【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】中学3年生の時、吹奏楽部の部長として新顧問との信頼関係を築き全国大会に出場した。進学した中学校は全国大会常連校であったが、2年生の時に絶対的な指導力を持つ顧問が亡くなり、新しい顧問の元では全国大会に行けないと部員が意気消沈して...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問などで親身な社員が多く、事業も幅広いため、承諾しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生でチャレンジしたエピソードについて なぜそのような逆境の中でも頑張れた？ 面談をするにあたって、対立はなかったのか？ 反対意見に対して、どう説得した？ 反対意見に対して、どう対応したか どんな困難...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】参考書を何週か練習して出題形式と、とくスピード感に慣れておきましtた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの大学を選んだ？ 実験教室を企画したきっかけ なぜ理系女子は増えてないと思う？ 自分から実験教室を企画するにあたって、苦労したことと、それをどうやって乗り越えた？ 今までで一番チャレンジした...

【学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（200字以内）】体育会◯◯部副主将として戦術改革に取り組んだ経験。弊部は目標の◯◯昇格チーム決定戦に5年間出場できていなかったため、チーム分析を行った結果、戦術が属人的で、継続的な成長がないことを課題と特定し、新戦術を提案した。しかし、提案背景の説明が不十分で、不満を持つ部員...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】私はただものではない、何故ならば何事に対しても諦めないからだ。私は、過去の経験から、諦めない事の大切さを学び、それを実践している。 中学3年生の時、◯◯部の部長として新顧問との信頼関係を築き全国大会に出場し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモが持つ1億人規模の行動データを活用し、特定の企業の課題を分析・解決することが目的であった。 班ごとに企業を選び、その顧客の「不（不便・不満・不安）」をデータを基に特定し、解決策を提案した。　【ワークの具体的な手順】（１） 企業を選定 インターン参加者は班に分...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】解法パターンを覚え、確実に解ける問題を増やすことに尽力した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続して開始→退出　【質問内容】事前に用意したエントリーシートの内容（志望動機、自己PR、経験した困難、志望動機など）の要点を、文章をそのまま読むのではなく、プレゼンのように伝わりやすいようにまとめて、口頭で話すこ...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば、混沌とした状況を打破し、組織の環境を変える行動力を持っているからだ。大学入学から現在まで、カフェのアルバイトで○○○○として働いていたが、当初、スタッフ間の交流が少なく情...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならばチームのメンバーを率いてコンペに出場を果たしたからだ。このコンペでは、他の参加者と共に◯◯のデータを用いて、◯◯を行うべきかどうかを判断するというものだった。私はリーダーをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員とそのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】Q1. 今の就活の状況や近況を差し支えない範囲で教えて Q2. 受ける業種は幅広い感じか絞っているのか？ Q3. エントリーしている企業との共有点は何？ Q4. ドコモのどう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じ　【対策方法】他社で受けたテストデータをそのまま送信したため、特に何も行っていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、女性の現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsによる面接　【質問内容】Q1. これまでの人生で頑張ってチャレンジしたことは？ 学生時代に力を入れたことを話した。起業経験について。 Q2. チームで何か取り組んだ経験について、大学時代に拘らず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、現場の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】Q1. これまでの人生でチャレンジしたことを2分程度で話して。 学生時代に力を入れたことを話した。起業経験について。 Q2. チームの中でやり遂げたエピソードはありますか？ 学生時代に力を...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】学生時代、◯◯の運営に挑戦しました。利益を出すこと目指し、ニーズを把握するために競合分析やトレンド調査を行いました。人気◯◯の特徴を解明し、話題性のあるテーマを迅速に取り上げることに注力しました。さらに、様々な要素の内容に関し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】対策本を何周か繰り返し解いた。他の企業でテストセンターの経験を積んだ。

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400字以内）】「企業との共同研究に挑戦し継続研究を認可された」ことだ。 研究室では過去事例の無い企業との研究テーマであるため、研究データが蓄積されておらず、解析モデルを考える段階でつまずき、研究が進まない期間が続いた。このような現状を打破す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLからオンラインツールに参加　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・もっともチャレンジした経験 　きっかけ 　どんなメンバーで 　記載事項以外の工夫 　仕事でどう活かせるか ・最もドコモでやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業部署のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLからオンラインツールにて参加　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・取り組もうと思ったきっかけ ・学生時代に力を入れたことで話したエピソード以外のチーム経験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクが送られてくるので、そのリンクから面談に参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】早期選考の面談に向けた面接練習会。 カジュアルな雰囲気で、研究内容の説明や志望動機、チャレンジした経験などが聞かれる。技術者と営業の方だったので、パッションと論理性の両面から評価...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード】私がこれまでの人生でチャレンジしたことは、アルバイト先のカフェでの店舗運営の改善だ。店舗責任者を任されていたが、スタッフ間の情報共有が不足し、業務の連携がうまくいかないという課題があった。そこで、私は積極的にスタッフとの会話を増やし、業務外の食事会を企画するこ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）　計数：29問　【対策方法】SPI超実践問題集を2周ほど繰り返し、苦手な部分を明確にし、その部分を集中的に対策することで実力をつけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続し、開始　【質問内容】自己紹介 志望動機は？ チームの運営を通じて、最も苦労した点は何か？ その経験から、NTTドコモでどう活かせると思うか？ データ活用の重要性を実感した具体的な瞬間は？ NTTドコモの...