【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・うちがどんな企業なのか、分かることを全部説明してください ・中高での部活について ・大学での部活について ・なんで留学したのか ・どんな人間だと思うのか ・入社したい気持ちを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIでした。　【対策方法】SPIの参考書を1周解きましたが、他社さんの選考でも受ける機会も多かったので、そこで練習しました。

【当社への応募動機をご記入ください。 400文字以下】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は金融業界におけるシステム開発に特化した高い専門性です。特に、銀行業務の領域で培われた専門知識と経験を活かし、より高度なソリューションを提供できる環境が整っている点に惹かれました。これにより、金融業界の課題に対して深く理解し...

【IT技術やパソコンの経験／IT業界への興味関心をお聞かせください。IT未経験の場合は、IT業界で働く決意やチャレンジについて記載ください。】私はIT未経験ですが、ITを通じて企業の業務効率化や人々の生活を支えたいという思いからIT業界への挑戦を決意しました。アルバイト先で、シフト管理や発注業務がIT化されたことで業務効率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員クラス、現場社員部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され時間になったら面接開始　【質問内容】質問 キャリアプランを3年後と10年後にわけて教えてください 回答 3年後は下流工程を一通り経験し、システムのことならなにを聞かれても打ち返せるエン...

【IT業界でチャレンジしたいことはなんですか。】就職活動を通じ、あらゆる企業でITが活用され、DXが経営の重要課題となっていることを実感した。特に「IT企業でなくてもITなしでは成長できない」と語る企業の言葉が印象的で、実際にはITこそが企業の競争力を左右する共通の鍵であると気付いた。この経験から、業界を超えてITを駆使し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続し待機。　【質問内容】質問 ガクチカのエピソードで苦労したことはありますか。 回答 当初はやってほしいことをお願いするばかりで、なかなか従業員の協力を得られず苦労した。そこで、「お店が繁盛す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続し待機。　【質問内容】質問 なぜDX化を進めたいとおもったのか 回答 製造業で働く友人が、業務の非効率さや情報共有の不足によって膨大な負担を抱え、心を病んでしまった経験を聞いたことです...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため辞退した。金融系のシステムにメインに携わりたかったため、ジョブローテーションが基本となるJSOLでは叶えづらいと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立MARCH以上が6割以上を占める。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて40分ほどだと記憶している。　【対策方法】これがSPI3だ！の参考書を繰り返しといた。特に間違えた問題を重点的に復習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがSPI3だ！

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の特徴、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、官僚的な気質　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外とフランク　【このイベントを通しての感想】基本的な情報はわかった。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。 　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室後、学生の待機室に案内される。時間になったら社員の方がいらっしゃるルームに案内され、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】5年後の働き方はどのように変化しているか。　【GDの手順】社員の方からの説明が10分あり、その後5分間個人で考える時間が与えられる。 ・前提確認、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室に入室。　【質問内容】・就職活動の軸 ・最終的な会社選びのポイント ・社員訪問で聞いた内容 ・当社の志望順位 ・人事業務のイメージとやりたいこと ・英語力について ・学生時代に力を入れた...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に優秀な方が多く、高い能力を求められる環境だと感じたが、私自身は温かい雰囲気の中で周囲と協力しながら業務に取り組むことを大切にしており、その点でやや自分の志向とは異なると感じた。また、仕事量や残業時間の多さから、プライベートとの両立が難しい可能性があると判断した。　【採用人数・倍率】全体で約70...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力 　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。 】幅広いビジネス領域で社会に影響を与える貴社で、ビジネスの変革を通じ新たな価値を創出したいからだ。教育支援の活...

【興味のある研究や科目と興味を持った理由　100 】◯◯と◯◯の◯◯所有、軍事力の比較について興味を持った。きっかけは◯◯の◯◯であり、真実に迫るためには当事者国だけではなく◯◯の後ろ盾である◯◯勢力にも目を向ける必要があるからだ。 　【興味のある業界とその理由　100 】Sler業界に興味を持っている。システム開発はチー...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GDという位置づけであり、説明会後にディスカッション進行にかかわる説明を受けた。全体発表と今後の選考案内を受けた後にZoomを退出して解散。　【GDのテーマ・お題】NTTデータ先端技術の社員として最も重要な要素とは何か　【GDの手順】・テーマ発表 ・ディスカッション（15分以内）...

【試験科目】四則逆算、法則性、暗号、命令表　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算：9分、法則性：12分、暗号：16分、命令表：15分　【対策方法】CABの参考書を3周ほど解いて、出題パターンや回答時間になれるように努めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、クラウド部門社員、経営企画部社員 いずれも中堅層の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom説明後に面接官の簡単な紹介を経て、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・チームとして成果を上げた経験について ・活動を立ち上げた背景 ・チームの中での立場 ...

【承諾/辞退理由の詳細】固定残業や残業時間等の待遇の面で少し懸念点があったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【当社への志望理由を記載ください（500文字以下）】ITの恩恵を多くの顧客に提供することで人々の暮らしを中長期的に豊かにしたいためです。私は◯◯のアルバイト経験の中で、業務の非効率性を実感しました。上司にシステムの導入を打診すると、「DX化を進める体制がなく、現状何をしてよいかわからない」という課題が浮き彫りとなりました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後に面接の流れを説明された後に、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も挑戦した経験 ・活動の背景 ・活動の中で最も苦労したこと ・チームを統括するうえで心掛けていたこと ・苦手に感じる人の特徴...

【説明会の具体的な内容】会社の歴史や特徴、業務内容、変化する業界の中での会社の役割、働き方、若手社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のNTTグループとの違いが分かりづらいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】この会社だからこその長所や、グループ会社の仕事以外にも他大手企業と一次受け...

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。】私はSIerなどのIT系に強い興味を持っていました。貴社のインターンシップはその最前線を知ることのできる貴重な機会だと感じました。実際に、「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP2024」の業界理...