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就活サイトトップ企業検索IT・通信ヒューマンシステム(SHIFTグループ)体験談
ヒューマンシステム(SHIFTグループ)
公式
日系 IT・通信

ヒューマンシステム(SHIFTグループ)
3.7

お気に入り (21人)

人を助け、人の力を最大化するシステムとサービスを提供する企業で働きませんか?

私たちヒューマンシステムは、「技術」「おもいやり」「豊かな人間性」を大切にし、
多数の業界大手~中小企業のお客様に、価値を創造するシステムとサービスを提供しています。

システムを使う人だけに限らず、サービスを提供する人、つくる人など、
関わるすべての人たちに思いやりを持って接し、チームの一員として社会に貢献できる人材を目指しています。

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11件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾の理由は、経営者の人柄に魅力を感じたこと、研修制度が整っており成長環境が充実していること、そして待遇面の安心感があることです。これらを総合的に考え、自分のキャリア形成に最適な環境だと判断しました。 【内定後の課題の有無】プログラミング言語などの学習の課題がある。 【内定後の拘束】なし 【内定後の...
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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じように「ヒューマンシステムと私」のスライドを用いてプレゼンを行う。 その後、プレゼンの内容について質問される。 【質問内容】・志望動機 ・「ヒューマンシステムと私」のスライドプレゼン ・大学での得意・苦手科目 ・アル...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】まずはスライドの発表で、発表内容について深掘りされる。 【質問内容】・あなたの強みや得意分野は何ですか? ・あなたの弱みや苦手分野は何ですか? ・ヒューマンシステムに入社するとどんなチャンスがあると思いますか? どんなことをして活躍...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【試験科目】常識問題と小論文 【各科目の問題数と制限時間】常識30分 小論文30分 【対策方法】常識問題は簡単な問題がほとんどで、特に対策していなかった。 小論文は面接のネタともなるので、それを意識しながら作っていました。
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【試験科目】SPIのような形式。 【各科目の問題数と制限時間】前半40分、後半40分に分かれている。 【対策方法】問題数が多く、時間が結構限られているから、スピードを意識しながら受けた方がいい。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

東京工科大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】筆記試験の際、自分のスケジュール管理ミスで試験をすっぽかしかけたが、確認の電話して頂き、その後何の問題もなく選考を続けていただいた。 また、一次面接の面接官は、面接の際にIT技術的なアドバイスや自己PRの改善点についてのアドバイスまで頂けました。 【内定後の課題の有無】有り。 内定者ホームワーク...
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内定

21年卒 社長面接 / 本選考

東京工科大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機について説明した後、一次面接と同じように「ヒューマンシステムと私」のスライドを用いてプレゼンを行う。 その後、プレゼンの内容に関係するいくつかの質問などに回答。 【質問内容】・志望動機 ・「ヒューマンシステムと私」のスライドプ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

東京工科大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】まず受験者の1人が事前に作成した「ヒューマンシステムと私」のスライドをもとに発表。 その後残りの受験者はその発表をもとに、要約・感想・質問を喋る。 この流れを受験者の数だけ繰り返す。 全員の発表が終わったら、面接官の方から質問...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

東京工科大学 | 理系
【試験科目】一般常識+小論文 【各科目の問題数と制限時間】一般常識30分+小論文30分 前半30分時点で一般常識の回答は終了するが、どちらの科目を先に回答するか自由(時間配分は自由)。 【対策方法】一般常識の方はWebで検索しながら解いても時間が余る。 また、ここで書いた小論文の意見は二次面接の際に代表に拾われるので意...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

東京工科大学 | 理系
【試験科目】一回目のWebテストが不合格となった場合、再試験のチャンスが与えられる。 一回目のWebテストと全く同じ問題が出題される。 【各科目の問題数と制限時間】前半40分後半40分。 【対策方法】一回目のWebテストと全く同じ問題が出題されることから、一回目のWebテストの際に問題文をすべて保存しておくと、安定感が増...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

