【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方都市が抱える10種類ほどの課題からチームで1つ選び、そのテーマに沿って5日間ワークを進める。 また2日目にはフィールドワークを設けていただいた。今年はオンラインだったものの、初日にモデル都市となりそうな街の代表や自治体の方にアポを取り、取材を行う。 そこで得た情報を...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間　【対策方法】特になし

【大学時代で、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何か（100文字）】真に努力し続けた者しか達成できないことに挑戦したいと思い、◯◯3時間半切りを目指しています。今年度の総◯◯距離は◯◯㎞を達成し、現在は◯◯の大会に向けて「ペースの向上」に取り組んでいます。　【その取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫...

【承諾/辞退理由の詳細】業界を問わず様々なインターンシップに参加してきた中で、NTT東日本の社員の方・これから同期となる学生のレベルや雰囲気に惹かれました　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】（自分はNTT東日本が内々定第1号で、就活を終了したので詳しくは分かりませんが）内々定承諾後は他社の選考・内々定は辞退す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、時間になると面接室へ案内されます　【質問内容】・一次面接で話した内容を3分程度で説明 ・志望動機 →入社後どんなことがしたいか、何故それをNTT東日本でやる必要があるのか等 ・一次面接で話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（営業部）30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、時間になると面接室へ案内されます　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと →何故その活動に力を入れて取り組んだのか、その中で苦労・工夫したこと、結果など含めて深掘り ・志望動機 →現時点でど...

【会場到着から選考終了までの流れ】（到着→）開始時間まで班員と自己紹介→社員さんから選考に関する説明→GDに使用する資料の配布→選考開始（→終了）　【GDのテーマ・お題】架空の大学において、新規プロジェクトのリーダーとなった自分達が、大学の課題を解決するために必要なメンバーを8人の中から4人選ぶ　【GDの手順】（1）配布さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生をテーマに新規事業立案をするものであった。1日目にテーマ決めを行い、2日目にフィールドワークを行った。3日目に議論をまとめ、発表の準備を行い、4日目に発表をして現場社員からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】課題設定・現場でのフィールドワーク・論点整理...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の内容の確認後、テーマの発表、終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の広告に誰を起用するか　【GDの手順】前提決めてからアウトプットの形を決めた。その後、議論の中身に入っていき発散してた後に収束した。その後、評価軸を決めて結論を出し、面接官に発表した。最後に面接官の方...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは『執着心があること』です。具体的には体育会◯◯部で◯◯として練習改革を実施し、◯◯を達成した経験があります。1年後の大会に向けて私は過去に優勝した代のデータを分析し...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン　【GDのテーマ・お題】NTT東日本がCMを作るなら、どういったものを作るか。　【GDの手順】役割分担を決めた後、誰をターゲットにどのようなCMを作るか話していった。 具体的な流れとして、時間配分決め→前提条件確認→アイデア出し→アイデアの収束。その後、希望者が発表係とし...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】市販の対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方課題が10個程度提示され、各班でどの課題に取り組むか自分たちで決める。そして、選んだ課題を解決するようなビジネスを作り出すというワーク。また、NTT東日本が持つ強みを、活用することが必須であった。　【ワークの具体的な手順】1日目、会社説明会、ワーク 2日目、オンライン...

【ご自身の「強み」について、具体的な経験を踏まえて教えてください。】私の強みは「自らの過ちを素直に認め、改善する」所だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮された。当初、私は厳しさを意識した指導だったが成績が伸び悩み、保護者様からご不満の声を頂戴した。私は自分の方法を過信したことを反省。勉強嫌いの生徒向けの適切な指導法を本や動...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】NTT東日本グループのインターンシップの際に受験した結果をそのまま送信したため、NTT東日本コンサルティング営業・SEの際のWebテストと同様かは不明だった。　【対策方法】参考書を習慣的に解いていた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】想定される顧客に対してヒアリングを通して、課題解決ができる商材の営業提案をする。実際に事前課題の中で個人で課題を想定し、チームで顧客役の社員に対してヒアリングを行う。その後、指定された商材の中からチームで課題解決のための提案営業を行う。　【ワークの具体的な手順】事前課題を行...

【大学時代において「これだけは誰にも負けていない」と自負できる取り組みは？】事業拡大を続け、人材不足が課題となっていた◯◯系ベンチャー企業での長期インターンにおいて、◯◯プロセスを改善したことだ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的行動や工夫・苦労などについて教えて（300以下）】まず、「◯◯か月以内に計◯◯人の◯◯を採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に緊張帆ほぐすため、人事の方や学生とのアイスブレイクの時間がある。その後、面接官のいるブレイクアウトルームに転送され面接。　【質問内容】自己紹介から始まり、ESに記載した学生時代の話についての深堀やNTT東日本に...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】オンライン上での6人程度でのGD選考+NTT東日本の職種説明 GD選考を実施した後に、全体で職種についての詳細な説明があった。　【注意した点・感想】注意した点：GD選考は結果によって2月選考と3月選考に割り振られるため、気を抜かずに取り組むこと。GDは資料を読み込む時間があったため、その時間の中でどう議論を進める...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400文字以下）】私の長所は【課題解決力】です。所属していた◯◯部では成績が低迷していました。まずは現状を分析し、（１）チーム方針（２）練習内容（３）試合での戦略に課題があると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を録画し投稿　【質問内容】（1）自己PRをお願いします。（1分程度）※自身の強み弱みを盛り込んでください。 （2）何かを体験して、知見や考え方が広がった、深まった経験を教えてください（1分程度） 以上2つの設問のみであっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にSEの業務に関する講義を受けた。2～4日目はグループワークを通じて、要件定義から機器選定、ネットワーク設計、顧客とのヒアリンングの業務体験を行った。最終日の午前中にプレゼン資料の作成、午後に各チームごとにプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】顧客の要件・要望が多...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の対策本