【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分　【対策方法】先輩の過去問を参考に解きまくって対策を練った。また、友達にもいろいろきいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って面接開始　【質問内容】志望動機の再確認 なぜNTTデータ先端技術でなければならないのか 研究内容の概要と社会への活用イメージ 入社後に挑戦したい分野・配属希望 長期的なキャリアビジョン 困難に直面した際の乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 研究内容・学生時代に力を入れたこと 研究で工夫した点・苦労した点 なぜNTTデータ先端技術を志望したか 他社の選考状況 入社後にやりたいこと・キャリアプラン 強み・...

【研究テーマを入力してください。】私の研究テーマは、画像処理・機械学習を用いた◯◯検出です。◯◯や◯◯支援システムへの応用を目的に、◯◯中に取得した◯◯画像から◯◯を高精度に検出・認識する手法を検討しました。従来は◯◯や◯◯条件、背景の影響により誤検出が発生しやすい課題がありました。そこで、画像の前処理によるノイズ低減や特...

【承諾/辞退理由の詳細】研修制度も整っていたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】学生時代はダンスサークルでの公演運営の業務改革に注力しました。年5回の公演で仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状況に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの課題は架空の顧客企業に対するシステム導入提案を行うグループワークでした。顧客は製造業で在庫管理や受発注業務に課題を抱えているという設定でありそれに対してERPパッケージを活用した業務改革案を策定するというものです。現状分析から課題の抽出そしてソリューションの選定...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間前後　【対策方法】これが本当のSPI3だ！ 2025年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 を何周も解き、書く設問に対して解き方を考える時間をなくした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】要件定義ワーク ある企業の売上向上のために、新たなBIツールを提案する。 そのために営業やマーケティングなど、各部署のヒアリングを踏まえ、要件を定義する。 定義した要件と予算から、最適なBIツールを選び、取引先に提案する。　【ワークの具体的な手順】（1）営業やマーケテ...

【JSOLを知ったきっかけ】貴社のサマーインターンに参加した友人から、事業の専門性の高さや挑戦できる環境について聞きいたのがきっかけである。その話からNTTデータと日本総研の強みを併せ持つ独自の立ち位置に強く惹かれた。　【インターンシップで学びたいこと】日本総研のコンサルティング力とNTTデータの技術力を併せ持つ貴社でこそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（比較的若い）、人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページリンクより参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと2つとその深堀 意見が衝突したことはあるか 困難だったことは何か 就職活動の軸 他社の選考状況（かなり詳しく個別の企業名と選考状況ま...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々は非常に魅力的な方が多かったが、より業界内でのプレゼンスが高く、知名度、キャリアの幅広さ、収入、プロジェクトの幅広さなどにおいてより魅力的な第一志望の企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】4、50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページリンクより参加　【質問内容】チームで成し遂げたことを3分くらいで（準備ができた方から話し手と言われる） これをうけての深堀をされる どんな役割だったか 何に苦労したか 意見が衝突したことはあるか 困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場の比較的位の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1階で待機していると社員の方が来てオフィス内に案内され、軽く説明を受けた後、面接室に案内される。終了後はエレベーターまで案内されそこで解散。　【質問内容】自己紹介 大学ではどんなことを学んでいるか 専門...

【『学生時代に最も力を入れたこと』　ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】研究活動にて実験データ処理手法の構築・適用に取り組んだことだ。研究では、◯◯で発生する物理現象の解明を目的とし、共同研究企業の期待に応える成果を求められる中...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室、ワーク終了後に座談会があり、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントを模擬した資料をもとに、要件定義とシステム設計を考えるワークを行った。1グループ5名ほどのチームでグループワークを行い、チームで意見をまとめてスライドにまとめて、最後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは実際のシステムログを模した膨大なテキストデータやネットワーク構成図が配布されどこに異常が発生しているのかを分析することから始まりました。サーバーやミドルウェアの知識が乏しい私にとっては非常に難解なパズルのようでしたが情報系の知識を持つメンバーに教えてもらいながら一...

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。（400字以内）】貴社がCAE解析を軸に、多様な業界に対して高度な技術支援を行っていることを知ったからです。私は現在、大学院にて◯◯容器内の◯◯に関するCFDシミュレーションの研究を行っており、シミュレーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行のシステム更改を想定した要件定義から基本設計までの体験ワークを行いました。顧客のヒアリングから要件を洗い出し、機能一覧や画面イメージを作成し、スケジュールとコストを見積もるという一連の流れを体験しました。　【ワークの具体的な手順】顧客役の社員さんへのヒアリングを行い、現...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】私は、貴社が求める人財像の中で、特に「共創力」が自分に最も当てはまると感じています。学生時代の活動では、チームで目標に向かって取り組む中で、周囲の意見を取り入れながら成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されてから部屋に呼ばれる。　【質問内容】就活状況、軸は何か、なんでその中でも弊社か、何をやりたいか、キャリアビジョン、自身の強みとエピソード、もしうまくいってなかったらどうする？、なにが入社後必要？、あなたの直したいところは...

【承諾/辞退理由の詳細】現時点では承諾するつもりだが、今後の他社の選考状況によっては辞退する。企業の安定度という観点で見れば唯一無二だと感じている。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】イベントがあるらしい　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】900人ほどと社員の方が言っているのをインターンで聞いた イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、人事から一次面接のフィードバック、アイスブレイク、面接、終了後退室　【質問内容】意見が対立した際はどのように解決するか。 →まずは相手の意見をしっかりと聞き理解に努めようとします。対立経験としては、高校の部活動...

【試験科目】CAB　【対策方法】特に対策なしで取り組みました。問題集などを見ておくと良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】自身が本当にこの職種が適任かを考えた際に、もっと自分にあっている職種があると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明