選び、その理由をまとめるというもの。　【GDの手順】資料読み取り→ディスカッション（面接官に対する最後のプレゼンテーションはなし） 通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社から10年ほど・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【質問内容】NRIのインターンを知ったきっかけ NRIのインターンに応募した理由 学生時代に力を入れたことの深掘り 特に困難だった点とそれを解決するための自分の工夫 自分の施策のデメリットは...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（500字以内）】私は塾のアルバイトにおいて、講師間で授業の役割に対する見解の相違があったとき、予め授業方針について合意を得ることによって生産的な関係を作り、生徒の志望校合格につなげた。私が働いていた個別指導塾では、基本的に生徒1人につき講師1人が授業を担当する。しか...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】参考書をひたすら勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書