【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれ各部署に分かれて実務に近いことを体験させていただける。私の場合は、アプリケーションの開発過程における技術検証や調査をした。プレゼンテーションは最後に行われ、他の社員の方々も聞きに来てくださる。　【ワークの具体的な手順】一台のPCが配布され、それの中で業務を行う。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 と、その学生時代に力を入れたことに対しての掘り下げ。 その技術的な内容はどういうことなのか、どのように対処したのか。 もし他に学生時代に力を入れたことがあれば教...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（400文字以内） あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力をいれた研究・ゼミ（400）】私が乗り越えた困難は◯◯サークルの合宿運営で、新入生の定着率を◯◯割から◯◯割に上げたことである。私の所属するサークルは毎年新入生が馴染めずに辞めてしまう。例年の合宿では実践的なメニューが多く、また、無駄な待機時間が多かったことから、例年と同じ準備では◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント社員の方にヒアリングを行い、その会社が抱えている課題をビジョンやミッションに沿って解決できるような提案を行う。毎日先輩社員にレビューを行いフィードバックを貰う。最終日にプレゼン発表を行う。　【ワークの具体的な手順】初日は講義。2～4日目にワーク、5日目にほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク（野村総合研究所を知ったきっかけ、希望コースの確認） 学生時代に力を入れたこと システムコンサルティングについて知っていることは？ インターンでしたいこと 行きたい部署の希望 研究内容を分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】学園祭に出店する店の種類と場所　【GDの手順】資料読み込み型のグループディスカッションであった。7人1チームで25分話し合い、結論として一つに絞る。その後、面接官からグループディスカッションとお題に対するFBを頂いた。学生の皆は慣れている様子であった。　【...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の課題を分析し、それに対する解決策を班員と考え、発表するという内容である。また、一緒についてくださった社員の方が、とても優しく、気軽に聞くことのできる環境だったためとてもやりやすかった。　【ワークの具体的な手順】常に話し合い　【インターンの感想・注意した点】選...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力をいれたこと→質問→もう1人の学生が要約→交代　【質問内容】学生時代に力をいれたこと →そのあともう1人の学生と面接官から5分ずつくらい質問をされる →最後にもう1人の学生が自分のがくちかを1分で要約する ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分：グループ面接 後半30分：GD　【GDのテーマ・お題】一流のコンサルタントとは？　【GDの手順】お題の説明され、最初の5分間は各自で考える時間が設けられる。その後、グループでスプレッドシートを共有しながら議論を進めていく時間が来たら、グループの意見を面接官に発表。最後に面接官...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】◯◯サークルの大学対抗大会で主将として、チームの団結力を高め、◯◯校中◯◯位に輝い...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】総勢◯◯名の弱小体育会◯◯部の主将とし...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に分かれる。 前半は面接官2人と学生3人でグループ面接。 学生時代に力を入れたことの内容の深堀が行われる。 後半は学生3人と社員1人がズームに残り、GDを行う。　【GDのテーマ・お題】優秀な人材を採用するためには、エントリーシートで何を聞けばいいか。　【GDの手順】①お題の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室　【質問内容】3人で以下の役割を1回ずつローテーションする ・学生時代に力を入れたことを1分程度で発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことを要約して再発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことについて質問を2,3個投げる...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をピックアップし、実際にコンサルティング業務を行う。お題はチームごとに違う。おそらくメンターの社員さんが所属しているセクターに関連するお題になっている。実際の企業の数字や市場のデータは閲覧することができる。　【ワークの具体的な手順】①前提確認と大まかなスケジュール...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】私は◯◯団体の設立者として、周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した。仲間と目標に向かって熱中したいという思いから弊団体を設立した。しかし目標を達成するうえで、実践的スキル向上の必要性と、共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomのURLから入室　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 専攻分野を学ぼうと思った理由 企業をどのように見つけたか 自己PR 強みが活かせた瞬間 ESの深掘り 他社の選考状況 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にPowerPoint で作成したプレゼン資料を提出。 メールで送られてきたzoomのURLをクリックして入室。　【質問内容】最初に作成したスライドを用いて10分間でプレゼン。テーマは「自分を売り込んでください。」 ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】100問程度　1時間　【対策方法】特になし

【興味のある仕事とその理由について、自由に記述してください。（500文字以下）】海外マーケティングに興味がある。私は、向上心をもち続け成長を実感できる環境で働きたいという想いを持っている。マーケティングという仕事は、ニーズを直接商品に還元し、お客様が必要とする商品やソリューションを提供できるという点で、若手でも責任感とやり...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】普通にSPIです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・研究内容の深堀り ・福利厚生の確認（転勤は大丈夫かなど） ・地図を用いてどのようなビジネスが可能か、そして課題をどのように解決...