【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性、年齢は30～40代。課長クラス、穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→呼ばれて面接（30分）　【質問内容】エントリーシートについて深く質問される。発展させた質問も飛んでくるので、対策は難しい。会話をする、嘘つかない。志望動機、学生時代頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性、年齢は30～40代。課長クラス、穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→呼ばれて面接（30分）　【質問内容】エントリーシートについて深く質問される。発展させた質問も飛んでくるので、対策は難しい。会話をする、嘘つかない。志望動機、学生時代頑張ったこ...

【内容】簡単な会社説明の後に、3名の社員の方の話を自分で選んで聞きに行けた。100名ほどの学生がいた。　【感想】働くイメージが掴めた。ざっくばらんな話をして下さり、親しみを感じた。

【内定者の数】400人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、ボランティア　【内定後の拘束】懇親会に呼んで頂ける　【自分以外の内定者の所属大学】明治大学、筑波大学、横浜国立大学、上智大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【質問項目】志望理由、入社後にチャレンジしたいこと、人生で困難だったことまたそれをどのように乗り越えたのか　【各質問項目で注意した点】分かりやすく伝えた。素直に自分の性格を出すようにした。

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語20問／15分、言語20問／15分、性格診断30分　【対策方法】ナツメ社のSPI問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→ブースでグループディスカッション45分→そのままグループ面接45分　【GDのテーマ・お題】実際の事例を基にしたプロジェクトを続けるか、続けないか、どう上司に提案するか　【GDの手順】1.資料の読み込み、自分の意見をまとめる（10分） 2.定義の確認、チームでの方向性を決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、採用担当、圧迫気味　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→呼ばれて面接　【質問内容】本当に入る気があるかどうかを詰められる。エントリーシートに書いた内容が本当であるかどうかを見ている。かなり、詰められる。他に受けている企業はどこか、言葉で自分を表すな...

【質問項目】志望理由、入社後にチャレンジしたいこと、人生で困難だったことまたそれをどのように乗り越えたのか　【各質問項目で注意した点】分かりやすく伝えた。素直に自分の性格を出すようにした。

【内容】簡単な会社説明の後に、3名の社員の方の話を自分で選んで聞きに行けた。100名ほどの学生がいた。　【感想】働くイメージが掴めた。ざっくばらんな話をして下さり、親しみを感じた。

【内定者の数】400人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、ボランティア　【内定後の拘束】懇親会に呼んで頂ける　【自分以外の内定者の所属大学】明治大学、筑波大学、横浜国立大学、上智大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語20問／15分、言語20問／15分、性格診断30分　【対策方法】ナツメ社のSPI問題集

【ＮＴＴデータを志望した理由を記入してください。（200文字以内）】二点ある。第一に、社会を根底から支えることに魅力を感じるからだ。私は、今までの人生で組織を根底から支えることにやりがいを覚えてきた。たとえば、部活動の崩壊を防いだ経験がある。そのため、ITの力で人々の生活を支えたいと思う。第二に、常に挑戦し続ける社風が自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイス・プレジデント（コンサル部門統括役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で人事宛に電話。人事の方に面接室に案内され、10分ほどして面接官が入室。面接後、人事面談。　【質問内容】基本的には一次面接と同じく履歴書に沿った質問。志望動機、中学〜大学での体験、部活動...

【内容】コンサル業界の説明、自社説明、社員との質問会　【感想】外資と比較したコンサルの展開戦略についての講義がわかりやすく、面白かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性マネージャー。40代と思われる。穏やかな話し方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前にメールで連絡された面接官の番号に電話し、エントランスで合流。面接室に通され、終了後はエレベーターホールまで見送ってくれる。　【質問内容】事前提出の履歴書に沿った質問が大半。私の...

【内定者の数】10人　【内定後の拘束】なし。他業界も見ている旨を伝えると、納得が行くまでやりきって欲しい、内定承諾後に取り消しも認める、と言っていただいた。　【自分以外の内定者の所属大学】国立早慶上智　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】毎週行われている社員研修に任意参加

【質問項目】コンサルタントを志す動機及びクニエに応募した動機を800字以内で記入せよ。　【各質問項目で注意した点】前半と後半のバランスを保ちつつ、制限いっぱいの分量を書くこと。字数が多めなので、経験などを盛り込んで内容を充実させつつ、一文一文を簡潔に結論ファーストで書くこと。以上の2点を意識し、全体の流れがスムーズかつわか...

【試験科目】係数、英語、言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】各15分で15問程度であった　【対策方法】独自問題であったが、今までの他の企業の選考できちんと対策を立てていれば、解けるような問題であった。しかし英語の問題は特に難しいものであったので、苦手であれば、対策が必要である。

【内定者の数】20人＋α　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】同上　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】同上

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室へ→質問（50分）→逆質問（10分）→終了→退室　【質問内容】なぜコンサルティングファームなのか？ クニエを志望した理由は？ どういった仕事をしたいか？ 英語力はないが、入社までにどれだけのレベルにす...

【内容】コンサルティング部門の代表の方から、クニエの思想や文化、今後のコンサル業界の展望の説明会が2時間半ほどあったのちに、人事の方から今後の選考について30分ほどの説明があった。 100名ほどの席は用意されていたが50人ほどであった。　【感想】インターンでほとんどの募集人員を満たしており、+アルファの人員をこの選考で取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室で待機→質問→逆質問→面接官退室→人事の方と軽いお話→退室　【質問内容】なぜクニエなのか？ なぜ研究職を目指さなかったのか？ なぜ今の大学に入ったのか？ 逆質問で行った質問は コンサルティング...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースに案内→自己紹介→ワーク→フィードバック→質問タイム　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の今後の経営をどのように行っていくのかを、会社の強み弱み、市場の動向を踏まえ考えていく。最初は個人ワークを1時間、その後休憩を挟み、グループですり合わせを3時間弱で行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いた新規事業立案。6名ほどのグループで課題を発見するところから解決策を作り上げるところまでを社員とともに取り組む。課題はなんでもよく、身近で不便を感じていることを取り上げるのだが、それが逆に難しい。課題発見にかなりの時間を要した。中間発表ではフィードバックももらえる...