【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から呼び出される　【GDのテーマ・お題】10年後当たり前になっているビジネス　【GDの手順】通常のグループディスカッションと変わらず。時間配分を最初に共有し、その時間に沿ってお互いが意見を出し合う形で行われました。最後には1分間で発表することがあらかじめ伝えられていたので、誰が発表者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】緊張感がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたら面接　【質問内容】モチベーションは何かということをとことん深掘りされました。 それ以外では、頑張ったことや志望動機、なぜ他社ではないのかなど、基本的な質問が多かったです。 自分自身はどういう人間...

【試験科目】言語　非言語　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3完全版

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】学内の◯◯大会に向けた練習方法の改善にチャレンジした。私が初出場した際に初戦敗退し、負けた悔しさから再挑戦を決心した。また、得点力の低さから、攻撃の連携を課題と捉えた。解決のために、攻撃の共通認識作りを徹底した。具体的には、今までに...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私がチャレンジしたことは、ゼミ活動の研究において、研究テーマの深掘りのために様々な業界の方にお話を伺って、情報収集をしたことです。アポイントを取るために企業の方にメールをしたり、電話をするといったことは初めての事で学生の私からした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の方2人。和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて、その後面接室へ　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。それに対しての深掘り。チームの中でどのような立ち回りが多いか？その中で困難なことがあったと思うが、そのことと、それをどう乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスで、少し厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に呼ばれ、そのまま面接　【質問内容】自己紹介。他社の選考状況。どうしてこのような企業を受けているのか？就活の軸は？そのような就活の軸を持っていて、どうひてNTTドコモを受けようと思ったのか？どうしてその大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】10人ほど控え室におり、5人と5人に分けられ、それぞれGDをする部屋へ案内された　【GDのテーマ・お題】10年後あたりまえになっているビジネスを創造せよ　【GDの手順】もともとテーマはメールで知らされていた。時間は30分くらいで事前情報などもなかった。私たちのグループは課題を出して、その課...

【内容】企業理念や業務内容についての説明（45分程度） 社員座談会（20分×3回の1時間程度） 　【注意した点・感想】本社の広い会議室のようなスペースで行われる。学生は多い。 前半は企業についての説明を受ける。 後半の社員座談会では社員1名につき学生8名程度で現在の仕事内容やキャリアプランについての質問ができる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員。穏やかだが目は厳しい。 50代男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場へ案内→終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜドコモが ・ドコモに対する印象 ・ドコモで何を成し遂げたいか ・他社選考状況 ・な...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】対策本、ウェブで類似問題の検索。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性社員。優しげ。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接会場に案内され番号のブースに着席→終了後順次解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・1番大変だったことは？ ・組織の中でどういった立ち位置か ・志望理由 ・同業界の他社は受けているか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループごとに会場に案内→グループディスカッション→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ドコモが生み出した10年後あたりまえになっているビジネス　【GDの手順】まず、それぞれが事前に知らされていたテーマを発表する。 ジャンルや内容ごとに意見をまとめ、どの案を採用するかを話し合う。 ...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400字以内）】公演にて、実行委員として新たな演目と練習方法に挑戦しました。 毎年行われる公演は、◯◯名以上が出演する大規模なものでした。 しかし、出番が少なくやりがいが見いだせない下級生の出演辞退が多いという課題がありました。 私は「全員...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】一つは仕事内容に対する自分のイメージが正しいかを確認できるからである。特に、BtoB営業のような我々消費者が想像しにくい業務について学ぶことが重要だと思っている。二つ目に実際にその企業で働く社員の方に出会うことで、その企業の雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は主に会社説明、アイスブレイクのの後、ワークを行った。 内容は、各人に異なる情報が与えられ、情報共有後にどのような提案をすれば最適かを考え、まとめる。 午後は、プロジェクトマネジメントを体感するワークを行った。 内容は、チームの指導的立場が仮定され、どの部署...

【NTTコムウェアのインターンシップに応募したきっかけ・理由をあなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、記述してください。】インフラという業界・業種の中における、情報通信業の役割・仕事内容を知り、その面白さや難しさを知りたいと考えたからです。しかし、日々の生活で情報通信の裏側を意識してサービスを利用する場面は少な...

【D2College 2017へ参加を希望する動機とインターンシップを通して得たいものを具体的に教えてください】IoTの時代が到来しつつあることを知り、ヒトだけでなくモノまでもがデジタル世界につながっていることに驚くとともに、どんどん拡大していくデジタル世界へ興味を持ちました。貴社のインターンシップを通してデジタルの「今」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社についての講義があった後、「デジタルソリューション」と「運用型広告」について、グループワークを行う。デジタルソリューションは、クライアントの課題や要望に対してデジタルソリューションを考え解決に導く、というもの。企画提案が主なワークとなり、最後に全体に向けて発表をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。私のグループでは年齢は20後半～30前半という感じだった。もっと年次が上の方が担当しているグループもあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→担当面接官に名前を呼ばれ、ブースへ移動→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・D2Cのインターンシップを希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・なぜドコモを志望するのか ・ドコモに入ってやりたい事、または、どうなりたいのか ・ドコモに入った後発揮できる自分の強みはあるかどうか ・チームで物事を進める際、自分はどのよ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】質問内容は基本的に一次面接と同様、人柄を見られていた気がする。 ・自己紹介 ・自己PR ・ドコモに入って実現したい事 ・他社でもそのことは実現できると思うが、なぜそれを実現したいの...

【内容】業界・会社説明 社員との座談会　【注意した点・感想】座談会では、様々な職種の社員さんが来てくださる。自分で話を聞きたい社員さんを選び、話を聞くことができたので良かった。自分が興味のあること・疑問に思っていることはすべて解決できるよう、積極的に質問した。

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】◯◯競技部で、「◯◯インカレで決勝に進む」という高い目標を目指したこと。 ◯◯インカレは、◯◯の大学が一堂に会するレベルの高い試合である。専門とする800mに初めて出場した時、あっけなく予選落ちした。悔しくてたまらず、このまま...