【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】現在の就活状況について教えてください。 なぜその業界に興味を持ったのですか？ なぜこの職種を希望するのですか？ 実現したいことの詳細を教えてください。 弊社がその実現に最適である理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモ社員として新規事業の提案を行う。実生活の中で気づいた課題に対する解決策を考え、3C分析などを用いて、ビジネス性を検討する。複数回の上司のレビューを踏まえて最終的な提案を全体で行う。最優秀チームにはdポイントの贈呈もある。　【ワークの具体的な手順】身近な課題を発見して解...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り（なぜその取り組みをしたのか・施策の具体的な成果は何か・取り組むにあたって躊躇することはなかったのか） 強みと弱みを教えてください 大学以降の活動でチームで成果...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば高校時代に陸上部の部長としての責務を果たしながら、自身も研鑽を積み、◯◯大会に進出したからである。私が部長となった時は部員間に温度差があり、部員が辞めてしまう...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】私はただものではない、なぜならばビジネスコンテストでメンバーの個性を掛け合わせた独創的なプランを提案し、日本⚪︎位に輝き⚪︎⚪︎に出場したからだ。 ⚪︎人チームのリーダーとして⚪︎⚪︎主催のビジネスコンテスト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモが行っている新規事業や、開発中の技術を用いて、自由に新規事業を考える。事業の領域は指定されておらず、自分たちが「実現したい未来」を自由に設定して、そこから何ができるかを3日間議論し、最終日に発表した。　【ワークの具体的な手順】ドコモの会社説明→3日間テンプレに沿って新...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】青本を見て問題の形式を把握し、自分が苦手そうな問題を何度か解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は覚えていないが、30代くらいの男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室。　【質問内容】まず自分が作ったスライドを投影しながら5分程度でESに書いた「自分はただものではない」理由についてプレゼン。面接官が気になった点について質問してくる。...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】IT技術を駆使して、企業の課題を解決したいと考えており、貴社はその実現性が一番高いと考えるからだ。私は◯◯塾にて、◯◯を活用し、事務作業の一部を自動化することで1日当たり30分の削減を実現した。この経験から、ITに無限の可能性を感じ、自分の発想やIT技術を用いて業...

【会場到着から選考終了までの流れ】実地でアイスブレイクを行ってからグループでワークに取り組んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活をする上でどのような弊害ややりにくさ、苦労していることなどがあるかを考え、これらをアプリなどITを駆使して解決できる方法は何かを考えた。複数のグループから良かった3チームを選び...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】ICT技術を通して新たなビジネスの創出に貢献したいと考え、志望した。背景に、物流事業のアルバイトにて自動仕分けシステムの導入により業務が効率的になった。このシステムはIT技術の恩恵で実現できる業務であり、ITを通じて新たな業務形態の創出や価値提供ができることに胸が...

【経緯】早期選考のため　【会場到着から選考終了までの流れ】MicrosoftのTeamsのURL→面談開始　【質問内容】特に質問されることはく、こちらから質問する時間がほとんどであった。 また、質疑応答を繰り返しながら自分の秋kl圧状況やどのように選考に挑めば良いのか詳しく教えてくれた。 リクルーターには感謝しかないで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場（多分部長？）社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでまずは事前説明→ブレイクアウトルームで面接開始　【質問内容】学生時代は何を頑張ってきたか→その深掘り 集団で達成したこと→その深掘り 志望動機（この企業では何をしたいのか）→深掘り 特にどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員のベテランSE　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURL→面接開始　【質問内容】学生時代は何を頑張ってきたか→その深掘り 特に、そこで何が得られたかなど 集団で達成したこと→その深掘り 特に、そこでどのような経緯があったのかなど 志望動機（この企業で...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書

【あなたの好きなものについて教えてください。】一眼レフカメラ　【上記の魅力をもっと多くの人に伝えるために、あなたならどのようなプロモーションを行いますか。（500字以内）】一眼レフカメラには2点課題があると考え、それらを解決するためのプロモーションとして「一眼レフ旅」を提案します。まず、課題の1点目は、カメラの種類が多いこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要についての説明を聞いた後、「コミュニケーショントレース体験」という個人ワークに取り組みました。内容は、実際に展開されたプロモーションを見て、生活者目線と作り手目線で分析をするというものでした。　【ワークの具体的な手順】個人で取り組みました。発表は特にありませんでした...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯を◯◯で◯◯する目標にチャレンジした経験があります。独自の練習で初回に挑戦したものの、目標を達成できませんでした。◯◯でタイムが落ち、◯◯したことから体幹不足だと実感しました。 この失敗から以下の3つの教訓を得ました。1つ目は...

【内容】NTTドコモ 企業説明会　【注意した点・感想】自分にはどの分野や職種が適正なのか、また、自分にはあっている企業なのかなど、今後選考を受けるにあたって自己認識を高めたかった。また、この大学別座談会を通じてよりこの企業について理解することができるよう努めた。

【内容】押さえておきたいドコモの事業内容やワークフィールド　【注意した点・感想】この説明会により自分がどの職種でそのようなことをしたいのかを明確にすることができた。また処遇についても拝見し、ここで働きたい気持ちが強くなった。 そのため、本選考を受ける対象の企業にはなった。よって志望度はあがった。

【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのものと同じ　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（ネットワークインフラエンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURL→面談開始　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたことは何か →どのように対策したのか →なぜこれをしようと考えたのか →周りと話し合うことはなかったのか →この経験から何を得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURL→面談開始　【質問内容】・自己紹介 ・趣味は何か（ここは少し雑談かも） ・学生時代に頑張ったことは何か →なぜその対策をとった？ →客観的な意見と分析したことはあっていたのか、また確認したのか ・研究内容 →...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇と将来性、自分がしたいことなど総合的に見て一致した。 また、第一志望でもあったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、旧帝、MARCH、関関同立など幅広かったはず　【自分以外の内定者の属性（...