【承諾/辞退理由の詳細】NTTグループというだけあり、年次休暇は確実に取れ、労働時間もホワイトだと聞いたことが一番の決め手だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH未満は現在のところ1人も見かけていない。　【自分以外の内...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、点呼を取られた後にブレークアウトセッションに振り分けられた。　【GDのテーマ・お題】「新事業のための4人チームをビルドするにあたり、候補社員の中から誰を選ぶか」　【GDの手順】PDF資料が提示され、そこに載っている候補社員について議論した。情報量がそれなりに多い資料であっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。役職を名乗らなかったので不明だが、役職があるようには見えなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、入室。　【質問内容】ESの深掘りの形。学生時代に注力したことについて約半分の時間を費やした。誰がいつどこでどのように始め、どのように関与し、どのよう...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字）】私の強みは、情熱を持ち新たなことをやり抜く力だ。私は、大学1年から「NPO法人◯◯◯◯◯実行委員会」に所属し、千円で販売する雑誌『公式作品集』の企画・編集に...

【試験科目】言語・非言語・性格。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3。　【対策方法】SPI対策書籍。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】13あるテーマの中から1つをチームで選び、そのテーマを叶える新規事業を立案する。チームはランダムで振り分けられ、5日間共通。1日目は大まかな方針決定、2日目は外部の方へのヒアリング、3日目は中間発表と議論の続き、4日目は議論の続きと発表準備、最終日は最終発表。発表は10分間...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、開始された。　【GDのテーマ・お題】チームでの議論をよりよくするには、などの抽象系のお題　【GDの手順】35分と標準的な実施時間であったため、一般的な流れで行った。前提共有、課題抽出、意見出し、まとめ、発表練習、発表の流れだった。抽象系のお題だったため、前提の共有に3分の...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私の長所は、大学の◯◯実習の際活かせた「自ら率先して物事に取り組める行動力」である。実習では班に1つ◯◯があり、当初は「◯◯するぞ」と皆の意識も高かった。だが...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私は学部時代、研究活動に力を入れてきました。特に、最終的に学会で成果報告を目指し計画を立てて研究を進めてきました。その際ゴールからの逆算を行い、いつまでにどの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】例題をもとに地域の通信ネットワークの構築について5日間考える.また合間合間に事業紹介などが行われ、そこで得た知識などを用いて演習に取り組んでいく.実際に自身が社員の立場になって取り組み最終日に発表を行う.　【ワークの具体的な手順】課題についての設定や条件など説明がある。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影し投稿　【質問内容】質問は1問で、自身の強みと弱みについて。約1分程度でまとめて話す。元々撮影していた動画を提出も可能。撮影していなくても話す内容を考える時間はある。また、何回でも撮り直すことが出来るため、よく話すこと考えて...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内メールのURLからZoomに入り、グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本での新規事業を考えなさい　【GDの手順】面接官から課題の説明や進行方法の説明を受けてから、グループディスカッションに入る。 簡単に自己紹介を行った後、事業を企画する分野を決めた。そ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。】課題に対する有効な解決策を考え、行動できることだ。◯◯でアルバイトをしている際に外国人のお客様の注文を何度も聞き返し、不快な思いをさせてしまった。私は、外国人のお客様にも気持ちよく過ごして頂きたいと考え、リスニング能力の向上を試みた。リスニ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合してからブレイクアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】地方創生に関するテーマでした。　【GDの手順】事前にアイスブレイクの時間が設けられていて、その後GDが始まった。ごく普通の一般的なGDだった。定義づけ、認識の確認、意見の発散、収束、発表準備のじゅんで進めていけば問題ないと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を1周

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対してNTT東日本の特徴を活かしながら、解決策を提案する。1チーム8人程で構成され、最後に全体で発表を行った。優勝チームには景品等が渡されていた。8時間ほどでタイムスケジュールで構成されているのでかなりタイトだった。　【ワークの具体的な手順】通常のGDと同...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字）】大学のフットサルサークルを大会○連覇に導いたことだ。「練習参加率90%およびチームワーク強化」を目標に、メンバー間の心理的分離を解消するため、創立初のサークル合宿を開催し、大会6連覇に貢献した。　【上記取り組みにおいて、自身の主...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずGDを行い、後半に座談会を行う。　【GDのテーマ・お題】ある出版社が、新たに2冊の本を出版する。 6つの案のうち、どの案にするか （選択式GD）　【GDの手順】10分間個人で資料を読み込んだ後、40分のGDを行った。 発表は1分で、GDの40分に含まれていた。 流れ 定義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのメインルームで人事メンバーとアイスブレイクを行い、順次面接用のブレイクアウトルームに振り分け。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中で困難だったこと 困難だったことの乗り越え方 就職活動の軸...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤リスク　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【長所。経験や取り組みから（400字）】私の長所は粘り強さと継続力です。私は大学4年生まで◯◯をしていましたが、レギュラーだったのは小学6年生と大学4年生のときだけでした。特に、中学・高校ではベンチに入ることすらままなりませんでした。そんな状況でも結果が出ると信じて。一日も休んでいないと言っていいくらい練習してきました。ま...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。300文字以下】私の強みは【粘り強さと実行力】だ。この強みを活かして、◯◯のために◯◯年間で◯◯万円を貯めた。収入を増やすために、アルバイトの時間を最大限捻出した。そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→グループでの自己紹介→ディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】日本の首都を移転するならどこか　【GDの手順】前提確認・定義づけ→アイディア出し→評価→選考官への発表 テーマが抽象的だったので、前提確認・定義づけをとにかく丁寧に行った。具体的には、「何のために首都を移転する...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】繰り返し問題を解く