【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン先の部署の技術系社員、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】志望者待機→個別で面談　【質問内容】・何でインターンに応募しようと思ったのか（志望動機） ・学生時代に力を入れた事 ・自己PR ・インターンでやりたい事 ・海外事業に興味あるか ・研究内容生か...

【試験科目】TALとNTTグループ独自のwebテスト、形式はSPIに近い。　【各科目の問題数と制限時間】各種テスト30分ほど　【対策方法】対策本

【試験科目】性格診断、言語、非言語、英語　【対策方法】webテスト対策本

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】例年200人弱らしい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、理科大、早慶、旧帝など幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から個室へ移動　【質問内容】・冬インターンシップ（2week）の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・現在の選考状況 ・研究内容 ・チームで取り組んだ事 ・仮に入社してからどのようなキャリアを...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。】私には「国際的な通信基盤を支え、人々が当たり前にインターネットサービスを快適に利用出来る環境を提供し続けたい」という夢があります。現在、世界中で様々な方がインターネットサービスを利用しています。しかし、今後の世界中のトラフィック需要拡大で快適なサービス利用が困難にな...

【志望動機】広告業界といえばCM広告というイメージが強く、普段テレビをほとんど見ない私は、最初は広告業界に興味がありませんでした。しかし、それ以外にも広告媒体はあると教えていただいたのが、貴社に興味を持ったきっかけです。実際の業務に近い形で解決策を考えるインターンシップを通じて、どんな仕事をしているのか具体的にイメージでき...

【インターンシップに応募する理由】留学の経験と日本のプレゼンスを高めたいという思いからICTで日系企業の海外進出を支えている貴社のビジネスに興味を持ちました。　【学生時代に力をいれたこととやってみたいこと】◯◯年続けてきたロックダンスの経験からチームで仕事がしたいと思い、また実際に体験することで、ICTに関わって働く自分と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTに関して課題を抱えている会社に対して、アプローチするもの。班は6人で役割はセールスとICTエンジニアとマーケットクリエーターの三つにわかれていて2人ずつで業務を行う。それぞれの立場の意見を組み合わせながら妥協点を探り、最適な課題解決方法を導き出し、二日目に社員の方々と...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 これをやった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスや部署のトップの方、年次はある程度上　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、待合室で他の学生と雑談。その後、1人ずつ呼ばれて面接室へ通される。 終了次第、少し人事との面談があってその後に各自解散。　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ理系なのに広告なのか ...

【あなたの強みを教えてください。】考え抜き、現状を変革する力　【上記で回答した強みを発揮した、学生時代の具体的なエピソードを教えてください。】◯◯部において、10年ぶりに発表会での入賞を成し遂げました。 私が所属していたチームは発表会における入賞からは程遠い弱小であり、その問題点が「メンバーのモチベーションが均一ではない」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、少し待合室で他の学生と雑談してから面接室へ移動。 面接自体は個室で、終わってから簡単な性格試験を受けて終了次第解散。　【質問内容】自己紹介 -趣味などについて少し深掘り 志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散　【GDのテーマ・お題】今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ　【GDの手順】資料も特になく、自由な感じだった。 電化製品...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【内容】メディアレップとは、というところからCCIの事業紹介、他には実際にプロジェクトに携わっていた社員の話を聞いた　【注意した点・感想】総じて和やかな雰囲気だった。 特に社員紹介では年次の高い社員はもちろんのこと、若手の社員も出てきていたのが印象的だった。実際に担当していた業務領域から、若手の裁量が比較的大きい会社だと...

【試験科目】性格診断、図形添付　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなかった　【対策方法】TALという特殊な形式のテストなので、あらかじめネットでどのようなテストか調べておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【内容】社員との座談会。2人の社員を自分で選ぶことができる。営業や技術系など、様々な職種の方がいた。　【注意した点・感想】特に選考に関係している感じではなかったが、聞きたいことは消化できるように、積極的に質問をした。質問しきれなかった部分はイベント後に個別で聞いた。また、2人の社員を選べたので、違う職種の社員から話を聞いて...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400文字以下）】人々の快適な生活を支えたいと考えています。なかでも◯◯の広報活動をしていた際に、病気や障がいに苦しむ選手が多くいることを実感した経験から、医療分野に携わりたいと考えています。ICTを用いれば、広報活動以上に、課題を根底から解決できると感じました。貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてテーブルで待機。その後学生をまとめて面接室へ案内。　【質問内容】・志望動機 ・内定をもらえたらどうするか ・入社してやりたいこと、キャリアパス ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・ほかに頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方と経営企画の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて近くのテーブルで待機。その後面接室へ案内される。　【質問内容】・就活状況 ・就活の軸 ・ICT経験（プログラミングをやったことがあるか） ・なぜNTTコムなのか ・入社してやりたいこと ・強みと弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自分の強みとそのエピソードについて、1分の動画を撮って提出するというもの。動画面接という名前だが、形式としては動画で提出するESという感じだった。テーマはあらかじめ知らされていたので、原稿を考えて臨んだ。　【雰囲気】なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント職の社員、HRの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】レセプションの奥の席に案内→一人ずつ部屋に案内→面接終了後、解散　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の様子 ・企業選びの軸 ・学生時代に頑張ったこと ・NTTコミュニケーションズでどんなことをしたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】レセプション前のソファで待機→一人ずつ部屋に案内→終了後、帰宅　【質問内容】基本的な質問が多かったです。 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・他にチームで頑張った経験はあるか ・留学について ・...

【当グループで挑戦したいことや夢／目標（400）】私はデジタル革命を通じて日系企業の影響力を再び世界に広げていきたいです。自身の留学経験を通して日本製品が質の高いものとして認知されていると感じました。しかし、同時に現在の企業勢力の現実として影響力があるのはアメリカや中国の企業であり日系企業ではないとも実感しました。そこで日...