【自分の長所（200字）】私の長所はコツコツと努力することができる点です。具体的には目標に向けて継続して努力することが得意です。私は大学時代◯◯をする上で「全国大会出場」という目標を定めました。そこで練習量を週ごとに数字で管理、トレーニング目的を体の機能別に分解し、日々練習していました。成果と反省点を視覚化しPDCAを繰り...

【①「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」　（400文字以内）】【電話営業で業績トップになったこと】です。 私は◯◯を電話で紹介し、登録を勧めるアルバイトをしています。アルバイトを始めた頃は1日に200件電話をかけても1件も登録してもらえませんでした。非常に悔しかったため、業績トップに...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150字以内）】理由は2点あります。1点目はインターンシップで自分に足りないものを見つけ、今後の大学生活でどのように成長していけばよいかを考えるきっかけにするためです。2点目は会社で働くということや企業文化を身をもって理解するためです。以上の理由...

【①「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】○～○歳対象のタブレット教材を販売するイベントで、インターン生○人のリーダーとして活動し、売上を○倍にしました。売上が伸び悩んでる際に、チームで話し合った結果【モチベーションの欠如】・【イベント効率が悪い】という結論になりまし...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】ITのもつ「課題解決力」と「成長の速さ」に大きな可能性を感じており、好奇心と向上心をもって仕事に励むことができ、最先端の知識と技術で常に最前線で活躍するSEになりたいと思っており、貴社ならそれを叶えられると強く感じ志望しました。NT...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】私は慣習に捉われず新たな事に挑戦する能力に優れている。◯◯部の新入生勧誘活動におけるリーダーを務めた。◯◯において人数は一つの力となる。新入部員の獲得には毎年尽力したが、改善点が多く存在した。だから私が指揮を執った昨年度の活動では慣習化したイベントや...

【学生時代力を入れたこと（200字）】三年次より所属する◯◯のゼミにおいて昨秋大がかりな研究発表会があり、「◯◯シェアリングエコノミー」をテーマに夏休み返上で取り組みました。国内事業の情報が乏しい中、海外の先行事例の情報収集を徹底したことで海外との収益構造の違いが発見でき、上手く日本の課題を導き出すことができました。問題に...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私がチャレンジしたことは、中学時代生徒会長を務めた経験から約1000人の代表として、約半年間成人式の実行委員を務めていたことです。この取り組みの中で私は、過去に事例のないことに挑戦したいという想いから、【◯◯の作成】を提案しまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】10年後、あたりまえになっているビジネスを考えよ　【GDの手順】リクルーター面談通過後にメールであらかじめテーマ発表される。 GD当日はまず全員の意見を発表し、議論を進める。（30分） 最後に発表者が1分間でプレゼンテーション。 ...

【経緯】NTTドコモ側から連絡をいただいて面談を行った　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えましたか？話し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男1人女1人の体制　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、順番に案内される　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、各30分程度　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】即承諾のためわかりません。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】200名程？　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。幅広い大学層。 旧帝、早慶、MARCH、関関同立が多い？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事の方1名、部長クラスの社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→待合室で交通費精算→会議室で面接→面接終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・そこからわかる性格 →こんなこと、人は苦手？そういう人とは仕事でどう対応する...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯のアルバイトです。私は学生と代理店との仲介役でした。代理店・お客様が満足する働きかけを主体的に行いました。それまではお客様満足度が低く、代理店・お客様から苦情がよくありました。今後のために自ら課題解決を行おうと考え、お客様と代理...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室のような別会場に移動し、GD→終了後、各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後あたりまえになっているビジネス　【GDの手順】一次面談通過後にメールでのあらかじめテーマ発表。 GD当日はまず全員の意見を出し合い、議論を進める。（30分） 最後にじゃんけんで決めた発表者が1分間で...

【試験科目】性格検査 非言語 言語　【対策方法】ナツメ社SPI本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社SPI本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半（？）人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小さな応接間のような場所に案内される→1：1で面談→終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、自己アピール（約10分） ・ドコモで何をやりたいか、どんな事業に興味があるのか（約15分） ・逆質問（約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と、中年の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館許可証を受け取り、部屋の前で待機。 面接を行う人事の方に呼ばれて、部屋の中に入る。 面接が終了次第解散。　【質問内容】・どのような軸で就活を行っているのか ・ドコモの他に見ている業界 ・ドコモに入った...

【採用人数・倍率】辞退した為分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為分かりません。

【試験科目】選択問題、図　【対策方法】事前に先輩から、回答の選択肢や、このテスト問題の質問の意図を聞いておくと良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館章と番号札を受け取り、オフィスの個室に案内される。 6人で指定された席に向かい合う形で着席し、討論を始める。 終了次第、解散。　【GDのテーマ・お題】10年後の当たり前を作り出せ　【GDの手順】①まず、時間の割り振りをした。②その後、各々が事前に考えてきた案を1分ずつで発表を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生の思いや考えを汲み取ろうと、熱心に耳を傾けてくださる優しい方でした。当企業に入りたい気持ちを伝えると、とても嬉しそうにされ、自社愛を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、広い待合室に通される。 数字の書かれた番号札をもらう。 別のへに移動すると、15...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】【潰れかけた◯◯を、街で一番愛される店に】『果敢に挑戦する』という強みを活かして、社員を巻き込んだ店舗イメージの改善に取り組んだ。1年次から◯◯でアルバイトをしている。働き始めた当初、店舗が住宅街に位置することが原因で新規顧客獲得に苦しんだ。しかし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔でしっかりと話を引き出そうとしてくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、呼び出されて面接。　【質問内容】志望動機 力を入れたこと その深掘り どんな夢を叶えたいか その夢を叶えるために何が必要か なぜそれをドコモでできるのか 具体的なサ...