【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員1人、課長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースで集合時間まで待ち、その後面接官のいる部屋へ案内される。　【質問内容】まずは前回同様自己紹介。 次にリーダーシップを発揮した経験について話し、それについての深堀をされる。 最後にICT業界を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事の方に案内された部屋で小論文を書く。その後、面接官が待機する部屋にノックして入る。　【質問内容】まずは、強みと弱み、それが表れた具体的なエピソードを聞かれる。そして、それに対する深堀が行われる。次に志望理由を聞かれる。最後...

【学生時代に最も力を入れたこと（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。】○○サークルでコンサートの企画運営に携わったことです。当団にはクラシック音楽を熱愛している人もいれば、それほど詳しくはないが楽器を演奏すること自体が好きな人もいます。クラシック音楽が中心の当団で、...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は、ITを通じて人々の生活を豊かにしたいと考え、SI業界を志望しています。貴社は、マルチ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前述の説明会とES提出の後、そのまま6人1グループでGDを行なった。　【GDのテーマ・お題】会社の人事制度に関するものだったと思います　【GDの手順】軽い自己紹介を行い、月並みにタイムキーパーなどの役職を決める。我々のグループは司会者については流れに任せて交代しながら議論を進めていった。発...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間については把握していない。SPIのような性格検査だった。　【対策方法】特にない

【採用人数・倍率】25程度　【内定者の採用大学・学歴】東北大、慶応大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通されて待たされる。少したつと面接官が入室して面接が始まる。　【質問内容】ESに記載した内容について聞かれる。性格について少し聞かれ、研究内容の部分から少し話を広げていく。そのあとは自身の将来のビジョンについて詳しく話をした...

【学生時代、どんな割合で何に力を入れてきたかを下の枠内に合計で100%になるように割合で表現してください。】学業2　アルバイト2　サークル3　資格1 趣味2 [割]　【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】コンサルタントという仕事は、早くから責任ある仕事を裁量を持ってできるという魅力があります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室の前で受付をし、椅子に座って待つ。面接は1人で回しているようで、自分だけが待っていた　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなど月並みなもの。院生のため、研究の内容について詳細に話した。また、チームワークの部分でサー...

【内容】履歴書持参で企業説明会を行う。説明会の後にGDがそのまま行われる。　【注意した点・感想】履歴書の持参については前日に連絡が来たので注意してメールを見た方が良い。説明会については特に変哲も無いもの。人事部長と人事の女性が2人で来ていた。関西開催については回数が少ないのではないかと思うので注意してほしい。

【内容】代表による会社説明会　【注意した点・感想】選考ではないが、緊張した雰囲気が流れていた。三時間という長丁場で、業界全体の成り立ちと動向について話をしていた。その後、動画を交えた会社紹介を行なっていた。説明会について、具体的に自社と他社の違いを紹介していくなど他の会社にはない独特なものだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、その後社長が入室　【質問内容】学生時代の生い立ち、なぜその大学を選んだか、なぜ理系学部を選んだか。サークル活動についてどんなことをしていたか。志望している業界とこの会社の志望動機。グループワークについてどう感じたか。適性検...

【内容】30分程度の会社説明の後、資料を読み込み携帯会社の経営課題解決を行うグループワーク（2時間）、逆質問30分　【注意した点・感想】主張の強い方が多かったので、無理に主張しないようにこころがけた。長丁場ではあったが集中を切らさず、終盤になってもまとまらなかった議論を最後に一気にまとめあげた。協調性のあまりないグループで...

【採用人数・倍率】30程度と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志望する理由は2つあります。まず1つ目は、コンサルタントという仕事が、裁量を持って責任のある仕事ができる、新しいものを多く取り入れて自身を大きく成長させられる仕事であるためです。大学4年次からの企業と共同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室に移動、少し待って面接官の方が入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、アルバイトの話を多くした。そこで苦労したことについて深く聞かれた。そのほかにチームで何かをした経験、その時自分はどのような立...

【試験科目】長文、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特に対策はしなかった。

【「学生時代に最も力を入れたこと」（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下】多国籍の学生と交流することに注力しました。カリキュラムのひとつにある◯◯は、海外の学生と共同で地方自治体や企業の課題解決をするグループワークで、◯年間または◯日間...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。「考導力•変革力•共創力」上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は、貴社でITを用いて企業が持つ課題を解決することで、世の中の当たり前を変...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】問題集を何周かする。

【内容】企業説明会、今後の展望 模擬面接 フィードバック（社員と他の学生から）　【注意した点・感想】前回のGD練習会でフィードバックされた点は改善していった。また、参加回数がある程度評価につながると聞いたので出席した。 私が参加した回は、前回のGDの同じ班からは7人中私を含めて2人しかいなかった。かなり、早期選考は一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。15年目くらいだったと思う。 SE、営業を経験して人事になった方。THEできる人事といったイメージの喋りやすい社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最上階の社員食堂に案内された。 前の面接が長引き、1時間ほど待ったのち、面接室に案内された。 面接後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも営業職。1人はかなり年次が高く、もう一人は10年目くらいの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて順番に面接室に案内された。 人によって選考段階が違った。　【質問内容】就活の状況 どの業界、どの会社を受けてるか そのなかでなぜNTTデ...