【試験科目】性格検査、図形　【各科目の問題数と制限時間】20分で30問ほど（多くはなかった）　【対策方法】性格検査のため特に対策は不要。ありのままを出すのが吉である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→社員から今後の案内というのが大まかな流れ。　【質問内容】志望動機系 見ている業界はどこか ITは見ているか 就活の軸はなにか なぜその軸にしたか パーソナル系 なぜ長期インターンを始...

【承諾/辞退理由の詳細】副業が可能であったり、他社は夏休みが有給によって取得するなかで、NTT東日本は夏休みがきちんと付与されるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】面談が数回ある程度　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系で100人ほど。理系も合わせると300人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】現状打破する取り組みだ。大学時代に長期インターン先の◯◯にて、インターン生◯◯名のリーダーを務め、◯◯で広告を流すための貸出用端末の契約期限内返却率を3ヶ月で◯◯%から93%まで改善した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字）】◯◯年続く伝統ある◯部において新入生の入部が減少し、廃部の危機に直面した。持続的な部活動の実現のために、部員の継続的な誘引方法を確立させた経験は誰にも負けない。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や工夫・苦労などにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・インターンシップの感想 ・学生時代に力を入れたこと →困難・周囲を巻き込む際に意識していたこと・挫折経験・目標・大会について ・入社してやりたいこと→それを考えたきっかけ ・どうしてNTT東日本なのか ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネットワークプランニングエンジニアの仕事は、主に所内と所外に分かれているのだが、そのどちらにもネットワーク網の配備が必要であり、災害の起きやすさや、予算を考慮し、電線を引いている電力会社との交渉をしながら、最も良い新しいネットワーク網を考えるワーク　【ワークの具体的な手順】...

【自分の強み】私の強みは、課題解決力である。 私がアルバイトをしていた塾では、過去10数年間、全生徒の第一志望の高校に合格させられていないという課題があった。 そこで私は、毎週授業単元に合わせた独自のプリントを作成し、授業の最初に解かせることで生徒の苦手をあぶりだし、テスト前に苦手を徹底的に復習させた。これによりワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた　【GDのテーマ・お題】NTT東のリソースを使っての課題解決を提案してください　【GDの手順】アイスブレイクの時間があり、そのあと議論の時間に入った。まずどのような課題にするかついて議論してからNTTのどのリソースを活かすかをついて考えた。　【GDが始まる前のアイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特になし　【質問内容】質問：強みと弱みを教えてください、1分ほどで総じて自己PRをしてください 回答：強みは～です。 ～なエピソードに基づきます 課題が～で～して解決しました。 反対に弱みは～です ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（35分）、計数（25分）　【対策方法】青本を繰り返し解き、問題を一目見たら解法が浮かぶくらいまで練習した。

【自己PR（300字）】私の強みは「当事者目線で考える力」にある。◯◯◯◯◯に向けた◯◯◯部の活動では、部員の生活実態を詳細に把握し、部員に合った練習環境を整えた。その結果、20名以上の練習参加者増員に貢献できた。人材紹介を行う長期インターンシップでは法人営業を行い、人手不足解消の先にある「幹部活躍できる人材の採用」という...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にグループ内で自己紹介を行い、その後は詳しい業界と会社の説明がなされた。 一度アイスブレイクワークを挟んだ後に、本命のワークが行われた。 2日目の前半は前日の続きであり、最後は座談会で締めくくられた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 会社説明 アイスブレイクワ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱通り　【対策方法】練習問題を何周か回し、問題に慣れておく。また、他社の選考で練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから撮影し、提出する　【質問内容】弱みを踏まえた自己PR（30～60秒） 私の強みは「人との繋がりを一つ一つ大切にしながら、徹底的に相手に寄り添った提案ができる」所にあると考えます。 この強みは、約12年の◯◯◯経験で...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度(20分)、非言語20問程度(30分)　【対策方法】参考書を購入して繰り返し問題を解き、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問：自己PRをお願いします。(1分程度)＊自身の強み弱みを盛り込んでください 回答：私の強みは、人と人の橋渡しのような役割になりチームの団結感を高めることだ。 大学時代バイトリーダーを経験した際も、老若男女問わず多...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、全参加者に共通の注意事項の説明を行ったあと、各グループでブレイクアウトルームに分かれてGD開始　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを生かした新サービスの立案　【GDの手順】自己紹介(15分)→テーマ説明→議論(45分)→代表者が発表(３分)→全体に向かってフィードバ...

【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。(300字以内)*】私の〇の新歓活動を行った。部は新入部員数が年々減少傾向であることが課題だった。そこで、活動拠点が〇であったことから、認知度向上のために新歓活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はネットワークプランニングに必要な基礎知識に関する講義があり、事前課題の簡単な解説も行われた。2日目以降は所内・所外デザインのワークに取り組み、チームで検討を重ねながら進め、最終日に成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→知財部についての説明→ワーク(1o...

【学生時代、最も注力したことに関して、簡潔に教えてください。】大学の友人たち8人で、チームで◯◯合成アプリを開発しました。私たちの目標は、使いやすく高品質な◯◯合成機能を提供するアプリを作ることでした。私は主にプロジェクトの進行管理とバックエンド開発を担当しました。 初期段階では、チームメンバーとの意見の相違やタスクの遅...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集合後、ブレイクアウトルームに分けられた。アイスブレイクを交わした後、お題が発表され、ディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】今後NTT東日本が新たなICT事業として取り組み、利益を最大化できる事業を考える　【GDの手順】強み ICT領域の案 どのように活かして...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度（20分）、非言語20問程度（30分）　【対策方法】とにかく問題集を解き、ミスをしないように気を付けた。特に過去問を解き、同じような問題を対処できるようにした。

【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字以内）】私の強みは「逆境に打ち勝つ向上心」だ。大学から◯◯を始めたが、経験豊富なメンバーに圧倒され、視線を浴びにくい後列での演技が多かった。悔しい思いを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】取り直し可能な動画の提出　【質問内容】自己PRについて1分程度で答えることが課題であった。 最初に自分の強みを簡潔に伝えることで、聞き手に一番伝えたいポイントを明確にした。例えば、「私の強みは逆境に立ち向かい、成長を追求する向上心です」...