【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯さん　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、開始。　【質問内容】自己紹介。 その流れで名前の由来についての質問 自分の性格がどのようなものだと思っているか。 3dayインターンでどの部分が評価されたと思うか。 一次面接はどうだったか。 改善するべきところはど...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私が、コンサルティングファームを志望する理由は主に2点あり、一つは社会の影響を与え、貢献できる仕事をしたい、もう一つは自分自身の価値を上げたいからです。私は、サークルにおいて、農業などの一部分ですが社会の動きを体感し、そうし...

【内容】◯◯さんのロングトーク コンサルタントの在り方　【注意した点・感想】合間の時間もなく、非常に長いセミナーとなっている。◯◯さんはカリスマ性もあり、話を聞くのはそこまで苦にならないが、いかんせん長いため、嫌気がさしてくる人もいるかもしれない。 何となくだがここでクニエの雰囲気を知り、合う合わないを理解すると良い。

【承諾/辞退理由の詳細】未だ保留中。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】一橋大学東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の銀行への事業提案 途中で上司役社員に現状報告する時間がある。 この現状報告では学生をNTTデータの社員として扱うために厳しい指摘を受けることもある。 最終日にプレゼンテーションを行い、優勝を決める。　【ワークの具体的な手順】ワーク→上司報告の繰り返し　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため特になし　【質問内容】今回のインターンシップに臨む意気込みと自己PRをお願いします。※動画ファイルは30秒～1分程度でお願いいたします。※応募ファイルの提出容量上限は、動画1本につき100MBとなります。 　容量が超過してしま...

【試験科目】性格、図形配置　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各教科30分程度　【対策方法】市販の参考書を用いる。

【当社の志望理由・挑戦したい事をご記入ください。】クライアント企業が抱える課題を解決することで社会発展を成し遂げたいからです。私は学生時代、ビジネスコンテストの運営を通してベンチャー企業の創出支援を行いました。その際、プロダクトは充実しているにも関わらず、資金繰りに苦しむ企業が数多く存在するという現状に強い問題意識を持ちま...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力に感じている企業があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→通知→解散　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代の生活について →ESを元に質問される。それぞれの活動に関して、なぜやったのかを問われた。 ・志望理由 →確認程度だったと思う。 ・逆質問 →会話を広げる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】インターンシップの感想 →他社との比較を話した、コンサルタントのイメージの変化は？ 自己紹介 →研究内容のこと、なぜその学問なのか 志望動機 コンサルを志望している理由 NTTデータ経営研究所...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方銀行をクライアントとして想定し、最新技術を用いた業務改善および戦略の策定。 4日目の午前中までひたすらグループワーク。最終日に、クライアント企業の上層部を想定した社員さんに対してプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】配付資料は殆どなく、顧客を想定した若手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスト　【対策方法】特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに提出　【質問内容】今回のインターンシップに臨む意気込みと自己PRを1分以内で撮影し、送信。動画の撮り方にはいくつか指定があり、それらはしっかりと守っておくべきだと思うが、やり忘れていても受かったのでどこまで重要かはわからない。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→テーマ発表→GD→フィードバック→アンケート回答→解散　【GDのテーマ・お題】良いリーダーを増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】一般的なGDと同じ手順かと思う。 前提条件の確認→ブレインストーミング（発散）→フレームワークを使いボトルネック推定→ブラッシュアップ→結論 ...

【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと（400字以内）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、実際のコンサルティング業務への理解を深めるためです。そして、固定概念に縛られない、柔軟な思考力を身に付け、今までに無い、新しい解決策をアウトプットできる力を身に付けたいと考えています。近年、IoTやAIな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の二輪事業のコンサルティングを行うことでした。現在、二輪業界が低迷しているため、ITを使った新規事業を提案しました。実際に存在する企業をクライアントとするので、かなり現実味がありました。チームごとにその企業は異なります。　【ワークの具体的な手順】現状分析→ボトルネック...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某バイクメーカーのDX戦略を立案せよというお題だった。チーム編成はあらかじめ決められており、1チームあたり5人だった。初日は1時間ほど講義があるが、その後はすぐにワークに取り掛れる。またオフィス自体が18時で閉まるため、各チームファミレスなどで作業していた。　【ワークの具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で新卒採用の番号に電話した後、待機。その後面接官の方が迎えに来る。部屋に到着したら、他のインターン選考状況など簡単なアンケートに回答し、時間になったらグループディスカッション開始。1時間ほどディスカッションした後解散。　【GDのテーマ・お題】日本のリーダー人材を増やすにはどうすればいい...

【志望動機】2つある。1つ目は、貴社の業務の理解のためだ。私は、業界最大手である貴社が幅広い事業領域で課題解決を行っていることに魅力を感じている。そのプロセスを、実際の業務を体験し、社員の方々からお話を伺うことで理解したい。2つ目は、自己成長のためだ。本インターンシップで、優秀な方々と切磋琢磨し一つの課題に取り組むことで現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに提出　【質問内容】1.今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 2.当該プロジェクトの必要スキル欄に記載しておりますスキルにつきまして、実績・経験を詳しく教えてください。 3.今回のインタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データマーケティングの業務体験。私が配属された部署は営業と開発を分かれていたので1日ごとに各チームに入って営業同行や開発、分析の体験をした。実際の業務に関わったり、クライアントの元を訪ねたりした。クライアントの方とお話しする機会もあった。　【ワークの具体的な手順】1日目：自...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし