【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。6人ずつ3部屋に分かれて移動し、GD終了後は各部屋で解散。　【GDのテーマ・お題】お題は「ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスを創造せよ」 ES通過連絡のメールにこのお題が記載されており、GDまでに各自で考えてくるよう伝えられる。　【GDの手順】アイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで交通費申請の紙に記入しながら待機。時間になると面接の部屋に呼び出され、終了後は各自解散。　【質問内容】・ドコモの人にどのような印象を持っているか ・就活の軸、他社選考状況 ・入社後やりたいことの深堀り →なぜ地方活...

【志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400）】カフェのアルバイトにて、POSレジ等のIT技術導入により労働環境が改善されたことから、システムで快適な暮らしを人々に提供するSI業界に惹かれました。中でも貴社は、マルチベンダーとして幅広い業界に携わり大規模システムを提供しています。また、長い歴...

【ビジネス創造インターンシップを志望する理由を教えてください（300字以内）】私は、インフラのスマートな進化や発展に貢献する貴社の技術を学びたく思い、インターンシップを志望しました。今日の社会では、暮らしを取り巻く様々な物がネットワークとつながり、よりスマートで暮らしやすいものになっていると感じています。こういった技術は、...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください】「ICT技術を通じて企業の成長を支えること」です。企業の成長に貢献することで日本の経済発展を支えたいと考えます。私の企業選びの軸は、「多くの人々の豊かな生活に貢献し、チームで働くこと」です。人々の豊かな生活を実現するためには、企業が成長を続け、経済を発展させることが不...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400文字以下）】【ICTソリューションで企業にプラスαを提供し、生産性を挙げる】貴社の多様なICTソリューションを用いて企業とITをつなぎ、より効率的で生産性の高いサービスを提供したい。授業でAIのシンギュラリティについて学ぶ中で今後いかにITが暮らしを変えていくの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場統治弱語、待合ラウンジで待機 他の学生と雑談しながら待つ 呼ばれて個室に通され面接後、退室　【質問内容】学生時代特に頑張ったことは何か そこから何を得たか 社会人としてその強みはどう生きると思うか グローバルに働くことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアと営業一人ずつ 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合のラウンジで待機 他の学生と雑談をして待つ 呼ばれて個室に通され、面接を行い退室　【質問内容】学生時代特に力を入れたことは何か その中で苦労したことはあるか どのように乗り越えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合ラウンジで待機 他の学生と雑談をしながら待つ 呼ばれて個室に通され面接後、退室　【質問内容】具体的な職種として何を志望しているか 文系だがエンジニアに抵抗はないか プログラミング経験はあるか どうしてエンジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西営業部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼ばれてから個人面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 そこでの苦しかったこと。 そこでどうしても乗り越えられない壁はあったか？ アルバイトで頑張ったこと。 強み弱み 就活の軸とそれに至った理由 どんな社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算後面接　【質問内容】誰にも負けない力を含んだ自己紹介 サークルの歴史について いつから就活を始めたのか インターンは何社参加したか インターンを通じて、どんな仕事に興味を抱き、一方どんな仕事は向かないと感じたか ...

【学生時代にチャレンジしたエピソード】誰もが積極的に参加するテニスサークルをつくりました。練習や合宿は全員参加するという伝統の中で、初心者の退部が大きな課題となっていました。原因を調べるためにヒアリングを行った結果、テニスが上達せず楽しめないことや、部員を練習に誘いづらく肩身が狭いと感じでいることがわかりました。 そこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】順番にグループで呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスを創造せよ。　【GDの手順】事前にエントリーシートに合格した段階でお題が伝えられている。そのお題について各々で考えをまとめてきて、グループディスカッションが始まった時にそれぞれチームで発表...

【試験科目】論理的読解、計数　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日　【内定後の研修など】研修はないが、懇親会が開催される　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・現場社員（年次は高め・40～50代） 人事部社員が笑わない、現場社員がフレンドリーな役割　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】（1）選考状況 →軸・会社名・その選考状況 （2）志望動機（やりたいこと） →売りたい商材 （3）学生時代頑...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。（400文字以下）】ICTを通して、【新たなコミュニケーションサービスの創造に挑戦し、世界中の人々が笑顔で暮らせる社会を実現したい】と考えています。きっかけは、ゼミの研究で行った「◯◯」に関する調査でした。高齢者への聞き取り調査を通じ、彼らの孤独や、離れて暮らす家族や...

【試験科目】言語・非言語・英語 性格は自宅でTALを受験する。　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたため詳細は不明。　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI

【経緯】大学のOBOGメーリングリストからOB訪問を申し入れたところ、会って頂けることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付で待ち合わせ後、会議室に案内される。面談後、エレベーター前で終了。　【質問内容】・就活状況（軸・業界・会社名） →その軸と業界だとこの会社も受けているはずだが、なぜ受けていないの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1名ずつ（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入ってすぐのソファで待機。時間になると担当者が応接室まで案内してくれるため、ノックして入室し面接を行う。　【質問内容】質問内容：（1）学生時代頑張ったこととその深堀り、（2）周りから何と言われるか、（3）仕事で譲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモが取り組むべき、新規事業を立案する。 チームはすでに決まっており、男女比及び大学名で分けられていそう。 初日の前半はインプットタイムであり、それ以降はワークをやる。 プレゼンが2日目の後半にあり、全員が一度は発言することが求められる。　【ワークの具体的な手順】2...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分間は、docomoの企業説明 後半の30分間は、GDタイム　【GDのテーマ・お題】各自がお題を持ち寄る形式だった。 みんなで話したいテーマを持ってきてくださいという形である。　【GDの手順】最初の10分間で、各自が持ち寄ったGDテーマを共有した。 そして、全員の基礎知識が...

【試験科目】性格検査+言語+計数だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】そこまで厳しい時間や問題数ではありませんでした。　【対策方法】一般的な対策をしている人なら、問題ないです！

【ビジネス創造インターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内）】通信には無限の可能性があり、リーディングカンパニーである貴社において、どのような価値が創造できるのか学ぶためです。5Gが実現すれば、よりIoTが加速化し、社会が大きく変化するはずです。そうした社会の大きな変化の中でも交通に関して、私は興味があ...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（400字）】学生リーダーとしてゼミの◯◯プログラムに参加し、◯◯名の◯◯・日本混成チームをまとめるという得難い経験をしました。内容は◯◯学生と現地企業を訪問し、課題を抽出し、解決策を話し合い、プレゼンをするものでした。しかし議論は英語で行われたため、うまく進まずに身内とばかり話している...