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IT・通信 NTT東日本
22年卒 総合職
総合職
No.138049 本選考 / エントリーシートの体験談

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本選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート
提出期日 2021年1月29日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 最終面接に向け提出義務があったのみで落とされることはない。
結果通知方法 メールで

大学時代において「これだけは誰にも負けていない」と自負できる取り組みは？

事業拡大を続け、人材不足が課題となっていた◯◯系ベンチャー企業での長期インターンにおいて、◯◯プロセスを改善したことだ。

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上記取り組みにおいて、自身の主体的行動や工夫・苦労などについて教えて（300以下）

まず、「◯◯か月以内に計◯◯人の◯◯を採用するため面談動員数◯◯人」を目標に掲げた。目標達成するに当たり、採用媒体コンテンツの◯◯数とメール対応の品質向上が課題であったため、施策を2点実施した。1つ目は、採用媒体のコンテンツ作成体制についてだ。後輩スタッフ◯◯名の技量や経験に基づき役割を分担。...

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「NTT東日本」というフィールドで何を実現したいですか？（200字以下）

私が実現したい目標は「地方創生」だ。このように考える理由は、地方出身である自身が都心部で日々を過ごすにつれ地方と都市部のインフラ、教育、職等の格差を強く感じ、問題意識を持ったためだ。具体的に、私は「地方の中小企業にITによる業務改善を波及させる体制作り」に尽力し、生産性向上に努めたい。これまで...

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各質問項目で注意した点

論理的かつ簡潔に。特にNTT東日本で何を実現したいかは200字と文字数が少なかったため、何度も推敲した。

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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2020年7月下旬
WEBテスト
2020年8月上旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2021年1月中旬
Premium　East　Talk
エントリーシート
2021年2月中旬
最終面接
内定
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】働きやすさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理・明治　時たまに東大一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

22年卒 Premium　East　Talk / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】GD選考と現場社員の方との座談会　【注意した点・感想】現場社員との座談会では、この後面接に進むということもあり、他社との比較や事業例など面接に使えそうなことを聞くようにしていた。 また現場社員の方も、面接を控えていたため、たくさんのアドバイスをくれたため貴重な機会となった
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインで人事とアイスブレイク→学生4人で自己紹介→ブレイクアウトルームで面接→人事と一対一面談→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・インターンの感想 →志望動機へ ・なぜベンチャーではなく大企業に進んだのか ...
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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体ルーム（30人ほど）に集められて、その後グループに分けられる。GD後は社員との座談会もある。　【GDのテーマ・お題】新プロジェクトのメンバーに採用するならだれか　【GDの手順】最初に資料が配布され、そこに採用メンバー候補の情報が載っている。その後ディスカッションがスタートし、メンバ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に人事部の方と他の学生とのアイスブレイクがありました。その後、各ブレイクアウトルームで面接が行われ、最後にインターンシップ時の担当人事の方とお話する時間がありました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメインに...
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22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→個人ワーク（10分）→グループディスカッション（30分）→座談会　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型→新規事業立案のグループメンバーを候補者8人の中から4人選出しなさい。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が、資料読み取り型だったので、まず個人ワークの時間が10分程...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】東日本17都道府県に支社があり、最初3年間は、地方配属になる可能性が高いため。　【採用人数・倍率】詳しくは分かりませんが、早期選考からは100名程度でしょうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立、March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...
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内定

22年卒 OBOG説明会 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【内容】会社概要の説明、選考について　【注意した点・感想】大学のOBOGであることや私服での参加でもいいことから全体的にラフな雰囲気で気軽に参加することができた。会社の概要や福利厚生など基本的なことの説明と聞いていたので、事前に会社のことを調べ、質問する内容を用意していた。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書で何回も練習する。
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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】メインからブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新規事業立ち上げでメンバーの選定　【GDの手順】まず事務局からGDの資料URLをもらい熟読する。 そこからルームに移り、問題の分析をしたのちに、選定軸を決める。 メンバー候補を一人ずつ分析し、選んだメンバーがチームでどんな役割を担う...
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    セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
    Sales Development：内勤営業
  • IT・通信
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    セールス(広告)職 ※現在募集なし
  • IT・通信
    Speee
    ビジネス職
  • IT・通信
    （旧）リクルートアドミニストレーション
    総合職
  • IT・通信
    Retty
    プロダクトグロース
  • IT・通信
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    総合職（オープンコース / ビジネス領域）

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTT東日本の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT東日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT東日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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