【会場到着から選考終了までの流れ】大学OBOG主催GDという名目で同じ大学の人とGDをする。はじめに5分程度社員の方から説明があり、その後10分くらい資料を読み込む時間が与えられて45分程度議論をする。GDが終わった後そのままグループ面接に移行する。　【GDのテーマ・お題】10人の候補の中からNTTデータに採用するのにふさ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】慶応、上智、理科大、海洋大、明治など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や理系、文系など様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職持ちの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合しその後1人1人個室に通され個人面談　【質問内容】・志望動機 ・システムインテグレーターの中でなぜNTTデータなのか ・逆質問 ・希望する配属先 ・営業としてか、SEとしてかどのようなキャリアプラ...

【試験科目】言語、非言語 　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度、20〜40問程度　【対策方法】ボーダーは低いように思われ、特に対策の必要はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 営業社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し、その後1人1人個室に通され個人面談　【質問内容】・志望動機 ・システムインテグレーターの中でなぜNTTデータなのか ・入社後具体的に挑戦したいこと ・それをビジネスとして利益を出すための方法 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】志望動機、業界の中でなぜ当社を受けたのか、当社に入社したのちにはどのようなキャリアプランを歩み、どう成長していきたいのか、周りの同期に打ち勝っていくためにはどのような工夫を施していくべ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名、現場経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】1学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えま...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→座談会→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新規プロジェクトを立ち上げるにあたり、それぞれ特徴のある3人からリーダーを選択し、その理由を共有せよ。　【GDの手順】数枚のカードがあり、数枚ずつグループメンバーに配られる、そのカードは自分以外見ることができないため、カードの内容を口で...

【趣味・特技についてご記載下さい。（全角100文字以内）】私の趣味は、◯◯や◯◯をすることです。幼稚園から高校生3年まで14年間◯◯を続けてきた中で、苦手な練習に粘り強く取り組む姿勢や、できない物事の原因の追求方法等を身につけました。　【クラブ・サークルについてご記載下さい。（全角100文字以内）】私は、大学では◯◯のサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものだったか？その中で一番苦労したことは何か？どうやって乗り越えたか？話し合いを進めてい...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【当社の求める考導力、変革力、共創力のどれかに基づいて、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字）】これからの未来はITをコアとした更なる大きな変貌を迎える時であり、私はその中核であるSEとして社会の変革に貢献したいと考えています。そのために、SIer業界のトップランナーとして既に多くの社会基盤を築いてきた...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 考導力 変革力 共創力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私はITを通して企業の課題を解決し、ビジネスを加速させる仕事がし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントへのシステム提案をチームで行う。最近注目されている技術カードとクライアントへのヒアリングカードを制限時間内に読み込み、最後にプレゼン。ワークの時間が発表込みで2時間程度と短いので、役割分担をすることが重要。　【ワークの具体的な手順】クライアントへのヒアリン...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】ITを駆使して世の中の新たな仕組みを創りたいからです。貴社は日本最大のシステムインテグレーターと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→解散　【質問内容】・他社状況 ・入社してからやりたい仕事 ・なぜそれに携わりたい？ ・NTTデータの魅力を2,3分くらいで語って ・自分が入社することでNTTデータをどうしていけるか2,3分で聞かせて ・就...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→集団面接→解散　【GDのテーマ・お題】納期、予算はオーバーするがより利益をあげられる重要機能を追加するかどうか　【GDの手順】席は自由に座ったあと、社員の方が進め方を説明する→A4、2枚くらいの資料を読み込み、自分なりに答えをだす（個人ワーク）。10分くらい。→6人それ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】北海道大学、早稲田、明治など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、文系の人もいる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→解散　【質問内容】・他社状況 ・業界バラバラだけどどこが本命？その理由 ・志望動機↓ ・入社したらどんなことしたい？↓ ・具体的にどんなこと？↓ ・どんなサービスを想像してる？↓ ・なぜそれがやりたい...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1.5時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→GD→集団面接→解散　【質問内容】1. GDの感想、2. 志望動機、3. 就活の軸、4. 自分の強みとそれをNTTデータでどう活かせるか、など それぞれに2個ずつくらい深掘りがされるが、そんなに厳しいことは聞かれない...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】社会の基盤作りに挑戦できる点に魅力を感じ、志望します。貴社は全社会を巻き込む大規模システム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方。穏やかな口調で、インターンについてのお話も聞かせてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室に案内され、その後面接官の方が到着し面接開始。 面接終了後、エレベーターまで付き添ってくださった。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・webテス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5.6人の3チームに分けられ、それぞれの課題に取り組む。 課題はチームごとにやや違い、課題発表された後はチームごとに部屋を分けてそれぞれ取り組んだ。 グループワークの他、初日にはフレームワークについての講義（約2時間半）、最終日にはプレゼン（各チーム20分）があ...