【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業は部署ごとに異なるフォーマットを使用しており承認までに膨大な時間が発生していた私たちは提供された現状の業務フロー図からどこに最大のタイムロスが発生しているかというボトルネックを論理的に特定する要求分析を行った私はシステム導入スケジュールの立案と費用対効果の算出を担当した...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）​​】私の強みは、新たな挑戦を通じて成長を追求する点だ。 私は大学入学後に新たな挑戦を決意し、◯◯運営に参加した。​​高校時代まで◯◯の経験は無く最初は不安だったが、ファシリテーターや渉外活動を担当し、参加...

【説明会の具体的な内容】事業内容について 企業の価値観について どんな人を求めているか 先輩社員との質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータの子会社ということ以外あまり知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容や会社について理解することができた。社員さんも優しい方...

【説明会の具体的な内容】会社概要、ウェーブの強み、仕事内容 選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータ系列であり、あまりイメージが無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで優しい方が多い。ITに幅広く携われる。　【このイベントを通しての感想】JT向けだけでなく、外販を拡...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SIPの対策本をしておく。加えて、性格検査の回答内容を面接で聞かれるため、記憶しておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生1人あたりは15〜20分程度 自己紹介 チームで頑張ったことを、準備ができた方から その深掘り →なぜ取り組んだのか →どのような役職だったのか →反対意見はなかったのか →周りの人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（課長程度？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介（1分程度） 研究内容についての深掘り 学生時代に頑張ったこと チームで頑張ったこと 困難だったこと 志望業界はどこか 特に志望している企業 入社したら携わりたい領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルに到着すると待合室に案内され、面接官の準備ができたら面接室に案内され、30分程度面接　【質問内容】自己紹介 研究内容の深掘り 研究でプログラミングを用いているため、その内容に関する質問 学業の成績に関する質問...

【チームで力を入れたこと】大学院の研究室で、後輩と共同で◯◯プログラムの精度向上に取り組んだ経験だ。研究では◯◯を用いて◯◯を解析していたが、従来の手法では特定条件下で精度が低下する課題があった。私はチームの取りまとめ役として、まず各メンバーの得意分野を把握し、アルゴリズム改良・データ前処理・検証の3つに役割を分担した。私...

【承諾/辞退理由の詳細】プライム案件率95%超の環境で上流から顧客と直接向き合い、マルチベンダーとして最適なソリューションを提案できる事業スタイルに最も共感した。社員数約1,200名と大きすぎない規模だからこそ、若手から裁量を持って成長できる点も決め手となった。選考を通じて出会った社員の方々が自分の仕事に誇りを持ちつつも温...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内） 】サークルの勧誘担当の幹部としての活動だ。特に広報活動の改善に力を入れ、課題点の解決に貢献した。勧誘活動を行う中で、活動内容に関する問合せの多さから、活動実態の発信不足が課題と感じた。それが知名度の低さなど、このサークルのより大きな問題点の原因...

【研究テーマ】〇〇分野において、複数の〇〇を組み合わせる〇〇について研究している。　【IT業界でチャレンジしたいこと(400字)】顧客の本質的な課題を解決するソリューション開発を通して、企業の価値創造に挑戦したい。〇〇や〇〇での開発経験から、システム開発が人々の生活の利便性向上や企業の業務効率化に直結することを実感した。そ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度 言語20分、非言語30分、性格20分ほど　【対策方法】参考書を何周も解くことで、出題形式に慣れる用意した。 焦りすぎないように意識をして、凡ミスをしないように注意した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ! 2025年度版 ...

【SEという仕事に魅力を感じる理由と、当社で働きたいと思う理由】SEという仕事の、技術を手段として複雑な課題を具体的な仕組みへと落とし込み、社会の基盤を直接アップデートできる点に大きな魅力を感じている。論理的に最適解を形にする役割は、自身の適性を活かせる専門性の高い職種だと捉えている。 貴社を志望する理由は、金融インフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０.５０代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付をして、席に案内される 面接官から軽いフィードバックを受け、退出を促される　【質問内容】SEに興味を持ったきっかけ →自分がITで恩恵を受けた経験とITによって受けたマイナスな経験の両面から話した。 周り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】５０代ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き待機し、交通費の話がある　【質問内容】・志望動機 →自分がITから受けたプラスの影響、マイナスの影響両面を話し、そこから志望動機に繋げて話した。 ・なぜ競合ではなくここか、NTTデータ本社じゃない理由 →日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIが次々と質問をしてくる形式　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 期限までの好きなタイミングで受けることができる　【質問内容】・計画を立てて物事に取り組んだ経験 →大学受験に向けて、学習計画を立てて取り組んだ経験 ・他人を助けた経験 →個別指導塾のアルバイト...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付をして、席に案内される 面接官から軽いフィードバックを受け、退出を促される　【GDのテーマ・お題】SEの業務工程で最も重要な工程はどれか　【GDの手順】役割決め、前提の確認、意見の発散、収束、発表準備、発表 収束に最も時間をかけた。抽象的なお題だったため、しっかりと評価軸を定...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】SPI対策の問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れることを意識しました。また、他企業の選考でWebテストを受験することで実践経験を積み、時間配分を意識しながら解く練習も行いました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に無し　【GDのテーマ・お題】「良い◯◯の定義とは」のような抽象的な話題　【GDの手順】お題について30分ほどでグループで話し合いまとめて簡単な資料を作る。そして面接官に発表する。その後、一人ずつに質問され、今回の感想や反省点、志望動機などが聞かれた。　【プレゼン時間の有...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準や福利厚生は一定水準でしたが、自分の将来像や希望するキャリアプランと照らし合わせた際、他社の方がスキルアップや業務経験の幅が広いと感じました。また、面接を通しての企業理解も深めましたが、より自分の成長につながる環境を優先したため、辞退する判断をしました。　【採用人数・倍率】全拠点で70人程と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と中堅の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・質問 自己紹介、専攻内容やこれまでに学んできたこと、学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問されました。また、それぞれの内容について深掘りされ、取り組みの背景や工夫した点...

【自己PR】　私の強みは、目標に向かって努力を継続できる力です。
中学・高校の6年間、◯◯部でユーフォニアムを担当し、中学3年時には◯◯パートのリーダーとして◯◯金賞の獲得に貢献しました。毎日の朝練習や週末の長時間練習を引退まで続ける中で、技術的に難しいソロパートに直面した際には、演奏を分解して練習したり、テンポを落として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の役員の方が3名でした　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に書類を渡し、交通費精算をおこなってから面接でした。　【質問内容】・質問 自己PR、志望理由、研究内容について質問されました。また、それぞれの内容の深掘りとして、自己PRや学生時代に力を入れたことでどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着▶︎交通費について▶︎面接▶︎帰宅　【質問内容】自己紹介 面接官の自己紹介 なぜ金融系なのか、なぜその中でも当社なのか 10年後になりたい姿はあるか リーダー経験はあるのか、どんな強みを活かすことができたか...