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就活サイトトップ企業検索IT・通信ヒューマンシステム(SHIFTグループ)選考対策
ヒューマンシステム(SHIFTグループ)
公式
日系 IT・通信

ヒューマンシステム(SHIFTグループ)
3.7

お気に入り (21人)

人を助け、人の力を最大化するシステムとサービスを提供する企業で働きませんか?

私たちヒューマンシステムは、「技術」「おもいやり」「豊かな人間性」を大切にし、
多数の業界大手~中小企業のお客様に、価値を創造するシステムとサービスを提供しています。

システムを使う人だけに限らず、サービスを提供する人、つくる人など、
関わるすべての人たちに思いやりを持って接し、チームの一員として社会に貢献できる人材を目指しています。

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IT系

ヒューマンシステム(SHIFTグループ)の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

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選考フロー・選考回数

本選考のフローはWEBテスト、一次面接、社長面接の3ステップ

ヒューマンシステム(SHIFTグループ)の本選考フローは、WEBテスト、一次面接、社長面接の3ステップで進行します。WE...

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ヒューマンシステム(SHIFTグループ)の本選考の選考フロー

  • 早稲田大学大学院
  • 文系
内定

IT系

26年卒 本選考
2025年
7月上旬
筆記試験
2025年
7月下旬
筆記試験
2025年
7月上旬
一次面接
2025年
7月下旬
社長面接
内定
  • 東京工科大学
  • 理系
内定

IT系

21年卒 本選考
2020年
10月中旬
WEBテスト
2020年
10月下旬
WEBテスト
2020年
11月上旬
WEBテスト
2020年
11月上旬
一次面接
2020年
11月下旬
社長面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

会社名

株式会社ヒューマンシステム

企業URL

https://humansystem.com/

所在地

東京都港区芝4-1-23 三田NNビル17F

設立日

1992年9月

事業内容

SI事業、コンサルティング事業、ASP・PP事業

募集職種

システムエンジニア

就業時間

9:00~18:00(実働8H)   ※月間フレックスタイム制/コアタイム 10:00~15:00

年間休日

125日

認定企業

港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定(2024年12月)

福利厚生

社員旅行や各種イベント、関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス、慶弔見舞金 等

資本金

4000万円

従業員数

160名

代表者

代表取締役 湯野川 恵美

職種別の選考対策
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企業の魅力
一流の技術でやりがいを実感!

システムづくりは、チームワークが試される仕事であり、非常に大きな達成感の得られる仕事でもあります。たとえ学校時代にプログラムを学んでいても、業務システムを構築したことがある人は、まずいないでしょう。創業から受け継がれた高度な技術の伝承のため、当社では新人研修・社内研修・社外研修等、様々な取組みをしています。仕事を通して得られるささやかな「やりがい」を大切に、継続的に成長して欲しい。10年先も20年先も地道に積み重ねた一流の技術と経験で、ひとりひとりが成長し続ける会社でありたいと考えています。

未来を創るのがお仕事です

お客様に欲しいと言われたものを期限内・予算内に納めるのはもう当たり前。それだけでなく、お客様の問題を分析し、真の課題を明らかにしてその対応策を提案することが重要です。私達はお客様のビジネスパートナーとして、最終的にお客様の事業が成功し、そのサービスが定常活動として付加価値を生み出すまでをサポートします。社是である、「技術、思いやり、豊かな人間性」を大切に、お客様のビジネスに付加価値を生み出すシステムを創って来ました。社是を大切にする社員達が、お客様に選ばれるヒューマンシステムのブランドを創り、我が社の安定した成長を支えていると思っています。(湯野川)

3つの提供サービス

以下、三つのサービスを展開しております。
【SI事業】システムインテグレーションサービス
お客様のビジネスを支え、価値を創造するシステムを提案し、開発する経営の効率化、企業の業務改善や経営革新にお役立て頂けるサービスを提供します。
お客様の個々の状態に合わせてあるべき姿を定め、最適なシステムをフルオーダーメイドで創り上げていきます。

【コンサルティング事業】コンサルティング・ソリューションサービス
企業内の効率化を図る業務用アプリケーションの開発支援、現在のシステムの問題を明らかにするための現状分析、ネットワーク、DB・システムの技術面からの支援も行います。

【ASP、PP事業】ビジネスソリューションサービス
・CSM(CareerStageMaker)人材紹介業向けパッケージ
・ヒューマンワークス(Human Works)統合人材資源管理システム
・他社の開発したシステムやパッケージソフトの導入支援サービス

売上の約半数がエンドユーザ様で、直接システムを利用するお客様の顔が見える仕事で、80%以上が上流工程から携わる案件ですので、お客様の視点からプロジェクトの全体を見渡せるような、やりがいのあるお仕事が多くあります。

内定者から新人まで一貫した安心サポート

当社では、新人の皆さんが安心してプロジェクトに参加できるよう、段階的な研修制度を整えています。入社前には内定者ミーティングを通じて仲間や先輩との交流を深められるほか、社外研修による基礎スキル習得も可能です。さらに、オンライン講座やホームワーク課題を通じて、自分のペースで知識を積み重ねられる環境をご用意しています。

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人生はトライアンドエラーの繰り返し(開発本部リーダー)
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