【チャレンジした経験】◯◯で人生で初めて主将を務め、◯◯を達成した経験だ。当初、◯◯が5割程度と低く、試合でも連携不足から失点を重ねるなど、チームの一体感を欠いていた。意見交換を重ねる中で、◯◯の不満が背景にあると分かった。「◯◯」と考えすぎた結果、空回りしてしまった。そこで、先輩の助言から、メンバーの声と納得感を重視する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハッカソン形式で各チームでプロダクトを作る。1日目は主にどのようなプロダクトを作るかの企画、2〜3日目で開発、発表準備、4日目は成果の発表、5日目は対面での懇親会を行う。また、各日程の合間に社員からのレクチャーが行われる。　【ワークの具体的な手順】各チームごとにテーマに沿っ...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】クイズ形式（25分、必須） フロントエンド、バックエンド、データサイエンス（60分、選択）　【対策方法】競技プログラミング経験や、応用情報技術者試験の受験経験があったため、特別な対策は行っていない。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】私はただものではない。なぜなら、経験が浅い段階でも高い目標を掲げ、自ら挑戦し続けてきたからだ。研究活動を始めて間もない頃、私は当時の自分にとって大きな挑戦となる成果発表・論文投稿に取り組んだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは4〜6人程度のグループで実施され、前半はセールス、後半はソリューションエンジニアの両方の立場を体験しました。グループでは「ICT機器は導入されているものの、十分に活用しきれていない」という課題を扱うことにし、SEの立場からは教育支援サービスを活用したソリューションを...

【ドコモでかなえたいこと、実現したい夢（400文字以内）】安心が当たり前にある仕組みを守り抜き、誰もが不条理な脅威に怯えず可能性を広げられる社会を実現したいです。私は、仕組みの不備が人の活動を制限する状態を見過ごすことができない性格です。日本最大級の顧客基盤と通信インフラを抱える貴社において、セキュリティは単なる防御ではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの控室にまず入室し面接の流れを人事から説明される。そのあと面接官のいるルームに入室し面接開始。　【質問内容】・自己紹介と志望理由を合わせて教えてください ・入社後関わりたい事業 ・キャリアプラン ・...

【経緯】マイページ上で、リクルーターの方から連絡が来て開催された。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続　【質問内容】逆質問がほとんどで、業務内容や社風について説明していただいた。私の場合はこの時点で、DSOLが社外と社内どちらのソリューションが多いのか分からなかったので、重点的に質問し教えてい...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・ESの好きなテーマの設問について深掘り ・志望理由 ・入社したら関わりたいこと ・キャリアプラン ・ゼミナールの研究内容 ・現在の就活状況（企業名まで）...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】ITを通じて企業の業務効率化を行い、人々の生活をより豊かなものにしたいため志望する。◯◯のアルバイトでは、◯◯で不便を感じるお客様を数多く目にしてきた。この経験から、商品を届けたくても、IT基盤が整わなければ価値を届けられない悔しさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトを行っている最中に問題が発生し、どのように対処するか手段を選び、優先順位づけを行う。　【GDの手順】役割については指定され、企業側が進めていく。しかし、時間配分についてはこちらに任されるので管理が必要だった。　【GDが始...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI&テストセンター超実戦問題集を3周解いて、コツを掴んだ。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書を買ってひたすら解いていた。何度も解くことで傾向をつかむことができた。

【承諾/辞退理由の詳細】資本金も200億もあり、規模の大きさに魅力を感じた。また、働きやすさも抜群であるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】March辺り　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと】お客様の業務効率化をITで支えたいと考え、志望しています。私は大学の研究で、AIを用いて既存技術を効率化した経験から、IT技術によって業務や既存の仕組みを効率化できることを実感しました。貴社にはNTTの通信インフラを支えてきた確かな技術力や知見があることに加え、幅広い事業があり魅...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、各グループに割り振られる。その後グループワークに取り組み、発表した。最後に社員との座談会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク中に社員の方からワークの内容を漏洩しないようにと釘を刺されたので、あまり詳しくは言えないが、ワークのテーマが指定され、それをマンダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】teemsで入室し、面接後退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だっ...

【経緯】真冬の1dayワークショップの後にリクルーター面談の案内がメールで送られた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teemsで入室し、面談後退出した。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずteemsの控え室に集められて、1人ずつ順番に入室していった。面接後に退出。　【質問内容】・志望動機と自己PRを合せて2分程度で話す。 事前に内容を考えていたので対策できた。 ・チームで何か目標を立てて取り組んだ経験 部活動で...

【説明会の具体的な内容】会社説明と現場社員の方との座談会がメインの内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手通信会社でホワイトなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーフレックスやリモートスタンダードなど、様々な仕組みがあり、もともとのイメージ通り、ホワイトな環境だと思いまし...

【説明会の具体的な内容】現場社員の方が登壇し、業務内容ややりがいについて話すというのがメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドコモグループのIT企業というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の担当業務に対して責任感を持って取り組んでいることが良く分かりました。　【このイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】step3はstep2でパワポにまとめた内容を整理して各ページごとに400字程度で報告するという内容であった。直接の対面での発表がないものの、この報告書の書き方でその人の伝える力がくみ取られている感じで油断ができなかった。　【ワークの具体的な手順】基本的に個人で行うものであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】HPよりバーチャルインターンシップを実施し、step1を実施するとできるようになる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】step2はテーマを3つから選んで与えられた形式に沿って自身のアイデアをまとめるというものであった。パワポ形式であり、計4ページであり、それぞれのページに指示...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式であり、指定時間までに提出というものだった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】step1は20問程度のクイズ形式であり、docomoにまつわる設問に事業部の数といった初歩的な物からdocomoの扱う研究の名前といった高度なものまでを調べて答えるものがあった。この...