【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】サークルのマネージャーとして、チームの目標に向けた選手たちの意識改革に取り組んだ。最大の挑戦と考える理由は、私は中学高校と◯◯部でプレイヤーをしており、◯◯そしてマネージャーが未経験だったからだ。チームは目標に対して実力が伴っておらず、その原...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（100字以内）】◯◯を◯◯と◯◯に分類した上で、発生・発達環境条件の解明に向けた研究に取り組んでいる。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（400字以内）】技術を活かして地方のインフラを進化させ、地域の課題解決や市民生活の向上に貢献したいため、貴...

【JSOLを知ったきっかけ（300文字以内）】ITやコンサルティング業界を研究していた際に、自身の軸に合致する会社として目に留まったことがきっかけである。私は代表としてサークル変革を実施した経験や大学で◯◯法を学び現代社会課題に触れてきた経験から企業の課題解決を通じて社会貢献をしたいと考え、IT・コンサルティング企業を中心...

【『学生時代に最も力を入れたこと』ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等】◯◯ボランティアに力を入れた。親族に当事者がいることや◯◯学の履修を契機に実情を知りたいと考え参加した。この活動は対象者を自立主体として当人意思のサポートをすることが目的だ。活動当初、意思疎通が難航し対象者に受け入れてもらえなかった...

【学生時代、どんなことにに力を入れてきたかをご記入ください。 （300文字以内）】部活動の新歓活動に力を入れました。私が所属している◯◯部は例年10人前後の入部者がいましたが、私たちが新歓を担当した年には初月の入部者が1人でした。そこで課題特定のためにOBに聞き込みを行い、例年と比べて体験会に来た新入生が入部する割合が低...

【会場到着から選考終了までの流れ】周辺のホテルから本社に出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つあり、1つ目は業務用ウェブサービスの改善、2つ目はRPAコードの作成。1つ目は社内ウェブポータルを改善するため、社員にアンケートを取って改善案を提案する。2つ目は、Rubyを使ってRPAコードを作成する。　...

【質問内容】業務内容について詳しく インターンで行った事業部とは異なる事業部のため事業内容や事業部内の雰囲気など細かく質問した。その事業に携わるやりがいや身につけられるスキルなども質問した。ライフワークバランスについても聞いた。　【注意した点・感想】インターンで行った事業部ではない事業部の方だったため、そこで何をしている...

【承諾/辞退理由の詳細】関西勤務希望だが、関西で働けないため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内され時間が来るまで待機。時間が来たら面接室に案内された。　【質問内容】IT業界、SIre業界、NTTデータの志望動機 やりたいことは何か。 学生時代に頑張ったこと。 研究室で行っている研究内容。 自分の長所と短所、短...

【チームで最も高い成果をあげた経験について選択肢から選び、その時の役割とチームへどのような影響を及ぼしたかを300字以内で具体的に書け。】全国規模のハッカソンへの参加。同じ大学の◯◯人で1ヶ月間、◯◯◯◯を開発した。私はPMとバックエンドの開発を担当した。しかし、オンラインで別々に開発を行っていたため意思疎通がうまくいかず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、複数の人事社員と学生でアイスブレイク→ブレイクアウトルームに飛ばされて個人面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを三分で話したあとに深堀 　→・他に打った施策をありったけ（もうありませんと言うまで続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（40代くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもの人事メンバーと、学生数人とでアイスブレイク→個人面接でブレイクアウトルームに飛ばされる　【質問内容】・NTT東日本の志望理由 ・就活状況 　→・併願企業／内定先 　　・NTT東日本の志望度とその理由 ...

【経緯】インターンシップ参加者には全員つく　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考要素は無しだと思われる。人に応じて開催数も異なり、自分は約半月に一回のペースでメンター社員さんに日程調整していただいた。実質OB訪問であるため、自分の中で質問内容や面接の壁打ちのお願いなど、メンター社員さんに...

【セールスを希望する理由（200）】社会課題を抱える現場のニーズを的確に捉え、最適な解決策を提供するべく本コースを志望する。所属ゼミで、政府による少子化対策の妥当性を検証するべく各自治体へ取材をした際、現場ニーズと提供されているソリューションの乖離を痛感した。そこで私は将来様々な人々と関わる環境に身を置き、私の強みである多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンバーの中でだれかが住んでいる地域（市町村）の課題について考え、「スマートシティ化」を目指していくワークショップであった。なぜ課題があり、その課題はなぜ解決する必要があるのかなど、論理性が求められるワークショップであった。　【ワークの具体的な手順】まず、メンバーで自己紹介...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに集合、そして開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲームに業務を落とし込んだモノを操作しながら、利益を上げることを目標にしたワークショップであった。設備の保守を心掛けながら、新たな設備にも投資を行うそのバランスが必要なワークであった。通信インフラとして最も大切なも...

【試験科目】国語、計数　【各科目の問題数と制限時間】半分半分　【対策方法】解いておく

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】【共創力を選択】貴社の高度な技術で、企業の課題解決で法人やその先の生活者の生活を豊かにしたしたく志望する。高校時...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】保険会社の経営戦略についてイノベーションの観点から研究している。企業は他社とは異なる「何か（イノベーション）」を創り出すことで独自の競争力を築こうとしてきた。この「何か」を創るために、企業はどのように取り組んできたのか。一度築かれた競争力はどのように変容していくのか。企業は、その変...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続語、1時間くらいでディスカッション、社員1名に対し発表　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が今後すべき施策　【GDの手順】役割決めと話すべき内容と時間配分の決定。その後、ディスカッションを行う。SWOT分析で客観的にNTT東日本を評価しながら、強みを生かす方向で話し合いを行った...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私の強みは立場や組織の違いに関わらず周りの人を「主体的に巻き込む」力だ。学部生の時、所属する◯◯◯◯部の◯◯◯を責任者として開催成功に導いた経験がある。◯◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影は何度でも可能。スマホから動画ファイルを提出。　【質問内容】自己PRをお願いします（1分程度）※自身の強み・弱みを盛り込んでください。 服装は私服（スーツ以外）という指定だった。大学の部活動に絡めたエピソードを話したため、部活動のユ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】所内、所外という実際のネットワークエンジニアが取り組む業務・課題によく似た内容にそれぞれ取り組んだ。どちらも地元のお客様のために最適な通信ネットワークを築くという内容で、5日間ほとんど議論し続けていた。　【ワークの具体的な手順】目標やルールが説明され、ワーク開始。各班1名の...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策本

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、私は「新たな価値の創出者」だからだ。 それは私が行った◯◯に現れている。 ◯◯を支えるべく、◯◯の立ち上げを決意した。 ただ、◯◯の抱く具体的な不安が...