【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様。　【対策方法】青本を1周したのちに正答率の低いものをExcelで洗い出し、すらすら解けるようになるまで何周もした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「人を巻き込み、チームを牽引する」ことが出来るからだ。高校時代、◯◯部に所属し、未経験で◯◯を始めた。重要な課題だと捉えたことは、◯◯内でのモチベーション維持...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば◯◯◯◯を用いて◯◯◯◯の◯◯◯◯を効率化し、毎日の締め作業の時間を短縮した経験がある。◯◯◯◯の◯◯◯◯では◯◯◯◯が手計算によって行われていた。日頃から自分の研究をする際にも...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】これまでの人生で最もチャレンジしたことは、◯◯◯という◯◯の大会です。研究室に配属されるまでプログラミングに本格的に触れたことがなかったため、自分の開発能力向上のために挑戦しました。私は、◯◯機能の開発を担当しましたが、当初...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯への参加に挑戦した。参加した背景として、先輩が海外で発表している姿を見て感銘を受けたこと、そして、自身の◯◯力の向上や異国の地での経験が、今後の人生の糧となると考えたからである。論文作成の課題として、研究の有効性を明確に示す必要...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】私が最も挑戦した経験は、個人で開発したAndroidアプリのDL数を◯◯倍にし、◯◯ことだ。私は、「自分の欲しい機能を持ったアプリが世の中に無い、それならば自分で作り世の中に広めよう」という思いでアプリの開発を始めた。しかし、最初にリリースし...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や人の良さに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・選択したワークフィールドを志望する理由 ・ドコモでかなえたい夢 ・自己紹介の中で気になった部分の深堀 ・ESの中で気になった部分の深堀 ・なに他にアピールしておきたいこと...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信したため不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後開始　【質問内容】・チャレンジした経験（深堀） ・ドコモでかなえたい夢（深堀） ・ワークフィールドにマッチしている理由（深堀） ・その他アピールしたいことはある？ ・その他アピールしたいことはある？（2回...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】ITで人々に新たな価値を提供し、笑顔溢れる豊かな社会を実現したく、貴社を志望する。障害を負って大好きな◯◯ができなくなった親友が◯◯を通して笑顔で好きなことをしている姿を見て、私は深く感銘を受けたと同時にITの可能性を感じた。また、◯◯部やスタート...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード（400字以内）】◯◯のアルバイトリーダーとして新人の離職率を減少させたことだ。私が勤める◯◯では毎年◯◯人程度の新人のうち半数近くが離職しており、サービスの質の低下と人手不足が問題となっていた。新人が働き続けやすい環境をつくる上で、新人が仕事にやりがいを感じら...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】通常のSPI対策

【経緯】一回目のリクルーター面談をした後、自分の大学を担当しているリクルーターチームのリーダーと面談しないかと言われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsアプリに入室し、面談開始。 終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 　ー他に受けている企業 自分の強み 　ーそのエピソード やりたいこ...

【経緯】エントリーしたところ、リクルーターから連絡があり、面談をしませんかと言われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsアプリに入室し、面談開始 終了後、退出　【質問内容】自己紹介を行ったのち、逆質問（30分ほど） 選考要素はほとんどないと思われる。 面接というよりは、座談会に近い雰囲気で、疑問の解消を一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsアプリに入室して開始。 終了後、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最もチャレンジしたこと 　ー苦労したこと 　ーなぜやろうと思った？ 　ー役割は？ 　ー反対意見をどう説得した？ 　ー成果は？ ・ドコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsアプリに入室して開始 終了後退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に最もチャレンジしたこと 　ーチームの中での自分の立ち位置 　ー苦労したこととどう乗り越えたか 　ー反対意見はなかったか 　ー別の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsアプリに入試して開始。 終了後、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最もチャレンジしたこと 　ー苦労したこと 　ーなぜやろうと思った？ 　ー成果はESに書いてあるけど元々の目標は？ 　ー他にチャレンジした...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】私は所属する◯◯サークルで、幹部として新しい新歓イベントの企画を行った。当時はコロナ禍で屋内での活動が制限されており、他の幹部はオンラインでの新歓を予定していた。しかし私は、オンラインではサークルの魅力を最大限に伝えられない...

【【chatGPT活用推奨】10年後のあなたの自己紹介をしてください。その際、あなたが選択した事業領域において未来の自分が成し遂げているであろう最も大胆な夢や目標、もしくは社会へどんな影響を与えているか、という内容を含んでください。】10年後、私はNTTドコモの法人営業部門のリーダーとして、革新的な5Gテクノロジーを活用し...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯の地域活性化を目的に、◯◯を対象とした◯◯イベントを自ら考案し、イベントに地元企業を巻き込むことに挑戦した。そこで未経験ながら、協賛金を集める営業を行った。しかし、はじめは1社からも協賛金を得られなかった。だが、自らがイベント実行チームのリーダ...

【承諾/辞退理由の詳細】かなりホワイトであることが大きな理由。また事業内容や業務内容、社員の人柄がインターンシップを通してかなり具体的に分かっていたため不安感が少ないことも一要因。　【内定後の課題の有無】課題は無し　【内定後の拘束】内定者交流会が任意参加である　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】例年採用人数が多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事。もう一人は不明。どちらも30代前後の若め～中堅くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセスして参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望理由、入社して携わりたいこと。入社して携わりたいことを自らの興味と紐づけて話したため、興味...

【会場到着から選考終了までの流れ】実際に現場の部署に配属され業務内容を学ぶ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受け入れ先の部署の日々の業務を社員と一緒に行う。また日々の業務とは別に、個人個人で目標を設定し、その目標を達成するために必要な取り組みを自ら考え、社員の方に協力してもらえるようにお願いし、実行する。ま...