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最終選考結果 1次選考通過

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 考導力 変革力 共創力

変革力

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上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）

私はITを通して企業の課題を解決し、ビジネスを加速させる仕事がしたいと考えています。東進ハイスクールで働いていた際に、社内システムを作った経験があります。これまで手動で数えていた生徒の勉強量を自動作成するという簡単なものでしたが、社内の人から感謝され、ITの持つ力に惹かれるようになりました。中...

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選択いただいたコースで、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（全角200文字以内）

営業として最前線に立ち、お客様の売上や利益拡大に貢献するために、ニーズや課題に合ったソリューションを提案・提供することに挑戦していきたいです。特に、これまで部活や東進で多くの人の悩みを聞き出し、解決策を講じてきた経験と対話力という強みを活かしていきたいです。負けず嫌いから生じる向上心を持ち続け...

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上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（全角300文字以内）

大学3年間、○○部体育会○○部で、部の目標である全国大会出場を目指した経験です。高校時代に勝敗は試合に出ない部員を含めた総力で決まることを学んだ私は、○人という大所帯を武器にしたいと考え副代表を務めました。初めは、指導者がいない環境の下、様々な価値観を持つ部員の目標と熱量が揃うのは非常に困難で...

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苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（全角300文字以内）

○○で「量と質が両立」した校舎作りを目指しましたが、学生バイト○人中○人が新人で基礎能力が低く、最初は業務伝達で精一杯でした。しかし仕事を知らない大半の新人組織を好機と捉え、「量と質の両立」を当たり前とする指導方針に挑戦しました。校舎の数値目標を決め学生バイトの目標を定めることに加え、学生バイ...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの1階に集合して（1人）控室に案内してもらい、そこで20分くらい待つ。その後隣の部屋で面接し、終了後は解散。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、留学経験から学んだこと、なぜ大学で単位を大量に取得したのか、会...
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19年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャークラスの男性でした。40代前後だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生が６人程会議室に待たされそこから一人ずつ別室へ移動する流れです。そこで４０分ほど面接した後内定通知書をいただき帰宅という流れでした。　【質問内容】「志望動機や学生時代頑張...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】口頭で言われたのみ　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大、早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほんとにたくさんの人がいた。
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19年卒 大学限定セミナー / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【内容】座談会と会社説明が中心。　【注意した点・感想】しっかり発言をすることを意識しました。その中でも社員さんの話をしっかりと聞き、自分の考えを話すことを日々意識していました。また、いつでも選考されているという意識を強く持つ事で、緊張感を持ちながら進める事ができました。
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【質問内容】選考についてのお話や、日々の仕事のやりがいやモチベーション、また社風なども合わせて聞きました。また当時の志望動機なども聞く事で自分の本選考に役立てる事ができました。また、組織の人数や飲み会の頻度なども積極的に聞きました。　【注意した点・感想】良い印象を与えること。あまり緊張していても素の自分を出せないと思ったの...
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内定

19年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集合してから会議室に座って開始。　【GDのテーマ・お題】様々な職業の中で誰を雇うか。　【GDの手順】まず企業の特性を考えた上で必要なスキルをまとめた。例えば、棋士は計画性と集中力があるからこの分野に向いているね等。自分たちで時間を考慮しながら進める事が大切で、議論の隙間をぬってじかんについ...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【NTTデータでは、求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】国内外のより多くの人々の生活基盤を豊かにすることができるITシステムを、SE、R&D、営業それぞれの分野に携わる人たち...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 Premium Event（面談） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事、1人が営業担当の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に学生3人が集合　→　上の階の待合室にて3人で待つ　→　1人ずつ呼ばれ別室で面接　→　面接が終わり次第解散　【質問内容】＊1　他社の選考状況、就職活動について ＊2　志望動機を1分で ＊3　どの...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様ビルの一階に集合し（学生1人）、控室に案内してもらった後、隣の部屋で面接を受ける。面接後は解散。　【質問内容】二次面接とほぼ同様。志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームで動くときどのような役割になるのか、そこで気を付け...
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19年卒 一次面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 営業社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し、その後1人1人個室に通され個人面談　【質問内容】・志望動機 ・システムインテグレーターの中でなぜNTTデータなのか ・入社後具体的に挑戦したいこと ・それをビジネスとして利益を出すための方法 ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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