NTT東日本の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

休みのとりやすさ、私生活に合わせた柔軟な働き方を選択できることが大きな決め手となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上の課長クラスの現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目ほどの現場社員

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？ （全角100文字以内）

予備校のアルバイトで統括を務め、チューター一人ひとりの強みや課題、生徒指導への想いを誰よりも理解し、適切な役割を与えて個々の意欲と自信を高めた。結果として、生徒指導満足度全国一位の校舎を実現した。

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）

◯◯人規模のサークルで、◯◯チームのリーダーとして管理方法を改善し、運営を円滑化した。課題を自ら見つけ、周囲を巻き込みながら改善をやり遂げた経験は誰にも負けない。

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）

塾の主任講師として、教室全体の自習席利用率を1割から4割へ向上させた経験だ。生徒視点から課題の本質を見極め、効果的な施策を実行するとともに、講師陣を巻き込みながら推進したことが成果につながった。

試験科目

言語　非言語

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた理由は、面接を通じて感じた「現場の課題に向き合う文化の誠実さ」だ。最終面接での逆質問に対し、面接官が用意された答えでなく自分の経験から率直に話してくれた場面が印象に残った。また東日本エリアという明確なフィールドのなかで、自治体・医療・教育と多様な顧客と関わりながら成長できる環境が、自分の志向と一致していると判断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャーと思われる40代前後の社員と、事業部門の管理職クラスと思われる50代の社員。二人とも物腰は柔らかいが、質問の鋭さは一次面接より明確に上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部所属・入社5〜8年目と思われる若手社員。穏やかで話しやすい雰囲気だったが、回答に対して「なぜそう思ったのか」という掘り下げを繰り返す丁寧なスタイルだった。

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）

学園祭のライブイベント運営だ。集客責任者として、学内初となるSNS広告予算申請を単独で主導し、前年比140%の動員数を達成した。前例のない提案をデータで通し切った経験が最大の自負だ。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったことはもちろん、元国営企業という歴史に裏打ちされた圧倒的な「企業規模」と、通信インフラを自社の物理的なアセット（モノ）として保有している「盤石な安定性」に最大の魅力を感じたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

大学時代において[これだけは誰にも負けない]と自負できるものはありますか？

個別指導塾でリーダーとして、講師陣の指導改善や学習環境の工夫に取り組み、生徒の在籍率向上に貢献しました。生徒・保護者・講師に寄り添い、信頼される教室運営を実現できたと自負しています。

経緯

インターン経由でメンターがついた

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから入室。その後座学やワークを行った後、退出。

承諾/辞退理由の詳細

事業規模の大きさと社会への影響力の大きさに魅力を感じたためである。通信という社会インフラを支える立場で、多くの人の生活に関わる仕事ができる点にやりがいを感じた。また、幅広い事業領域があり、将来的にさまざまな分野に挑戦できる環境があると考え、自身の成長につながると感じたことも大きな理由である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく部長クラスの人事社員

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？

◯◯スタッフとして、混雑時に◯◯に間に合わないお客様が◯◯割程度発生するという課題に対し、原因分析を行い、◯◯のレジ運営方法変更という改善策を提案・実行まで主導した経験。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、終了後zoomから退出

承諾/辞退理由の詳細

最終的に、より先端技術に携われる企業から内定をいただき、そちらの事業領域への関心が高まったためです。安定性よりも、若手のうちから新しい技術に挑戦できる環境を優先しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部長クラス2名

学生時代、これだけは誰にも負けないと自負できる取り組みは何ですか

1年間のシステム開発演習にて、初対面のメンバーとチームを組み、複雑なシミュレーションシステムを構築した。リーダーとしてメンバーの強みを最大化する環境を整え、参加チームの中で最優秀の評価を獲得した。

経緯

インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生が対象で、後日個別に案内があり本社へ呼ばれました。主に志望度の高さや現在の就職活動の状況を確認する場でしたが、合わせて早期選考のESのテーマや記述のポイントについても具体的に教えていただきました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。元国営企業ということで安定性があるのと、事業領域が多岐にわたっていることで自身の経験や知識を活かして働くことができると感じたため。

会場到着から選考終了までの流れ

送られたzoomに入室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

18年目の社員（子会社設立に携わった人、現在の役職は忘れました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（役職は忘れました）

学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）

個別指導塾の講師アルバイトで、伴走力と主体性を活かし生徒と二人三脚で大学受験に取り組んだ。悩みを解消する手助けをして勉強へ意識を向け、「生徒の力を最大限発揮できるような環境づくり」を徹底して行った。

試験科目

言語、計算