【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ時にも参加していた人事部の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にZoomへ入室後、簡単な自己紹介とアイスブレイクを行い、そのまま面接が開始された。質問はオーソドックスな内容が中心で、途中で深掘りが入る形式。最後に逆質問の時間があり、選考や今後の流れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンのため選考なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでは、グループごとにブロックチャーン技術やイーサリアム体験を実際にコードを書き、動いている様子を体験した。また、対面では、グループごとにビジネスモデルを考え、発表するワークもあった。最後に少しだけ会社紹介があ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後にイベントがなく、社内についての不安があったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【得意科目・研究課題】私の研究室では◯◯と連携して、◯◯に対して、◯◯の早期診断のためのモデル作成や◯◯向上アプリの開発を行っている。その中でも私は、◯◯の早期診断に有効な◯◯の生成手法について研究したいと考えている。 　【資格（ITスキル）具体的な内容（保有資格、言語、作成したプログラムなど）】基本情報技術者 pyth...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある事業部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後席で少し待ち、案内の後入室し面接を行った。　【質問内容】志望理由 →ITを用いた課題解決ができるから等。 学生時代に取り組んだこと。 →サークルで課題解決を行ったこと。 研究内容について。 →...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間の対面インターンで、1日目は会社説明とERP／SAPの基礎理解を行い、その後レゴブロックを用いたサプライチェーンマネジメントのグループワークに取り組みました。2日目も同様のワークを継続し、需要変動や制約条件の中で生産・在庫・販売を最適化する体験を行いました。チームは1...

【学生時代に力を入れたこと】大学の◯◯団体による合同◯◯を企画・実施した。 従来、新入生が各団体を回る負担や情報不足からミスマッチが生じ、早期退部が多発していた。私はこれを「情報の非対称性」と捉え、一度に全団体を比較できる場の提供で解決を図った。 単なる合同開催では個性が伝わらないため、◯◯同時開催による自由な往来や、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と20分ほど雑談して、そのあと、会議室で2人と面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りとキャリアプランがメインでした。キャリアプランに関しては、本部長座談会で言った内容と齟齬がないかも確認されました。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接　【質問内容】4人の学生が本部長に対して、自身のキャリアプランを語るだけの時間です。本部長からは軽い感想や質問があるので、それに回答する形式です。最後に、逆質問の時間が用意されているので、そこで本部長に質問し、選考...

【『学生時代にチームで力を入れたこと』（400文字以下）】◯◯で授業改革に挑戦したことである。講師を務める中で、生徒が成果物を完成させるまでに◯◯年を要し、多くが途中で意欲を失ってしまう状況を課題に感じていた。現状分析の結果、各生徒が作りたいものは異なるにも関わらず、全員が同一内容の授業を受けており、学びが個々の目標と乖離...

【承諾/辞退理由の詳細】若手から挑戦できる環境に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】最初に会社説明会を行ってから、グループディスカッションへ移った。なお、これはインターンシップでの優遇者限定であった。　【注意した点・感想】インターンシップで優遇をもらえた人限定の説明会であったため、インターンシップ以外に得られる情報があるか否かを耳の穴をかっぽじながら聞いていた。人事はずっと一人ではあるが、いつみら...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からそのまま　【GDのテーマ・お題】NTTデータ関西らしさとは　【GDの手順】説明会からそのままGDが始まる。最初にお題が発表されて、少し説明があってから、グループワークに移った。発表もあり　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の有無】おそらく立候補し...

【試験科目】覚えていないが、言語、非言語、性格があった記憶がある　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、意外とひっ迫されながら解いたような記憶がある　【対策方法】大学の図書館で、SPIの参考書を借りていたので、それを繰り返し解いた

【研究課題or興味のある科目について記入してください（100）】経営戦略と組織について学び、産学連携プロジェクトを実施して経営陣に対して改善提案を行う。実際に、◯◯◯◯小売店には今後取るべき戦略の方針を、飲食チェーン店にはモチベーション向上施策を提案した。 　【趣味や特技（70）】趣味はドラマ鑑賞（週20）、読書（月3）、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者と人事1名。といっても人事の方はいらっしゃるだけ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち合わせ、移動して人事から説明、面接　【質問内容】■質問 この会社の志望度はどれくらいか？、1番大切にしたいことはなにか？ ■回答 前者に関しては、会社に行きたい理由を3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公共部？と法人部？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップ　【質問内容】■質問 高校時代の生徒会長から学園祭実行委員会のリーダーになって変わったことは？ITと人材業界の違いは？ ■回答 前者は、人に任せられるようになったことと答え、その背景や理由について...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】＜考導力＞ 自らが主体的に動ける環境の中で、ITの力を通じて多くの人の可能性と選択肢を拡げたいと考え、貴社を志望している。 大学初期の経験をきっかけに、地域における...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方から待機室に案内され、時間が来たら面接室へ　【質問内容】自己紹介→研究に関して→早期卒業に関して→卒業時期は？→留学はどこに行くのか？ データのインターンはどうだったか？→数ある選択肢の中からな...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】1000人（インターンでの社員さん情報）　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上（MARCHは少数派）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ある程度の学歴（最低MARCH）

【志望動機について（NTTデータの求める人物像にある、考導力、変革力、共創力から自分に当てはまるものを一つ選んでそれもとに）】私は、社会やビジネスの仕組みをITで再構築し、変化に適応する側ではなく“変化を生み出す側”に立ちたいと考えています。研究では、実走行データから排出量を予測するモデルの構築に取り組み、複雑な現象を整理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に伺いませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内されました。その後時間になり次第案内されて面接開始しました。　【質問内容】インターンを経験して得た感想や、自分のキャリアについてどう考えているか、なぜNTTデータを希望しているかを聞かれました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のインターンにて、インターン生にオファーしたいかどうかを社員さんが決める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が参加したインターンでは、社員の方が実際に現場レベルで行っている業務を単純化したよつなパッケージを作っていただいたので、その業務をペアでこなすというものでした。...

【承諾/辞退理由の詳細】今の所承諾の予定だが、これからの就活でより良い待遇の企業があればそちらに行こうと思います。　【内定後の課題の有無】基本情報技術者の取得と伺いました。　【内定後の拘束】まだ内々定でわかりません。　【内定後の研修など】上記と同じく　【採用人数・倍率】800人くらいの採用人数だと思われます。　【内定者の採...

【研究テーマを入力してください。】私の研究テーマは、画像処理・機械学習を用いた◯◯検出です。◯◯や◯◯支援システムへの応用を目的に、◯◯中に取得した◯◯画像から◯◯を高精度に検出・認識する手法を検討しました。従来は◯◯や◯◯条件、背景の影響により誤検出が発生しやすい課題がありました。そこで、画像の前処理によるノイズ低減や特...