【試験科目】受けたことない形式だった　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】色々な企業で練習を積む、参考書を何周かして苦手な分野がないようにする

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。 福利厚生、働きやすさは申し分ないと思った。一方で、自分は全国転勤が嫌だった。全体で見たら社員の8〜9割は東京だが、1年目は5〜6割が地方支社に行く傾向があると言っていた。しかし、働き方の話をしていた時に全国転勤が全くないとは言い切れないのでそこが懸念点であればあまり合わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、強み、うちでその強みをどういかせるか、志望動機、キャリアプラン、みてる業界、何でその中でもうちか、逆質問など基礎的な質問が多い。 何したいか？ ローン事業したい。実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以上　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、解散　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自分に関する質問、志望動機、キャリアプラン、逆質問 何で金融をみているのか？ →海外について学ぶ中で自分の感じている当たり前の大切さを再認識した。金融は人々の当たり...

【今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。】学習支援制度の利用者増加に取り組んだ経験だ。私は生徒の学習や進路に関する相談対応を行うアルバイトを担当していた。活動を始めた当初は利用者が少なく、担当者の意欲も低下していた。そこで、担当者同士で現状を共有する機会を設け、利用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続、終わり次第退出　【質問内容】なぜ金融業界を志望するのか、学生時代に力を入れたことの深堀などでした。企業や個人の挑戦を長期的に支えられる金融業界に魅力を感じ、志望していると話しました。学生時代に力を入れたことは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と年配社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続して、終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、パーソナル質問、志望動機、何をやりたいかなど聞かれました。学生時代に力を入れたことはアルバイト経験を話しました。志望理由は人々の生活を支え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、時間になったら面接部屋に入室しました。　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて話してくださいと言われました。あとは、現在の就活状況を聞かれました。◯◯でのアルバイトに力を入れ、欠品の改善や売場づくりに主...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつくらい　【対策方法】YouTubeや参考書などで、解き方の流れを勉強して対策しました。

【自分がただものではないことについて、その理由 をエピソードとともに書く。】私はただものではない。なぜなら、昨年度からの研究活動で水陸両生植物に着目した新規テーマを自ら立ち上げ、わずか半年で成果を上げたからだ。私の研究室では陸上植物を対象とした研究が主流で、配属された学生は先輩の研究を引き継ぐのが通例だったが、私は第一人...

【説明会の具体的な内容】ドコモグループの事業内容やビジョン、働き方、福利厚生について説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信事業が中心の会社で、真面目で堅い雰囲気という印象を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】法人向け事業も幅広く、社員の方も穏やかで親しみやすい印象...

【志望動機と入社後に挑戦したいこと】「地域企業の課題解決を通じて地域活性化に貢献したい」と考え、地域に根差した法人支援を行う貴社を志望する。この想いの原点は、高齢者が多くICTやDXの恩恵を十分に受けられていない地域での経験にある。地域間格差を実感する中で、地域経済や暮らしを支えるのは地域企業の存在であると気づいた。また、...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】すみません、覚えていません　【対策方法】WEBテスト対策では、市販の問題集を繰り返し解いて出題形式に慣れることを重視しました。特に苦手分野は解き直しを行い、解法を身に付けるよう意識しました。また、本番では時間配分が重要だと感じたため、制限時間を意識しながら演習を重ね、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの概要と深堀 スポーツチームでキャプテンを務め、戦術共有やコミュニケーションの改善などチーム改革に取り組み、目標を達成した経験について説明しました。 ・なぜドコモビジネスソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて、志望動機を。 通信インフラを基盤とした幅広いソリューションを通じて、お客様の課題解決に貢献できる点に魅力を感じており、自身の「他者に貢献したい」という価値観と一致しているため志望したと回答しました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行の人事部の方と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ガクチカの質疑応答→志望動機の質疑応答→ESの深堀り質問→逆質問　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）とその深掘り　志望動機とその深掘り　チームで取り組んだ経験に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】WEBテストはSPIで、テストセンター受験。一般的な問題数・制限時間で実施されました。　【対策方法】言語・非言語・性格検査の構成で、特別な傾向や独自の出題はなく、標準的なSPI対策をしていれば対応できる内容だったと思います。

【志望理由と入社後の挑戦したいこと】ICTを通じて教育機関のデジタル化を後押しし、現場の負担軽減と、生徒一人ひとりに合った学びの実現に貢献したいという思いから、貴社を志望します。身近な教育現場に関わる中で、ICT機器が整っていても、操作面での負担から十分に活用されていなかったり、機器の不安定さによって学習意欲が下がってしま...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や働きやすさには大きな魅力を感じていましたが、若手のうちから大きな裁量を持ってガツガツ挑戦したいという自分の軸と比較すると、まだ年功序列の文化が根強く、成果がインセンティブとして反映されにくい点に物足りなさを感じました。安定性を重視するか、成長スピードを重視するかを考えた結果、今回は辞退とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行の人事の方、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→自己PR →ガクチカ→志望動機→逆質問　【質問内容】■質問 自己PR　学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）　志望動機（将来像を含む） ■回答 自己PRでは、挑戦することが好きだという...

【説明会の具体的な内容】冬のワークショップ落選者向けのWEBセミナ ワークショップでどのようなことをやったかやワークショップに落選してもその後の本選考では合格し内定を獲得した社員の方の意見や今後の立ち回りについてのアドバイスがあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても穏やかで親しみやすい社員の方が多い...

【学生時代に自身の成長のために行動し、成果に繋げたこと】・どんな状況、環境だったのか 大学では◯◯を専攻し、途上国の開発経済について学んでいた。講義では統計データや先行研究をもとに社会課題を分析する機会が多く、机上での理解にとどまりがちな環境であった。一方で、実際の社会課題は数値だけでは捉えきれないのではないかという問題...

【学生時代に自身の成長のために頑張ったこと】正解のない状況でも、“軸”を持って動ける自分に変わった。その原点には、思うように進まないゼミ活動の中で、葛藤と向き合った経験がある。ゼミでは「◯◯」という、文献も少なく極めて難易度の高いテーマに挑んだ。教授からも「厳しいのでは」と言われ、実際に進捗は滞り、チーム内には焦りと停滞感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代の困難 ◯◯の活動において、チームの課題に対し、コミュニケーションの強化やミーティングの実施を行い、目標を達成した経験について説明しました。その過程で、他者を巻き込むことの大変さや重要性を身を持って感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。若めの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その深堀 ◯◯で◯◯を務め、信頼関係の構築や戦術共有に取り組み、クラブ史上初の目標を達成した経験について説明しました。 ・強み 相手の立場に立って信頼関係を築く力...