【会場到着から選考終了までの流れ】全日オンラインであり、事前に用意されたzoomに毎日所定の時間に入室する。初日と最終日は懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の地方公共団体を顧客とし、住民がより良い暮らしを送ることができるようにするためのシステムを考え、導入するというワーク。ワークは最終日に...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や勤務地、労働時間、福利厚生等、総合的に判断して他に行きたい会社が見つからなかったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だが、例年通りであれば800人程か。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国立大　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルの下に待機→案内の社員が来て控室へ→時間が来たら面接室に呼ばれる→終了後は社員が迎えに来て、下まで送ってくれる　【質問内容】・アイスブレイク ・インターンの感想 ・ITを志望する理由 ・（自分の就活軸に対して）そ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。※3つの力については <https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください】私が力を入れてきたことは、ゼミナールでの東証プライム企業の商品マーケティングである。目標は◯◯の販売台数の増加であるが、その◯◯はBtoCには高価であり、競合が多数存在するという困難な状況に置かれていた。そのため4C、SWOT、競合分析に膨大な時間を費やし、新たなタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】記憶が曖昧であるが働き方改革に関するテーマだったと思う。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。参加学生のレ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。】未知の問題に対して思考を止めない粘り強さを発揮し、大学の卒業研究で先行研究を遥かに超える成果を残した。私は、現在の通信速度を上回る通信デバイスの開発を目標とし、「送受信器と導波路の接続構造」の開発に従事した。当初行われていた寸法の最適化では、効率的な通信が出来な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沖縄県の観光業に関する施策立案がテーマだった。2日間をフルで使い、前提確認と現状把握、ボトルネックの特定、施策立案・評価を行なった。かける時間が長い分タイムマネジメントが非常に難しかったが、役割分担と社員の助けがあり、納得のいくものになった。　【ワークの具体的な手順】1,2...

【会場到着から選考終了までの流れ】全日出社、対面。初日はオフィスビルのエントランスに集合したのち、社員さんが案内してくれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のシステムのテストの体験ワーク、実際のシステムに対する新規機能提案ワーク、社員さんとの座談会、最終日は人事や他のインターンシップ生に向けた成果発表会...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで関わった社員さんの人柄がよかったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらい 　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で20分ほど待機した後、面接会場へ案内される　【質問内容】OB訪問したか 企業選びの軸 それぞれの軸について理由 他企業の選考状況 NTTデータの志望度 NTTデータの志望動機 やってみたいこと やっ...

【志望理由（200字以内）】自身の強みである「変革力」を活かし、最先端のテクノロジーをシステムを通じて国民に届けたいからである。インターンシップでは、官公庁向けのシステムに携わり、自分のアイデアがエンドユーザーである国民に届くことがどういうことなのかを知り、社会へのインパクトと貢献性を実感した。技術力をベースに顧客の潜在ニ...

【経緯】最後の相談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問という質問はなかった。ただ、WEBテスト・グループディスカッション・部長面接それぞれの選考実施後のフィードバックはもらった。あとは、最終面接に向けて気を付ければいいことはなんですかという質問をした　【雰囲気】人事担当社員なので、明るい雰囲気で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接なので、各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事担当がきて、アイスブレイク。その後、ブレイクアウトルームに移動して面接開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 農協のことは知っていますか。 農協にどんなイメージをもっていますか IT...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から説明→参加者でアイスブレイク→お題発表→GD開始　【GDのテーマ・お題】架空のAI社員　【GDの手順】架空のAI社員を企業に制作するにあたって5個を制限に機能を決めていく。例えば、業務時間外の監視処理などはAI社員に代用してもらうなどや他の社員の健康状態や業務状態などをサポートす...

【学生時代に力を入れたこと】アプリの開発です。このアプリ開発は、自分一人の力で独学で勉強しながら活動していきました。 アプリの概要としては、Youtuberの分析ができるアプリで自分が分析したいYoutuberななどの名前を検索することで直近50件分の動画情報から再生数や高評価数、動画時間の傾向などを見ることが出来るアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを使ってブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】自己紹介（自己アピールを含めて言うようにした） SE志望であっているかどうか 学生時代に入れたこと（わたしのばあいは、個人開発など話して学生のころからITに関する興味があり、知...

【内容】企業の職種説明　【注意した点・感想】特にありません。ただ、気になっていた職種についてはよく聞くようにして、スカウトメールが来た説明文から推察したイメージと会社の人の話を擦り合わして思っていたのと違うという部分をできるだけなくすようにはした

【試験科目】法則性・命令・暗号　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の一室に呼ばれ、後から面接官から後から入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと研究活動 ・自分の強み ・志望動機 ・逆質問 理系院生として、専門的な研究活動を続けて、研究職に就いた方がいいのでは？と聞かれた。ま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】SPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】他業種（総合商社）が本命だったため　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧七帝大、一橋、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、学部生、長期インターンシップ

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内） 】私はプログラミングスクールで生徒のゲーム完成率を3割上げた。ここではメンターが生徒を指導し、生徒のゲームを完成させる形式だった。生徒全体でゲーム完成率は5割だった。私は完成率8割を目標に置き生徒の問題点を洗い出した。生徒のコードの知識は“体系化...

【JSOL 3days Summer Session に参加を志望した理由】ITによる課題解決をより深く理解するためである。大学の◯◯で新歓を行った際、私は◯◯の感動を新入生に伝えることにこだわり、VRの◯◯シミュレータを導入した。その結果、多くの新入生に感動を体験してもらい、例年と比較して◯◯倍の新入部員を獲得できた。ま...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中で自身に最も当てはまるものをご選択ください。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】世の中を支える社会基盤をより良いものへと革新していく一翼を担いたいと考え、志望した。高校時代の部活動や個別指導塾でのアルバイトの経験か...