KSK（システムコア事業など）

3.2

【承諾/辞退理由の詳細】人を大切にした社風はかなりあっているなと感じた。またエンジニアとして楽しみながら成長できる環境があるとオフィス見学や座談会を通して興味を持った。しかし同業他社と比較した際に会社の成長度や優遇が足りないと感じたため辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各セグメントのゼネラルマネージャーまたは採用部門　本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（自己PR） ・自分の強み、弱み ・IT業界に興味を持った理由 ・エンジニアになりたい理由 ・大学で頑張ったこと ・バイトで頑張った...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語8分、非言語8分、性格15分　【対策方法】高校レベルの基本的な内容なので焦らないよう設問を解くことを意識した

【内容】会社概要の説明と社員との座談会、また社内で行っている取り組みの体験　【注意した点・感想】カメラがOnのため常にみられていることを意識し、話の中で笑顔や頷くなどを行うことを意識した。また社員との座談会では積極的に質問を行うことで社員からの推薦で今後の選考が有利になる可能性があるため選考のつもりで受けるべき

【自己PRを記載してください。】私は客観的事実から物事を効率化するのが得意だ。飲食店の接客で、お客様の食事スピードや滞在時間の確認を随時行うことで、今必要な仕事を正確に発見し、お客様への効率的な料理提供と快適な空間の提供を徹底した。結果、バイトリーダーとなり、ほかの仲間にも効率的な仕事を共有することができ、店全体の効率化に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会を受ける。 いくつかのグループに分かれて説明会 企業をアピールするパワポを3枚ほど作る。 動物をテーマにしてKSKのキャッチコピーを作る。 自分で作った上記のパワポを2〜3分で発表する。 グループ内で一番良かった...

【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスは高いが月給が低いと感じた。内定承諾期間が短く、もっと色んな企業を見たいと思った。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、一次面接の人より上のクラスのような感じがした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 企業選びの軸 なぜエンジニアになりたいか エンジニアとして大切だと思うこと IT志望理由 KSKの志望理由（結構詰められるから注意） KS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ITの志望理由 大学で何やってるか 学生時代に力を入れたこと チームを意識した学生時代に力を入れたこと （この学生時代に力を入れたことは何個か持ってると良い。使わなくてもそのまま二次面接で...

【試験科目】一般的な適性検査　【対策方法】一般的なWebテストや適性検査の勉強をしていれば大丈夫だと思います。

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】システムエンジニアになりたい人。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを意識している。　【このイベントを通しての感想】現場の社員の声を聞くことが出来、有意義でした。

【学業について】私は文学部◯◯学科にて◯◯についてのゼミナールを履修しております。学科としては◯◯文学全体のことを学び、日本の過去から現代までを文章で紐解いて学んでいます。特に、◯◯◯◯が書いた作品を通して庶民の生活や風土、社会情勢を学んでいます。古典文学の魅力を解き明かしながら歴史や社会を深く理解することを目的としており...

【承諾/辞退理由の詳細】チーム制を苦としないような、活発な人がそろっている印象を受け、私には合わないと感じた。また、休日にもチームでの集まりがあるようで、それも私には必要ないと感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。 初めに自己紹介から始まり、面接官の質問に答えていく方式だった。 最後に逆質問の時間もある。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜITなのか ・なぜエンジニアになりたいのか ・エンジニアにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 グループリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。 自己紹介からはじまり、そこから面接官の質問が始まる面接。 最後に逆質問もある。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・なぜITなのか ・...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部合わせて50分ほど。 問題数はそこまで多くなかった。　【対策方法】一般的なSPIの対策を行っていれば大丈夫。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの説明会。 また、説明会の後は「チーム制」の雰囲気を体験するためのグループワーク、読書会があった。 そして、最後にはWEBテストが行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員の方々の間で行われているという「読書会」、それに加えて「チーム制」の雰囲気を...

【自己PR】私の強みは、優先順位を定めながら物事をやり遂げる力だ。この強みを大学受験の際に発揮することができた。当時私は日本史が苦手科目で、合格点まで◯◯点足りないという課題があった。成績低迷の要因として、教科自体の学習量の多さ、学習が実力となっているか分かり辛いため学習ペースが不安定になる事が考えられた。そこで成績向上の...

【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分がKSKの社員になって、どんな新入社員を採用したいかを、動物に例えて考えて発表する。 また、企業で実際に行われているチーム制での読書会（文章を読んで感想を言う）の体験も行った。各グループ5.6名ほどだった。　【ワークの具...

【自己PR】私の強みは目標達成に向けて他者と協力する姿勢です。 私は◯◯サークルに所属していました。その活動の中で、他の◯◯さんと共同してワークショップを開催する機会があったのですが、我々のサークルと相手の専門分野が異なっており、開催内容がなかなか決まらないことがありました。話し合いでは我々側が◯◯人、◯◯さんが◯◯人の...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はIT業界を志望していなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、理系院生から文系学部生まで多様　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜIT業界を志望したのか。きっかけ アピールポイント 志望度を問われた。入社する気持ちは強いか。 どんな性格なのか。その性格が生かせるか。 他社の選考状況 親にはこの会社を受けることを話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜIT業界を志望したのか IT業界ひいてはソフトウェア開発はどんな仕事か理解しているか 就活の軸 その他は、かなり雑談が多く面接官の話を聞く態度も重要だと感じた。よくリアクションすることを意識...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会、その後、インターンシップ、最後に選考を希望する人は、一次選考を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、社員の方への質問や、グループワークで読書会として輪読を行い、感想を共有した。その後、企業のプロモーションとしてキャッチコピーの作成と発表を...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明