【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→選考会場に移動→グループディスカッションの流れが簡潔に説明される→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】あるSEの意思決定に関してのディスカッション。SEがどのように意思決定をするべきかをチームで話し合い面接官に発表する　【GDの手順】1.5分程度で資...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】SPIの参考書

【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい。】就職活動を通してシステムエンジニアを知ったことがきっかけです。就職活動を進める中で、システムエンジニアは顧客に寄り添って課題を解決する職種だと知りました。IT業界を志望していた私にとって、システムエンジニアは理想の職種であると感じて志望しています。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発工程の中の、テスト工程を体験するインターンシップ。仕様書に沿ってスマートフォンアプリのテストを行う。テストで見つかったアプリの不具合の修正案や、より良いアプリにするための改善案をチームで考える。　【ワークの具体的な手順】会社説明→今回使うアプリについての説明→テ...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】貴社のインターンシップに応募した理由は、実社会でITシステムがどのように組み込まれているのかを体感したいからです。◯◯科学が専攻で、授業を通しシステムの構築などは行ってきましたが、授業だけでは実際の社会でのシステム構築に必要な知識は学ぶことができません。そこ...

【志望動機（400）】私が御社を志望する動機は、2点ある。1点目は、日本人の幸福度を上げるため。私は旅行でバリに行った際、日本よりも治安が悪く劣悪な環境にも関わらず、街行く人は皆楽しそうにしている姿を見て、日本をもっと心豊かな楽しい国に変えたいと感じた。日本を引っ張る社会人を、1番近くで支えることで、より良い日本を築く一端...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接であったため自宅でWEBカメラを用いた　【質問内容】インターンシップを志望した動機、志望するに至った経緯/どれぐらいネットワークに関わってきたか？/学生時代に力を入れたことーエントリーシートの深堀り/逆質問（インターンシップ開始...

【自分の強み（自己PR）】私の長所は計画性とリスク管理です。 一例として大学時代所属した馬術部で主務を経験したことが挙げられます。中でも印象に残っているのは、国立大学対抗馬術大会の運営です。まず開催にあたり、全国から参加校を集めることと場所・馬の準備をすることが必要でした。そのため私は遠方から参加してくださる選手のことを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目～3日目：仮想化技術（VM）に関する講義、使用法の説明。 4日目～9日目：ロードバランサ実機の仮想化。それに伴う機能のテスト。冗長化とワンタイムパスワード設定等セキュリティ面の強化。 10日目：発表資料作成、発表、懇親会　【ワークの具体的な手順】講義で学んだVMを...

【就職活動の軸（3つ、10文字以内）】自己成長できる環境があるかどうか、チームみんなで目的に向かって進めるかどうか、確かな技術力を持ってキャリアを歩めるかどうか　【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい。】私がシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけは◯◯のインターンに参加し、SIerの業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと同じ　【質問内容】大学での研究内容をわかりやすく説明してください。 一通り研究背景と概要を説明したのちに、研究内容の掘り下げ。工夫した点とその研究が何に生かされていくのか。在学中にどこまで進める予定なのか。2−3個の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役？　【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、併願している企業、就活の軸、入社して関わりたい事業、その事業で将来的にどのようなシステムがあるといいか、将来どのようなポジションになっていきたいか、逆質問を3個程度　...

【試験科目】言語,非言語　【対策方法】SPIの本

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方の国公立大学、March,日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集まったところでGD開始。 GD>個人のフィードバック>面接官のフィードバック　【GDのテーマ・お題】リーダーシップとチームワーク　【GDの手順】リーダーシップとチームワークについて自由に話してくださいと言われる。GD開始前にあらかじめ自己紹介は済ませておいた状態で始まった。結...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスサポート事業のうちのひとつであるファシリティサービス・オフィス事業の業務体験として、クライアントの要望に沿ったオフィスの構成を考えるというグループワーク。会社説明の時間も含めて3時間程度であるため気軽に参加できる。　【ワークの具体的な手順】チームはランダムで組まれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルで待つ、人事の方が迎えに来てくださり、別室で作文を書く。その後作文を持ち面接室へ向かう。　【質問内容】作文のテーマはJSOLで将来どのように活躍しているかといったもの。 作文内容を口頭で なぜ◯◯がやりたいのか どんな...

【学生時代に最も力を入れたこと（主体的に取り組んだ内容）】◯◯のアルバイトで、業務管理システムを導入した経験を挙げる。私は設立から1年弱の◯◯でアルバイトをしている。そこでは、オーナーと日本語があまり得意でない外国人のスタッフが働いており、私はそこで唯一の日本人スタッフとして事務とスタッフとオーナーの簡単な通訳を任されてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事、プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ来場者用のテーブルで待機、人事の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、他社選考状況、他社は何故受けているのか、なぜITなのか、なぜうちなのか、やりたいことはうち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、現場社員1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合テーブルで待機のち案内していただける。　【質問内容】1、自己紹介（1分間、計られている）2、チームで何か成果を上げたこと（ESに沿っても沿わなくてもよい）を各1人づつ答えていく。2の質問は挙手制で答えられる人から...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】短い方　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の問題集

【内容】企業説明、座談会　【注意した点・感想】とくになし。 資料がしっかり作られており、スライドは頂けるのでメモが取りやすかった。質問会では、あまり積極的に質問している学生は少なかったように思う。しかし、その分しっかり中身のある質問を積極的に行えば社員の方の印象に残る。

【ご自身にもっとも当てはまるものを選択：考導力・変革力・共創力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】社会の基盤作りに挑戦できる点に魅力を感じ、志望します。貴社は全社会を巻き込む大規模システムで日本を支えており、デジタル3D地図サービスAW3Dなど社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、人事の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】基本的にESに沿った質問とその深掘り。 自己紹介、志望理由、自己PR、興味のある事業分野など。 また、興味のあるIT技術についても聞かれ、会社の事業展開と絡めて話...

【志望動機】多岐にわたる事業を展開していることに魅力を感じました。貴社は海底から宇宙まで様々な分野に携わっているため今後の可能性の幅も広く、常に新しいことへ挑戦していける環境にあると考えます。私自身も大学で多くの分野について学んできた経験から、様々な分野における技術やノウハウを知り、それを社会全体に還元することで貢献したい...