【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】特になし

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。考導力・共創力・変革力】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】新しい仕組みを創造することによって人々の暮らしを豊かにしたいから。私は自らの働きかけによっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。 GD開始。 逆質問後にすぐ解散。　【GDのテーマ・お題】フレームワーク分析を用いて経営課題について考える。　【GDの手順】全員揃ったら、軽く自己紹介して内容説明。 説明されたフレームワークと、分析する企業に関するザックリとした現状や市場の流れを参考にして個人ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事実上の最高責任者。説明会の時よりは優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で秘書に電話して会場へ。 終了後はすぐに解散。　【質問内容】性格診断やテスト結果をもとに、個人的な性格、能力について深掘り。 その結果をどう思うか？、裏付けるエピソードはあるか？、なん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に直接電話。 その後、部屋に案内されて面接開始。 終了後にすぐ解散。　【質問内容】エントリーシートにもとづいて、志望動機。 その志望動機を踏まえて、他にどの業界、会社を受けているのか深掘り。言える範囲で、とは言...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す理由は、社会やクライアントの発展に貢献したいと考えているからです。リソースが限られた日本では知恵を絞って難しい社会問題を解決しなければなりません。また、企業においては技術があれば競争に勝てるという訳で...

【内容】コンサルティング業界誕生の経緯から特徴。 それを踏まえた上での、クニエの強みや社内の雰囲気について。　【注意した点・感想】非常にためになる話だった。 「この時期にコンサルの会社説明会に参加している学生は、あまり業界に詳しくないでしょ？」ということで非常に丁寧に業界分析をお話ししてくれた。 それも、事実上のトッ...

【試験科目】数学、国語、英語、推論系 性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目、50問を25分くらいで解く。 性格はかなり問題数が多かった。　【対策方法】センター試験が得意だった場合には、特に対策は要らないレベルだった。

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→1部屋1グループ→説明→GD→フィードバック→そのままグループ面接　【GDのテーマ・お題】ある企業へのシステム案件について、追加機能をつけるか否かとその理由を上司に対して説明する。　【GDの手順】個人ワーク15分→班にそれぞれの考えを共有（1人1分程度）→グループワーク35分程度（...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 変革力・共創力・考導力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】仕組みごと変革する仕事がしたい。きっかけは、サイト運営の長期インタ...

【試験科目】言語非言語 性格検査はTAL　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックス　【対策方法】TALがあったの確実に覚えているのですが、SPIだったか玉手箱だったかは記憶があいまいです、、すみません、、

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約400人　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系が3分の2、文系は留学経験者が若干多いが特に目立った属性はなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人＋現役社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接会場　【質問内容】就活状況、就活の軸、志望動機、入ってからやりたいこと、学生時代力を入れたこと、学生時代に相手のために行動したこと、ESを見て面接官が気になったこと、グローバル志向かどうか、周りからどう思われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室　【質問内容】今までの選考の感想、改善点、アピールしきれなかった強み、モチベーションの源泉、SEと営業どっちを希望するか、逆質問 （考えていたよりも質問内容が少なかった。二次面接と比べて面接官がこちらの話に興味がなさそうで...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】社会に存在する問題をITで解決するという仕事に興味があるため。貴社のインターンではワークを通してシステム提案の疑似体験ができる。臨場感のある学びを通して現時点での自分の課題解決スキル、足りない部分を明確化してブラッシュアップしたいと考えている...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格 ※WEBテスティングの他にTALもあり　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ（能力35分程度、 性格30分程度）　【対策方法】オフィス海のSPI対策本（青）、TALについては先輩やネットの情報を参考にした。　【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海のSPI対策本（青）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身近に存在する不便・不公平をITの力で解決する新規事業の提案を行うというのが課題。取り組む課題はチームごとに決めていく。途中社員とファシリテーターに向けての中間プレゼンがあり、最終日には部長クラスの社員2人に向けてプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】まず取り組む課題の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回、前々回と同様　【質問内容】他社の選考状況は？これまでのNTTデータの選考の感想は？なぜIT業界？なぜNTTデータ？興味がある事業は？ 事実上、前回の面接で内定だったので、形式的な質問を確認程度にされたまでです。深掘りとかもあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学のOB（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室までOB社員の方が誘導してくれて、5分程待機した後に面接室に案内され、1時間があっという間に過ぎて終了。　【質問内容】どんな業界を受けているか？他社はどこを受けているか？なぜIT業界を志望しているか？ハードウェアで...

【求める人材像が3つ（考導力・変革力・共創力）ありますが、その中で自身に最も当てはまるものを選択し、それを元に志望した理由を述べてください（200文字）】ITで新時代を牽引できると思ったからです。全銀システムやANSER等を実現してきた実績から、社会のニーズをいち早く把握して解決策を打ち出す力があると認識しています。また、...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】400　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、横浜国立大学、千葉大学、電気通信大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多め

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテスティングサービスと同じです。　【対策方法】問題集の反復演習

【内容】会社の説明と質問会　【注意した点・感想】OBが学校に来てくれて、聞きたいことは洗いざらい教えていただいた。特に、学校推薦を使うにあたっての注意点を確認したり、選考に向けたアドバイスなどももらうことができた。志望度が格段に上がり、非常に有意義だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのOB　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】推薦ということだが、本当に第一志望か？なぜIT業界を志望するか？ITは幅広い事業に影響していると言ったが、見方を変えると中途半端に手を出しているとも考えられる。それについてどう思うか？なぜNTTデータを...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（200文字以内）】私は貴社の高い技術力、ノウハウなどをもとに新しい社会を築く一端になりたいと思っています。人口がついに減り始め、労働生産性も落ちることになると思うのですが、その逆境で食い止めるだけでなく成長を促すことが貴社ではできると思いましたし、ICT、AIの技術を活かし...