オービック（IT・通信）の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性人事、説明会などでよく見る人

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の人事

試験科目

非言語

学生時代に頑張ったこと（300文字以内）

進学塾の講師リーダーとして、◯名の講師の指導品質安定化に取り組んだ。当初、塾方針に反した指導を行っている講師が散見された。原因は属人的な新人研修にあると特定し、◯項目の評価シートを作成した。しかし最年長講師から「評価で息苦しくなる」と反発を受けた。一対一で不安を傾聴すると「評価=減点」というイメージを持っていた。成長の道筋...

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

試験科目

性格、価値観のみ

内容

社長や経営層がオービックに関するお話をしてくださる。学生からの質問時間もかなり長く取られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、暗号

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

約◯◯人が所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯を務めた。運営の固定化に伴い、参加者の活動意欲の低下が課題であった。そこで「◯◯」を目標に掲げ、2つの施策を実施した。1つ目は各自が貢献できる機会の創出だ。制作や脚本、広報など7つの班を新設し、全員の得意分野が活かせる場を整えた。2つ目は週1回の全体ヒアリングの実施だ。◯◯を用い...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

飲食店のアルバイトにおいて、スタッフ間の連携強化により業務効率の改善に取り組みました。繁忙時に注文ミスや提供遅れが発生し、店舗全体のオペレーションに課題がありました。原因を分析したところ、スタッフ間の情報共有不足と役割の曖昧さが影響していると考えました。そこで、ポジションごとの役割を明確化し、ピーク前に簡単なミーティングを...

内容

会社説明会とQ&A

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年くらいの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

より給与の高い会社に内定したため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事1名 他2名はわからないが、ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格適性

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

◯◯が抱える情報格差の是正に力を入れて取り組んだ。 ◯◯サークルの活動の中で◯◯の存在を知り、彼らには就職活動や人生の将来設計といった部分の情報が少ないということに課題意識を持った。そこでサークルメンバーに働きかけ、◯◯で将来設計や就職活動の講義を行い、直接情報格差が是正されたことを確認した。現在はメンターをつくり継続的な...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

◯◯関連の◯◯アルバイトで、伝達エラーゼロを目指した組織改革に取り組んだ。伝達ミスが重大なエラーに繋がり、表舞台に立つ担当者に責任を負わせる事態が続いていたためだ。現場へ情報を伝えるチームで伝達ミスが多発していたため、伝達方式の変更を提案したが、ベテランから反発を受けた。そこで一人ひとりと対話し、エラーが全員の信頼を損なう...