【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】使い回したため不明　【対策方法】参考書を繰り返し解き、演習を何度も積むことで高い指標を取ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性、NTTドコモビジネスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカとその深掘り 強み、弱みとそれが業務にどう活かせるのか、どう改善していくのか 就活の軸、通信業界を志望する理由、その中でもドコモを志望する理由 地方創生に携わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性、NTTドコモソリューションズの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカの深掘り（どんな役割か、なんでその活動始めたのか等） ドコモ要素（ドコモのどんなところに魅力を感じているのか、なんでその職種を希望しているのか等） ESに記載し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも50代の男性社員 一人はNTTドコモビジネス、もう一人はNTTドコモの人事部長だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況、どうしてドコモなのか 記載しているガクチカについての深掘り アルバイトについての深掘り 自分が働いているバイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分（約40問） 非言語：40分（約30問）　【対策方法】SPI自体は就職活動の中で解く機会が多かったのであまり対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方(40～50代)とマーケティング部門の部長(40～50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・ガクチカ ・志望動機 ・入社して挑戦したいこと →1次面接と同様、自身の専攻である金融と掛け合わせながら答えると同...

【当社を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを記述してください。】貴社を志望する理由は、DX導入に悩む顧客に対し、ICT関連の商材を組み合わせながら、課題整理から定着・運用まで伴走し、成果創出に導ける点に魅力を感じたためである。アルバイト先では、業務予測を支援する仕組みの導入によって、繁忙時に備えた準備や業務の進め方を見...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定後も人事の方との面談の機会を設けてくださるなど、内定後のフォローも非常に充実していて良かった。一方で、当企業での成長性や自身のキャリアプランを上手にイメージすることができなかったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のセールス担当の社員と人事の方(双方とも中堅くらい)　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・当社志望理由 →自己紹介に含めながら、2分程度で説明を求められたので、簡潔に答えることを意識した。 ・入社したら挑戦したいことと深掘り5...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、以下の書き出しに続けて教えてください。（400字以内）私はただものではない。なぜなら～】私はただものではない。なぜなら、所属する◯◯のイベントリーダーとして、資金難という危機を乗り越え、◯◯人弱の来場者と◯◯万円超の売上を実現したからだ。大学二年時、「◯◯」を理念とする◯◯サー...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと】「仕組みの構築」を通じて顧客の課題を解決し、社会の利便性を底上げしたいため貴社を志望する。私は塾講師や大学祭実行委員での経験を通じ、既存の課題に対し新たな仕組みを整え、組織を活性化させることに強いやりがいを感じてきた。数あるIT企業の中で貴社を志望するのは、ドコモの強固な通信基盤...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目から4日目まではインターンシップ 初日に全体オリエンテーションと会社説明があり、その後班に分かれてグループワーク。 最終日に成果発表とFB。 最終日は本社で懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たなビジネスモデルを考えるというテーマのもと、ドコモの強みやアセ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】基礎◯◯サークルで団体戦に初挑戦し、全国大会◯位入賞を果たした。団体戦とは、4人で同時にフォーメーションを組みながら滑り、演技の同調性を競う競技である。◯連覇がかかる中、大会優勝を目標に掲げたが、チームは主力選手が卒業して過渡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室⇢面接⇢逆質問⇢FB⇢退室　【質問内容】・ESの挑戦したこと（がくちか）の深堀（目標、困難なこと乗り越え方、役割、何を意識していたか） ・就活の軸　なぜドコモなのか ・インターンについて　参加部署など ・競合他...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。やりたいことが明確に定まっていなかったため、多様な事業を行っており、職種としての選択肢も多い企業を志望していた。実際にインターンシップにおいても社員の方の雰囲気が穏やかで、人とのコミュニケーションを大切にしながら仕事をしたい私に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方とマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室⇢質問⇢逆質問⇢退室　【質問内容】・就活状況とその深堀　なぜそう感じたのかなどの背景 ・入社後やりたいことについて　なぜその問題が今解決されていないのか、ドコモとしてすでに取り組んでいる中であなたにどのよう...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】◯◯で、「◯◯」では1度も勝てない相手に「◯◯で挑み、◯◯を成し遂げたことだ。練習当初は個々の実力が高い強豪校に負け続け、士気が大きく低下した。この課題に対し、勝機は【◯◯】とそれを最大限に活かす【◯◯】にあると分析し、仲間を鼓舞しながら2つの...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400）】所属していた◯◯サークルは、部員数が20名前後で長年停滞しており、活動資金の確保にも苦しんでいた。危機感を覚えた私は、幹部から新入生勧誘の企画を一任されたことを機に改善に乗り出した。まずビラ配りや掲示板への掲示を試みたが、反応はほと...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。 】ITを通じて企業や社会の仕組みを支え、人々の働きやすさに貢献したいと考え、貴社を志望する。アルバイト先では、出退勤管理がデジタル化したことでミスが減り、業務が効率化した。課題の把握から導入までを一体で支援するITの力を実感し、現場に寄り添いながら...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯人規模の◯◯店でアルバイトリーダーに自ら立候補し、店舗の課題改善に取り組んだ経験である。当時、スタッフ間の連携不足により接客品質にばらつきが生じていることが課題であった。そこで私は、現場の状況をより正確に把握するためクロー...

【人生でチャレンジしたエピソード（400文字）】◯◯塾で講師リーダーとして、「生徒全員が前向きに学習へ向かい志望校合格を実現する教室をつくる」という目標を掲げ、教室改革に挑戦した。当初の教室には、努力しても成果が出ないことで自信を失い、学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなけれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上のベテラン現場社員と少し若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで控室に集合→注意事項や自分の面接開始時間を聞いたら一度解散→時間になったら再度入室→面接終了後もう一度控室に入室→今後の連絡事項を聞いて解散　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己PR...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の充実さやホワイトであることに個人的に満足しているため　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験について】長期インターンで、データ抽出業務の効率化に貢献した経験だ。定型業務が分析時間を圧迫する現状を変えるため、既存の指標閲覧ページの刷新を主導した。単なる改修に留めず、現場の真のニーズを反映させるべく他部署へのヒアリングを実施し、指標を再定義した。結果、抽出依頼件数を10％...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループワーク→メンター社員からの全体フィードバック→座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活生向けのアプリを企画する内容であった。決められた時間の中で意見を出し合い、アプリの方向性や具体的な仕様まで考える。最後は2グループずつ分かれ、それぞれの代表者が1...