【これまでの人生でチャレンジしたこと】学部3年生の時、1年間にわたるチーム開発に参加しました。このプロジェクトでは、共通の課題を持った学生同士でチームを組み、その問題の解決策としてアプリケーションを◯◯開発で作成しました。私は◯◯開発において「◯◯マスター」に挑戦し、チーム開発を円滑に進める進行役を務めました。 チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長などの役職ありの方が2名、人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的には前回の面接と似たような形で進行が行われた。 自己PRに関しても再度行い、簡単な深堀もされた。 メインとしては志望理由がメインに聞かれそこの深堀が多かった。また、ジョブロー...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が不明であるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】メールでお知らせが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的に相手から質問されることがなく、こちらから質問して回答していただく壁打ち方式であった。 質問の内容としては実際の業務内容や勤務地について、ジョブローテーションについて、福利厚生についてなど気になることを尋ねた。　【雰囲気】穏やか　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】最初に自己紹介やアイスブレイクを行ったのちにESにそった内容で質問がされた。 面接時間が30分と短く、スケージュール自体もかつかつで行っているようであるため、自己PRだけを行い、その深堀だけが行われていた...

【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。】私は貴社で新領域ビジネス分野におけるシステム開発を行いたいです。 特に、ICTを活かしたどんな人でも楽しむことができるVR映像配信サービスの開発に携わりたいと考えています。VRは不可能を可能にすることで人々に楽しみを与えられるからです。 ...

【試験科目】いつもの　【各科目の問題数と制限時間】いつもの　【対策方法】参考書を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生時代に最も力を入れたこと　ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等　主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】◯◯塾のアルバイトで講師の指導力向上のための制度を立ち上げた。私の塾では◯◯が◯◯教室中◯◯位のであることが課題であった。私は講師間の指導力格差がその主な原因だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL押す　【GDのテーマ・お題】課題解決ワーク　【GDの手順】説明・テーマの発表で約5分。その後チームメンバーとディスカッション約30分。そして発表各チーム2、3分と質疑応答1、2分。資料が配られると個人ワークの時間はなく、すぐにグループワークへ。すべて終わり次第、合否の説明をされ終了。...

【あなたの自己PRを自由に記入してください。】私の強みは問題に対して最適かつ効果的な解決策を立案し、実行する課題解決力だ。それは◯◯人を超えるフットサルサークルの会長として、コロナによるサークル衰退から脱却させた際に発揮した。対面での新歓ができない状況下で、私は非対面形式の新歓を考案した。上級生の協力を得て、少人数のグルー...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCABと同様　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明（行っている事業やシステム提供例、福利厚生など） ・グループでアイスブレイクを目的に謎解きゲーム ・NTTデータ関西の良いところをまとめて記事を作り、軽く発表。 ・新規事業立案ワーク ・実際に働いている社員との座談会　【ワークの具体的な手順】謎解きワークは...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間オンライン上で実施。 全日で10時から17時までワークの時間がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysの夏季インターンはNTT東日本の既存ビジネスである所内・所外業務に関するワークを取り扱います。初日に企業説明・事業紹介を行い、大枠を理解した上で班員と...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がかなり傾斜産業であり、新規事業に力を入れているがどれもパッとしないため、別の企業へ入社を決めました。　【採用人数・倍率】300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な人がいました

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか（100文字以内）】大学の学習支援団体で、新入生の実験レポート執筆を支援するためにチームを集めて講座を開催した。2回の講座を実施した結果、計150人以上の動員と、参加者の9割以上から「満足した」という評価を獲得した。　【上記取り組みにおいて、自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上・人事 10年以上・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で実施　【質問内容】・学生時代にこれだけは負けないという取り組みに関して教えて ・どの様に周りの人を巻き込んで行った？ ・チーム内で反対意見が出たときどう対処する？ ・NTT東日本でどんな未...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（100字以内）】学部が国際系であるため、授業や海外研修への参加を通して、世界共通の問題やその問題に対するアプローチ方法を学んできた。また心理学専攻であるため、授業を通じて多岐にわたる心理学の知識を蓄えてきた。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップやOB訪問、リクルーター面談を通じて、出会う社員の方々が全員温和で誠実な性格だと感じ、自分の性格に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるが詳細は不明　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学出身の学部生から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続したらすぐ開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（取り組んだきっかけは？規模感は？苦労したことは？など） ・学生時代に力を入れたことから感じられる強み●●を活かせた他の経...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各自選んだ職種の仕事体験を行うといった内容である。私は営業、マーケティング、新規事業開発を体験した。グループワークとしてチームで取り組む内容であり、ゲーム形式で他のチームとポイント数で勝負するパターンもあった。　【ワーク...

【経緯】マネージャー面談（一次面接）の1週間前にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様に1時間程度、質問に答えてもらった。会社に関することから自分のESへのアドバイス・面接に向けてのアドバイスをもらった。また社員の方からは、会社への志望度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して入室　【質問内容】・Web面接にはなれているか ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR・学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ取り組んだ？苦労した点は？どのくらいの期間で目標達成を心掛けていた？） ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

【◇研究テーマ・専攻を入力してください。 研究室やゼミに配属される前の方は、学校で専攻されている内容を記入してください。 50文字以下】「◯◯」をテーマに、現在は◯◯を用いずに◯◯を行う手法について研究している。　【◇『学生時代に最も力を入れたこと』　　 ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 ※...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR総括部長、部長の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人がエントランスで出迎え、会場前まで案内し、オフィスの入り口で当日の流れを悦明、そのご案内があればノックして入室し、選考開始。質問をひとしきり答えて終わり。　【質問内容】自己紹介 3、10年後のキャリアプラン ...