【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・軽く自己紹介 ・逆質問（8分（タイマーで計る）、事前に考えてくるように言われ、メモも見ていいと予め言われている。）→実際は10分程度あった。 ・志望理由 ・インターンシップの感想 ・逆...

【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300文字以内）】ITを用いた新たな価値の創造により、人々の更なる快適な生活を実現したい。私はITによる生活の変化に何度も驚かされた。加えて大学でITが解決できる課題の幅広さを知る中で、次第に自らITの進歩に貢献し、日常生活に変化を起...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が本当にやりたいことはもっと別にあったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技について教えてください。】私の趣味は作品作りをすることです。PCで絵を描いた、映像制作をすることが多いです。 うまくいかない時もツールを変えたりインプットを増やしたりと試行錯誤を行います。困難を乗り越えて、作品ができたときの喜びはひとしおです。　【アルバイト・職歴】販売1年 接客2ヶ月　【長所・短所について...

【あなたが当社で成し遂げたいこと、その中でどのような活躍をしたいのか教えてください。】地図情報を通して社会に「豊かさ」という価値を創造したいと考えます。地図は日常的に目的地への道のりを調べるための利用から、マーケティングへの利用など幅広い用途があり、現代社会に不可欠な存在であると同時に、地図の秘める可能性の大きさに私は強い...

【説明会の具体的な内容】IT部門、特にAEに特化して具体的な業務の説明があります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【このイベントを通しての感想】インターンに参加していれば特段新しい情報が得られるわけではありませ...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況 他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況 他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯部の部長として、部員の退部率を◯％削減した。当初、部員の大半が1年目で退部してしまい、部員の減少が問題になっていた。当部には初心者部員が多い...

【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員と話したが、全員に「顧客志向」が浸透していると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】アルバイト先である◯◯の顧客満足度向上に挑戦し...

【大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。難しかった点、自分なりにそい工夫した点も含めて（400字以内で記入してください。）】挑戦したことは、研究室内での議論の活発化だ。私が研究室に配属された当初は、発表者を除いて学生からの発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちか（難しかったところ、工夫した点を重点的に） ・ガクちかに対する深掘り（役割、工夫をしてどう変化したか等） ・志望理由（なぜその領域か、それを学ぶフィールドとしてなぜ弊社か？） ・NR...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】自由討論型のテーマ（詳細は控えさせていただきます）　【GDの手順】アイスブレイク（10分ほど）→注意点などの説明→2手に分かれてGD選考が始まる（自由討論型のお題：その日によってテーマは変わる模様、議論の時間は30分）→面接官からのフィードバック&クロージン...

【試験科目】・基礎能力 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・基礎能力（言語、非言語） ・性格　【対策方法】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前： →会社説明と他のインターン生を交えたアイスブレイク。 1日目午後～5日目午前： →現場配属。配属先ごとにそれぞれのオフィスに分かれて実務体験を行う。5日目午後に部長や社員の方に向けて成果発表を行う。 5日目午後： →グループに分かれて学生同士で成果発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた企業課題の解決についての面接。1分程度で発表してから、面接官からの深堀がある。また、隣の学生の発表に対して別の提案をする。そしてそれに対しても面接官からの深堀質問がある。質問内容...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPI青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が未だ展開していない分野の新規戦略について取り組んだ。1チーム5名で、1日目の夕方から本格的に始まる。最終日にはプレゼンテーションがあり、部長クラスの社員からはかなり厳しい質問が飛んでくる。しかし、私達の班の発表はかなり評価され、かなり褒めて頂いた。　【ワークの具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】現在は少数だが、10年後には普及しているであろうサービス　【GDの手順】5分程度で各々が考え、1分で発表する。それを4人分。その後通常のディスカッションに入る。最後の発表は無いが、発表できる状態で完成させてくださいと言われた。ディスカッション自体は25分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50程度の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望理由。事前にESで提出していた内容を1分程度で発表する。その発表に対して学生と社員が深堀質問をしてくる。質問内容は特に変化球は無く、通常の内容。私は「その取り組みと成果の中で、ES...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（600文字以内）。】私は◯◯留学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→部長面接（1）→部長面接（2）　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・専攻内容について ・具体的にNRIで何がしたいのか ・クライアントとしてサポートしたい企業は ・やりたいことは他業種でもできるのではないか？なぜコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用部長、事業部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】・志望動機 ・自分のやりたいことに興味を持った経緯は？ ・なぜその課題を重要だと思うか ・その課題に取り組む意義は？ ・海外で働きたいか ・なぜ他業種でなくコンサルなのか ・...