東京工科大学 | 理系
【試験科目】SPIのような形式。 【各科目の問題数と制限時間】前半40分、後半40分に分かれている。 【対策方法】Googleフォーム上の問題に選択式で回答する形です。 合計点が65%以上で合格となります。 問題数が多く、時間が足りなくなるので最後は考えずにすべての設問に回答することがとても重要です。
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企業情報

会社名

株式会社ヒューマンシステム

企業URL

https://humansystem.com/

所在地

東京都港区芝4-1-23 三田NNビル17F

設立日

1992年9月

事業内容

SI事業、コンサルティング事業、ASP・PP事業

募集職種

システムエンジニア

就業時間

9:00~18:00(実働8H)   ※月間フレックスタイム制/コアタイム 10:00~15:00

年間休日

125日

認定企業

港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定(2024年12月)

福利厚生

社員旅行や各種イベント、関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス、慶弔見舞金 等

資本金

4000万円

従業員数

160名

代表者

代表取締役 湯野川 恵美

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企業の魅力
一流の技術でやりがいを実感!

システムづくりは、チームワークが試される仕事であり、非常に大きな達成感の得られる仕事でもあります。たとえ学校時代にプログラムを学んでいても、業務システムを構築したことがある人は、まずいないでしょう。創業から受け継がれた高度な技術の伝承のため、当社では新人研修・社内研修・社外研修等、様々な取組みをしています。仕事を通して得られるささやかな「やりがい」を大切に、継続的に成長して欲しい。10年先も20年先も地道に積み重ねた一流の技術と経験で、ひとりひとりが成長し続ける会社でありたいと考えています。

未来を創るのがお仕事です

お客様に欲しいと言われたものを期限内・予算内に納めるのはもう当たり前。それだけでなく、お客様の問題を分析し、真の課題を明らかにしてその対応策を提案することが重要です。私達はお客様のビジネスパートナーとして、最終的にお客様の事業が成功し、そのサービスが定常活動として付加価値を生み出すまでをサポートします。社是である、「技術、思いやり、豊かな人間性」を大切に、お客様のビジネスに付加価値を生み出すシステムを創って来ました。社是を大切にする社員達が、お客様に選ばれるヒューマンシステムのブランドを創り、我が社の安定した成長を支えていると思っています。(湯野川)

3つの提供サービス

以下、三つのサービスを展開しております。
【SI事業】システムインテグレーションサービス
お客様のビジネスを支え、価値を創造するシステムを提案し、開発する経営の効率化、企業の業務改善や経営革新にお役立て頂けるサービスを提供します。
お客様の個々の状態に合わせてあるべき姿を定め、最適なシステムをフルオーダーメイドで創り上げていきます。

【コンサルティング事業】コンサルティング・ソリューションサービス
企業内の効率化を図る業務用アプリケーションの開発支援、現在のシステムの問題を明らかにするための現状分析、ネットワーク、DB・システムの技術面からの支援も行います。

【ASP、PP事業】ビジネスソリューションサービス
・CSM(CareerStageMaker)人材紹介業向けパッケージ
・ヒューマンワークス(Human Works)統合人材資源管理システム
・他社の開発したシステムやパッケージソフトの導入支援サービス

売上の約半数がエンドユーザ様で、直接システムを利用するお客様の顔が見える仕事で、80%以上が上流工程から携わる案件ですので、お客様の視点からプロジェクトの全体を見渡せるような、やりがいのあるお仕事が多くあります。

内定者から新人まで一貫した安心サポート

当社では、新人の皆さんが安心してプロジェクトに参加できるよう、段階的な研修制度を整えています。入社前には内定者ミーティングを通じて仲間や先輩との交流を深められるほか、社外研修による基礎スキル習得も可能です。さらに、オンライン講座やホームワーク課題を通じて、自分のペースで知識を積み重ねられる環境をご用意しています。

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人生はトライアンドエラーの繰り返し(開発本部リーダー)
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