【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して、1班5人×6班の体制のまま進行しました。ワークは様々な種類がありましたが、基本的にはシステム開発に関わる内容を、フェーズごとに説明→体験→発表→解説のように、一通り体験させていただきました。　【ワークの具体的な手順】どのワークでも、まず全体に向けて、前提や事...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用のリーダー的な人？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に呼ばれた後、面接室に入室　【質問内容】ESに沿って、同じ質問を再度される。改めて自分の言葉で簡潔に1分程度話すように言われる。その後、書く学生時代に力を入れたことや志望動機に対する深掘り。 なぜITか。なぜ御社...

【承諾/辞退理由の詳細】やりがいを感じにくいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。MARCH以上の学歴はみんなあると思う。早慶が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまだった。理系文系混合で特に属性の特徴はないように感じた

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】時間制限があるので、必ず時間を見ながら問題を解くようにしていました。

【志望動機について教えてください】　事業内容の格好良さに惹かれた純粋な気持ちがある他、色々な事業を行っている貴社に、とても魅力的だと思いました。これらのことを思ったきっかけは施設見学です。貴社は金属積層造形で私が興味を抱く航空宇宙分野のみならず、医療やモータースポーツなど様々な分野にも関わっていることを、その際に知ることが...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接などを通じ、社員同士の交流を見て職場環境は同僚や上司に話しかけやすく、自分に合っている雰囲気だと感じたからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】入社後はありますが、内定後はありません。　【採用人数・倍率】内定者の人数が4人で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、Teams会議に参加したら面接が始まります。　【質問内容】履歴書に記述した内容ではなく、その他の内容について聞かれました。例えば履歴書に書いた学生時代に頑張ったことの他に頑張ったことは何かという質問がありました。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、Teams会議に参加できたら面接が始まります。　【質問内容】主に履歴書をベースに質問されていました。例えば志望動機や学生時代の取り組みなどについての再確認やそれらのことについての質問もありました。また、研究内容の確...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】何の対策もしていない。本当は慣れるために問題集をやったほうがいいと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ進め方です　【質問内容】志望動機やこれまでの経験や専門性、チームで活動した経験や語学（英語）に関しての質問が尋ねられた。 自分の専門性をベースに、どんな思いでこれまでの諸活動に取り組んできたかを述べました。...

【志望動機について教えてください】私は国内の製造業における積層造形法の普及促進を志しています.これまでの研究等の活動の中で、積層造形法の普及の阻害要因が加 工学と冶金学が高度に組み合わされた側面にあると考え至りました.そのような背景から、DfAMやデジタルソリューションよりもむしろマテリアル に特化してこの分野に一層貢...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の理念やミッションに共感でき、第一希望のため承諾した.また、勤務地も大阪都心に近く申し分ないと思った.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者4人　【内定者の採用大学・学歴】学部卒、修士卒、博士卒などなど　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なプロセスでした。工場見学もさせてもらいました。　【質問内容】一次面接と質問内容に大きな違いはありません。ただ、これまでの経験を振り返るうえで高校生くらいまで遡った質問がありました。一次面接のときよりも細かなスキルや経験とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、動画を撮影して送信のみ　【質問内容】質問 ・志望理由 ・あなたがこのインターンシップで活かせる強み 回答 ・ESに沿って ・私の活かせる強みは、過去に経験してきた長期営業インターンシップでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決ワーク。プレゼンテーションを行うため、資料作成などを行いながら市場調査なども行った。プレゼンに対するフィードバックは個人でも全体でも行ってくださる。実際の現場での例を挙げながら説明をくださる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→資料作成→プレゼン→個人フィードバ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格：60問（30分）　【対策方法】市販の参考書を3周ほどした。苦手な分野は5周ほど回して行った。

【上記プロジェクト（第一希望）を希望した理由を教えてください。】課題解決に向けた実践的な立案プロセスを学び、将来のコンサルタント像をより具体的に描きたいと考えている。○○での勤務では、学生リーダーとして○○商品の販売拡大に向け、企画立案から実行までを主導した。来店客に商品の魅力を体感してもらうため試飲を実施し、ターゲット層...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。】○で「○」として、○大学が参加する、○リーグベスト○達成に貢献した。○の怪我で絶望するも、チームへの強い想いから「○」として尽力することを決意した。当時のチームは目標達成への意識が希薄で、勝率が○%を下回る危機的状況であった。この課題に対し、大きく2つ施策を行っ...

【説明会の具体的な内容】会社説明とその後質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に追われて私生活がない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ほどよいワークライフバランスを持てている　【このイベントを通しての感想】充実した教育制度と福利厚生があり安心して働くことができると思った。

【希望職種（開発職）への動機をご記入ください。（300文字以内）】理由は2つある。1つ目は上流工程から下流工程まで一貫して携われるからだ。私は将来的に企画提案や要件定義のような上流工程において、顧客に深く寄り添ったソリューションを提案できる人材を目指している。そのためには、システム開発の全工程を深く理解し、技術的スキルや知...

【自己PRをご記入ください。（300文字以下）】私の強みは全体を俯瞰し、変化や課題に柔軟に対応できることだ。◯◯のアルバイトでは、日頃から話題の◯◯や◯◯の情報を調べることに加えて、売り場を観察する習慣を身につけていた。そのため、◯◯の陳列漏れに誰よりも早く気付き、在庫状況を確認しバックヤードから商品を取り出して、お客様の...

【説明会の具体的な内容】会社の基本的な説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIer系エンジニア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】受託開発が多い　【このイベントを通しての感想】企業の特色や雰囲気が伝わった。転勤がなく、福利厚生が充実している。

【希望職種（開発職）への動機】研究活動や◯◯の経験から、技術によって課題を解決し、人々の生活や業務を効率化できることに大きな魅力を感じました。自分の手で仕組みを設計し、動作させることができたときの達成感から、開発職として社会に貢献したいという想いが強まりました。貴社のように、設計から開発・運用まで一貫して顧客に価値を提供で...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的には、将来的な待遇面を含めて慎重に比較した結果、他社の方が賞与や評価制度などの面で自分の希望により合っていると感じたため、辞退を決断しました。選考や面談を通じて御社の温かい社風にも魅力を感じていたため、非常に悩んだ上での判断でした。　【採用人数・倍率】15倍程度　【内定者の採用大学・学歴】2、...