【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから面接ルーム入室→面接→退室　【質問内容】研究内容について ・どのような研究をしているか： ○○の研究をしていることを述べた ・工夫した点： 他大の教授と積極的に意見交換したことについて触れた 志望理由について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから面接ルーム入室→時間になると面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.自己紹介 2.研究内容 　 ・何の研究をしているか 　 ・研究で工夫したこと 3.自分の強みについて 　 ・強みは何か 　 ・強みが生...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください】ITで社会課題を解決し、人々の暮らしを支えたい。卒業研究では、○○する手法を検討し、この経験を通じて社会課題の解決への関心を強めた。加えて、性能評価のための測定作業では30分ごとの手作業による記録が負担となっていたため、Excelマクロを活用して自動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インフラ開発エンジニアと、アプリ開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLを開いて開始　【質問内容】志望動機、学生時代に取り組んできたこと、NTTPCで挑戦したいこと 学生時代のプログラミング関係の経験をもとに答えた。NTTPCで挑戦したいことは事...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と比べても待遇面が非常に充実しており、その他にも事業内容と自分のやりたいことがマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。多分5〜10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【自身の強み・弱み（200字程度）】私の強みは未知の技術を素早く理解し周囲を巻き込み課題を解決する力です。 チームで取り組んだ◯◯やシステム開発インターンでは、主導的に論理的な実装の考え方を仰いだり、進捗・情報共有をすることにより開発速度を向上させました。 短所は設計時に将来の利用シーンを想定しすぎてしまい、思考が拡散して...

【内容】会社沿革・事業内容の紹介、社員との座談会　【注意した点・感想】会社のホームページに掲載されている情報と説明会で得た情報を照合させながら、確かな情報をもとに企業研究を行えた。ホームページに掲載されていないようなちょっとした話もされたので、メモで記録する等などの取り組みは良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部の人と、アプリ開発部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスに入り、ソファに座って待機し、社員の人に呼び出されてから開始、面接終了後、エレベーターまで迎えてくれて終了。　【質問内容】一次面接とほぼ同様の質問であった。 志望動機、学生時代に取り組んできたこ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数：30問程度（50分）　【対策方法】SPI対策の赤本の非言語分野を復習して、即計算できるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバー攻撃の一連の流れを学んだ上で、「Purple Flair」を用いたハンズオンにより、ポートスキャンやディレクトリ探索などの攻撃手法を実践した。その後、攻撃によって明らかになった脆弱性を踏まえ、サーバ運用者の立場で具体的な対策を検討する個人ワークに取り組んだ。最後にオ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分、非言語　15分　【対策方法】テスセンの問題に慣れていなかったため、参考書を繰り返し解いた。

【あなたが現在まで取り組んだセキュリティに関する経験を教えてください。】私は◯◯専攻として、大学の講義で通信の◯◯技術や◯◯の基礎を学び、サイバーセキュリティの土台となる技術的理解を培ってきた。また、学外ではBasic SecCapに参加し、実際にSQLインジェクション攻撃を体験することで、開発者とは異なる攻撃者の視点から...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】ドコモグループの内製開発の心臓部として社会インフラを支えつつ、「Managing Value」の理念のもと顧客のビジネス価値を最大化する貴社の姿勢に惹かれ、志望する。私は幼少期から「できないことができるようになる過程」に喜びを感じる...

【説明会の具体的な内容】業務内容ごとにブースに分かれ説明を受ける。 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり曖昧であったが、ホワイトなイメージはあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は皆穏やかで、ホワイトそうではあるが、NTTの通信を支える基盤を責任持って担っているのだなという印象...

【説明会の具体的な内容】NTTドコモのエンジニア職の職種別の業務内容や働き方に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に堅いイメージを抱いていた。まじめな社員が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力の高い社員の方々が多く、活気のある雰囲気だった。　【このイ...

【説明会の具体的な内容】DPTとは、事業内容、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりイメージが湧いていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄がいい、明るく元気で面白い方が多いのかなというイメージ。　【このイベントを通しての感想】通常の説明会の様にパワポなどは使わず...

【学生時代に周囲やチームを巻き込んで頑張ったこと】私がチームを巻き込んで取り組んだのは、◯◯で開催した、衣類の大量廃棄と経済的格差に着目したフリーマーケットの企画です。社会課題について学ぶ中で、購入されてからの衣服の廃棄量の多さと、日本国内における貧困や格差に関心を持ちました。同時に、授業で何度か◯◯を訪れる中で、地域に対...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください、（400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、困難な状況でも自ら考え、周囲を巻き込んで乗り越える力があるからです。塾講師のアルバイトでは、新人講師の定着率が極端に低く、継続的な人手不足が問題となって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の人と人事の役職がついた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 小中高の部活、スポーツ 研究室選んだ理由 研究テーマ選んだ理由 まず研究いついての概要 新規性は？ どんなセンサ使ってる？どんな解析？なんのプログラミン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 何をする団体？ なんでその団体を立ち上げようと思った？ 実際にどこか訪れた？ 一番しんどいなと思った瞬間は？ ビジネスの面では考えている？ 卒業し...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は学生団体「◯◯」を立ち上げ、その組織拡大に取り組んだ。創設当初はSNSやHPで発信を続けていたものの、約3か月間メンバーは初期の3人から増えず、目標の10人には遠く及ばない状況だった。そこで私は課題分析の実施を提案し、意見...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】いつも使っているSPIの参考書で対策でいいと思います。特に変わりはないです。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば困難な状況においても課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決に導いてきたからだ。あるグループでのプロジェクトにおいて、意見の対立により議論が停滞する状況があった。そこで私...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。[400文字以内]】私はただものではない、なぜならば『組織を動かす共創の仕掛け人』だからだ。私には、80人の◯◯サークルで、演奏会責任者としてメンバーの個性を活かした演奏会づくりに努めた経験がある。全体目標は「...

【成功や失敗を問わずこれまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400字）】私がチャレンジしたことは、所属していた◯◯の新歓計画を主導し、組織の立て直しに挑戦した経験である。私の代は同期が○○人しかおらず、存続の危機に直面していた。私は代表としての責任からサークルを自分の代で終わらせるわけにはいかないと考え、...