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職種別の選考対策
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IT・通信 NTTドコモ
27年卒 オープンコース（エンジニアコース）
オープンコース（エンジニアコース）
No.511805 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年12月頃〜2026年2月上旬
リクルーター面談
2025年12月頃〜2026年2月上旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考要素なし
結果通知方法 メールでやり取り

経緯

ES添削・面談練習会を経て、リクルーターが付いた。

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会場到着から選考終了までの流れ

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当日入室
↓
退室

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質問内容

上記の実施期間で最低10回は行ったと思う。ESの内容の添削と面談練習を行っていただいた。自身のこれまでの経験やその時考えたことをとにかく深堀られ、内容を一緒に考えた。基本的には、リクルーターの方が主体で質問してくださる形式であった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

リクルータの方が非常に手厚く、メールの返信も早かったため、こちらも手早く修正し、すぐに返答することを心がけた。また、この期間は面談が非常に過密で、他社のESは並行して進めることができなかった。必ず内定をもらえるわけでは無いので、並行して他社の選考も進めるべきであった。

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大学OBによるES添削会、面接練習会
2025年12月頃〜2026年2月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2026年1月中旬
WEBテスト
2026年1月末
ジョブマッチング二次面談（推薦のためジョブマッチング一次面談免除）
2026年2月上旬
ジョブマッチング最終面談
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内定

27年卒 ビジネス創造インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではないため該当しない　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに別れた。 そして、ドコモのアセットを活用し、事業を立案するワークを行った。 指示は細かくなく、自由度が高かった。 施策の内容、ターゲット、売上のインパクトまでしっかり作り込む必要があり、ハードだった...
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内定

27年卒 ビジネス創造インターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】4日間はオンラインで新規事業立案系のインターンシップ。最終日だけ東京本社で懇親会兼座談会に参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間は、「ドコモのアセットを活用した新規ビジネス立案」というテーマのグループワークでした。週の前半は、どのアセットを活用するのか、訴求先はどうす...
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27年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】非常にオーソドックスな形式で、エントリーシートに沿った確認が中心だった。特に時間を割かれたのは「学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）」と「ドコモに入社して何を成し遂げたいか（Will）」の2点である...
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27年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、会話内容から察するに課長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問の大枠は一次面接と驚くほど重複しており、再び「学生時代に力を入れたこと」と「ドコモでの実現内容」がメインテーマだった。しかし、単なる繰り返しではなく「なぜそう考え...
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27年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認だけかと思いきや、最もハードな深掘りをされたのが最終だった。特に学生時代に力を入れたことに関しては、「その行動の原動力は何か」「困難に直面した際、何を考えたか」といった、行動の裏にある人...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート / 本選考

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【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】個別指導塾講師として、数学偏差値38の生徒を第一志望校合格へ導くことに挑戦した。当初、生徒は学習性無力感に陥っており、従来の解法暗記型の指導では効果が出なかった。そこで私は、一方的な解説を中止し、生徒自身に「なぜその式変形を行...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスに優れている企業であること　【内定後の課題の有無】不明。現在はない。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明。現在はない　【採用人数・倍率】不明。公開されていない。　【内定者の採用大学・学歴】不明。公開されていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】通信最大手で自分のビジョンが実現できそうだったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だがインターン経由が多い印象　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 ジョブマッチング最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接　【質問内容】基本的には二次面談の内容の再確認でした。前回の内容との齟齬がないかを徹底的に確認されます。そのほかは、もう一度大学生活をやり直せるならどのタイミングに戻りますか？などの準備ではどうにもでき...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】学生時代に挑戦したエピソードの深掘りがメインでした。なぜやろうと思ったのか、どういうモチベーションだったのかなどです。その後、ドコモで実現したいこと、それについてどれぐらいの粒度感で考え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、NTTドコモの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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