【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じだと思います。　【対策方法】いわゆる有名なSPIの参考書を1周すれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮って提出します。　【質問内容】・自己PRをお願いします。（1分程度、自身の強み・弱みを盛り込んでください） といった内容でした。詳しくは実際に動画面接の案内時に送られてきます。1分程度なので伝えたいことを絞り...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って、最初にアイスブレイクがあってそのあとGDでした。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを活かしたICTサービスの提案　【GDの手順】時間は20〜30分程度であったと思います。課題解決型のGDでした。進め方は各々のグループに任されており、最終的に提案を社員に発表する形で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小中学校に導入するネットワーク構築やICT機器の選定などを行いました。ワークの内容は実案件ベースなので、NWの知識がかなり求められるので事前資料と1日目の座学でみっちり勉強させられました。かなり重めのワークだと思います。　【ワークの具体的な手順】各日程のスケジュールなどは提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界は常に勉強が必要になるが大丈夫か ・どんな性格だといわれるか ・モチベーションが上がった時期、下がった時期はいつか 面接が始まる前に小学校から大学までのモチベーショングラフを記...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の過去問や参考書を解いて練習した。繰り返し説くことで出題形式になれるようにした。

【自己PRを記入してください。（200字以内）】私の強みは、課題を突破する力である。この強みが最も発揮された経験は二つありる。一つ目は、◯◯部のキャプテンとして、一人ひとりにヒアリングを行い、練習参加率を7割からほぼ10割に向上させたこと。二つ目は、ジムのアルバイトで顧客満足度の低下要因を分析し、改善策を実行したことである...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後に開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止 　【GDの手順】面接官の自己紹介が初めに行われ、その後お題が出される。学生同士で軽く自己紹介をして役割分担を行い、最後に発表者の方がプレゼンを行った。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】メンバーの意見を尊重することを第一に考えた。...

【承諾/辞退理由の詳細】車両やIOTなど、身近な人々の生活に密着したものにかかわれることに魅力を感じたたため。また、選考を進めていく中で、社員の方の雰囲気や社分に惹かれ、一緒に仕事がしたいと思うようになった。　【内定後の課題の有無】なし　　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にまずは案内され、そこから説明を受けて会議室で面接が開始された。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・IT業界志望理由 ・入社後何をやりたいのか ・なぜ今の大学/学部に入学したのか ・他社の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・志望動機 ・チーム経験について ・プログラミング経験 ・短所 【回答】 ・志望動機は高校時代の実体験を交えて話した ・高校時代に部活動でキャプテンと...

【あなたが学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。】カフェのアルバイトで、バイトリーダーとして店舗運営の円滑化に挑戦した。特に課題であったスタッフ間の連携不足を改善するため、業務マニュアルを自作し、共有する仕組みを整えた。また、シフトにおいては一人ひとりの得意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・最近気になるニュース →ゼミ活動に合わせた内容について話した。 ・どこの部署で働きたいか？ →どこでもやります ・志望理由（なぜデベロッパーなのか、なぜこの会社なのか）...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受け、難易度やスピード感に慣れていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（私は雑談ぽい感じで聞かれました） ・弱み →諦めが悪く、やりすぎてしまう事が弱みである。実際やめられなくなってしまう。 ・他社の選考状況 →同時に受けていた企業につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方と雑談→面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての深掘り ・学生時代に最も頑張った事 →ES通り ・学生時代に最も頑張ったことの深掘り ・志望理由（なぜデベロッパーなのか、なぜNTT都市開発なの...

【試験科目】言語、非言語、イラストを配置する特殊なテスト　【対策方法】参考書を解くしかない。また、私は正解率が良くなかったが通ったためテストよりESの中身が大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界の課題に対する企画提案。幅広くテーマ設定がされ、その中からどの課題を解決するか、設定からアプローチ方法まで全て自分たちで決めて1つのアウトプットを作るものだった。7日間もあるため、じっくり取り組めた。　【ワークの具体的な手順】課題設定→ソリューション提案ブラッシュア...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】私は社会課題の根本にある仕組みを変える力をつけたい。教育インフラが未整備なフィリピンで出会った子どもたちの姿を通じて、「努力以前に未来を諦めざるを得ない」現実に直面し、生まれ育った環境に左右されず、誰もが選択肢を持てる社会の必要性を痛感した。 こうした課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を行うため、自分のペースで行うことが可能。　【質問内容】志望コースを志望する理由。→ESに沿った内容を口語用に噛み砕いて明るく話した。 本インターンシップで成し遂げたいこと（目標）→◯◯を学びたい。◯◯したい。 周囲からどん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のプログラムで「地域の社会課題をNTT西日本の技術アセットと共創パートナーの技術を組み合わせて解決するビジネスモデル創出」に取り組んだ。1日目は課題設定とチーム編成（1チーム6名、計8チーム）、2-3日目はフィールドワークと解決策検討、4日目はビジネスモデル構築、5日...

【 ビジネス共創インターンシップに応募した動機と意気込み（140文字以内）】地方創生における通信技術の可能性に魅力を感じ応募した。過疎地域でのデジタル格差解消に関心があり、NTT西日本の地域密着型アプローチと共創パートナーとの連携手法を学びたい。多様な参加者と協働し、技術とビジネスの両面から持続可能な地域課題解決モデルを構...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体meetingに集合し、ブレイクアウトルームに入室する流れ。　【GDのテーマ・お題】well-beingな社会を実現するためには持続的な地域社会を思考すべきか、都市機能の集約を促進すべきか、選択とその理由　【GDの手順】定義決め それぞれの立場でのメリットデメリット 評価軸の決定 ...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的で書店に売られているような対策本を解けるようになれば突破できると思う。一般的なSPI3だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長レベルの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続する　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされる。 追加的な質問として ・志望理由、志望部門。 地元である関西に貢献したい。社内でのコミュニケーションが活発な印象があり楽しく働く事がで...