【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：問題数は人による 非言語：問題数は人による　【対策方法】普通にSPI対策する。私は言語の熟語やことわざ系が苦手だったのでそこだけ勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　入社7－10年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 名前順にプレゼンを行い、面接官からの質疑応答がある。 最後にお互いにフィードバックしあう。　【質問内容】必要に応じて選考会でのプレゼンのご準備をお願いします。 グループ選考では「...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）　】わたしはただものではない、なぜならば大学でほぼ初心者で◯◯部に入部し大学4年時に◯◯県大会優勝を果たしたからだ。私は小学生の時◯◯を習っていたが、中学受験を機に辞めてしまった。大学受験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若い方と中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・現在の就職活動の内容 ・挑戦したエピソード。その挑戦を阻んだ壁 ・研究内容 ・ドコモでかなえたい夢　なぜ通信なのか、なぜドコモなのか、なぜソリューションエンジニアなのか ・転勤に...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学の◯◯部で主将として◯◯年ぶりの◯◯大会◯◯入賞に挑戦し達成した経験だ。 主将就任当初は◯◯大会入賞が目標であったが◯◯勝利すら難しい状況だった。勝てない原因をフィジカル不足と競技力不足の2つに整理した。まずフィジカル面で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の15年目くらいの方。管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接　【質問内容】インターン経由の早期選考かつインターン優秀者だったため一次面談はスキップできた。質問内容はESに沿って基本的なことを聞かれた（学生時代に力を入れたこと、志望動機、ドコモに入社して何...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が安定していて、転居を伴う転勤が少ないから。 また社員だけでなく、インターンなどを通じてあった学生も自分と似ている感性を持っている人が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】とくにない　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】わからない。　【...

【あなたを分かりやすく伝えるためのキーワード3つ（各20字）】困難でも諦めない粘り強さ 常に上を目指し続ける向上心 周囲と協力しながら主体的に行動する力　【今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。】ゼミでのグループ研究において、主体的に周囲を巻き込みながら成果を上...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学の学生団体で責任者として、コロナ禍後の対面開催イベントの予算設計と運用体制構築に取り組んだ。前例が少なく引き継ぎ資料も不足する中、開催日から逆算して必要項目を洗い出し、部署別試算表で論点を可視化した。しかし優先度の違いから...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が充実しており、特にリモートワークを率先してやれるため。また、通信業界の大手かつ他社よりも穏やかな人が多く自分とマッチしていると感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】200〜400人程度　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラスの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 終了後は指示に従って退室　【質問内容】■質問 アルバイト経験、部活動経験、研究内容、学生時代に力を入れたこと、挫折経験。その中でエンジニアに活かせる強みと弱み、他の人と違う自分ならではの工夫、doc...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 終了後は指示に従って退室　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことは何か、そこから学んだことは何か、チームでの課題やコミュニケーションの工夫、研究で力を入れたこと、そしてそれを志望動機とどう結びつけるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 終了後は指示に従って退室　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことと研究内容の深掘り、なぜこのワークフィールドを志望するのか ■回答 学生団体での運営経験と大学院での◯◯研究について、課題にどう向き合い改善...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】テストセンター指定の他企業もあったので、テストセンター用のSPI参考書に一通り目を通した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】部員2人・監督不在・リーグ最下位だった◯◯部の再建に取り組んだ経験です。最古参メンバーの私は、部内の精神的支柱として仲間を支え、行動と対話を通じてチームの主体性と一体感を引き出す役割を担いました。目標達成には全員が同じ方向を向...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークテーマは企業秘密なので言えないが、新規事業を考える系だった。1グループ5人ほどで、オンラインでブレイクアウトルームに分かれ、テーマに沿ってグループワークを行った。4日目にはスライドを用いて発表も行った。　【ワークの具体的な手順】1日目〜4日目はオンラインでグループワー...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯法で作成される◯◯薄膜の形成過程を解明するため、自らシミュレーション手法を確立し、その実装までやり遂げたからである。◯◯薄膜は、半導体の絶縁膜や自動...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を購入して、何度も解いた。特に間違った部分を重点的に解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLをクリック　【質問内容】事前にスライドを学生がそれぞれで用意しておき、プレゼンテーションを行う形だった。それに対して、面接官が気になったところを質問してくる形だった。質問では、「その取り組みは主体的に行ったのか」「なぜ行っ...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、分断された組織に世代を超えたつながりを再構築し、団体全体に活気を取り戻したからだ。私は大学の音楽サークルで部長を務め、コロナ禍を経て部員の参加意欲が低下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくるteamsから入室　【質問内容】■質問 一次面接で発表したものと同じ資料に対する深堀り（その経験において苦労したこと/周囲と協力したこと/より具体的な内容） ■回答 大学のサークル活動に関するもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の部署の方々。上長の方と実際に指導されるトレーナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくるteamsから入室　【質問内容】■質問 志望動機 docomoで挑戦したいこと docomoで研究して実現したいこと 発表資料に関する質問（具体的な...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】極めて一般的なSPI（テストセンター）　【対策方法】他者のSPIのWEB試験を受験し問題形式に慣れておいた。問題集等は用いなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容については設定された研究テーマについて研究を行う。 2人で一つのテーマに携わり、1週間ごとに成果の報告がある。 1週間目の成果報告はあくまでテーマ内での中間発表でそこまで大きいものではない。 最後の成果報告については部署ごとではなくインターン全体で開催される大...

【学生時代にチームや周囲を巻き込んで行動し、成果に繋げたこと】繁忙期には1日8,000人が来場する大規模レジャー施設内の飲食店において、リーダーとして運営改善に取り組んだ。当時はピーク時間帯に注文が集中し、商品の欠品や提供遅延が常態化していた。原因を分析したところ、イベント内容によって客層や需要が大きく変動するにもかかわら...