【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、グループに分けられてからディスカッション開始、そのままオンラインでの進行後、退室　【GDのテーマ・お題】日本の海外観光客数を増やすためにはどうすれば良いか？　【GDの手順】ファシリテーターの方と他のメンバーと協力しながら時間配分を決め、課題の再定義から解決策までを順を追...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ちょいかかった。　【対策方法】市販の参考書で賄える。　【参考にした書籍・WEBサイト】オレンジ色の玉手箱対策問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域の課題解決のアプローチとして様々な方法がある中で、カートワを一つ選んでテーマを決めた上で、そのテーマに対して取り組んでいくというものだった。アプローチによって提案内容も変わってくるので、かなり重要だなと感じた。　【ワークの具体的な手順】課題選定→現状分析→仮説検証→提案...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】多様な背景を持つ仲間と知識や価値観を結集する楽しさ・やりがいを体感するとともに、貴社で実際に働くイメージを明確にしたいと考えています。私は現在医工学分野での研究において、プログラミングに携わるエンジニアや医者、創薬関係者の方々と日々議論を重ねています。この経...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】様々　【GDの手順】まず、メインルームで説明があり、その後いつくかのグループに分かれてアイスブレイクを行いました。趣味特技など打ち解けた雰囲気でグループディスカッションができました。最後に発表する時間あり、面接官の方からもフィードバックがありました。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT東日本が行う地方創生の新たな取り組みについてグループワーク形式でディスカッションとプレゼンテーションを行いました。どのような地方創生を行うかはグループで決めることができ幅が広かったイメージです。　【ワークの具体的な手順】事業説明を聞き、グループワーク　【インターンの感...

【【ご自身の強みについて、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえておしえてください（300字以内）⠀】】チームを戦略的に向上させることが得意です。𓏸𓏸の活動では練習方法を提案しました。私は、高校入学直後からエースの役割を任されましたが、最初の大会の団体戦では初戦敗退し、挫折を味わいました。チーム全体を強化するために個々のス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで違う人事の社員さんと軽く会話をしてから、執行委員の方との面接が始まる。　【質問内容】自己紹介をしたあと、あなたは周りにどんな人だと言われることが多いかという質問と両親と就活についてどのように話しているかを聞かれた。そのあ...

【経緯】最終面接前に必ずリクルーター面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単に会話をして、その後会社についての概要・どのような事業を行っているかが説明される。最後に逆質問をした。　【質問内容】社員の方から自己紹介があり、基本情報や趣味などの話をお互いに軽くした。そのあとはどのような企業や業界を受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし（録画面接のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1.達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。 2.一つの目標...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→グループディスカッション→フィードバック→逆質問　【GDのテーマ・お題】一つ持てるとしたら欲しい能力（お題は複数個から選択できた）　【GDの手順】特にどのようにグループディスカッションを進めるかは指示されず、時間内にテーマの答えと理由についてグループのメンバーで話し合った。...

【自己PR】大学名・学部・研究室のことや趣味などの基本情報を述べた。　【各質問項目で注意した点】エントリーシート代わりに1分ほどの動画を提出する。このフェーズで選考は行われない。自分の基本情報や好きなことなどを明るくハキハキと述べるようにした。

【あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。（400字）】私は飲食店のアルバイトリーダーとして、主体的に周囲に働きかけ、メンバー全員と協力して店舗の年間売上を増加させた経験がある。私は大学入学当初から勤めてきた愛着のある店舗を閉店の危機から救うため、売上前年比...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な通り　【対策方法】テスト自体に慣れること。参考書で対策する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開業前PMと開業後PMの内容に分けてグループでの課題が行われた。 開業前PMでは、オフィスの図面を見ながら、配置や動線を考えるものを行った。 開業後PMでは、「在宅」や「少子高齢化」などの世の中のトレンドから不動産管理を考えるものを行った。トレンドのキーワードを1つ...

【不動産管理業」に興味を持たれている理由を教えてください。（400字以内）】私は「人々に寄り添い、課題を解決していくことでよりよい社会づくりに貢献したい」という想いがあり、不動産管理業で実現することができると考え、興味を持った。この想いは◯◯のアルバイトでバイトリーダーとして学生スタッフ◯名をまとめ、最高売上高の更新を達成...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。(400字以内)】私の長所は、周囲を巻き込んでチーム全員で課題を解決する力があるところだ。 その背景には、飲食店アルバイトでアルバイトリーダーとしてメンバー23人全員を巻き込...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内） 】わたしはただものではない、なぜならばプログラミングスクールの運営として新たな集客導線を確立し、スクール初の単月入会者数15名以上を達成したためだ。私が計画を立案する以前、当スクールの集客...

【自己PR（400）】私の強みは「段取りを考えて計画的に結果を出せるところ」です。 この強みは、独学で挑んだ◯◯の学習で発揮しました。◯◯は◯◯時間の学習時間が必要であり、2つの課題がありました。1.大学の講義とアルバイト活動との両立2.学習意欲の維持。そこで私は試験日から逆算して、3つの工夫を施したタスクを1日ごとに設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後、面接開始　【質問内容】志望動機 趣味について（雑談も交えながら） 学生時代に力を入れた経験について なぜIT業界なのか、（特になぜシェアードサービスの会社に興味を持ったのかについて深掘り...

【承諾/辞退理由の詳細】子会社など今後の発展を考えたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年ほどの現場社員の方、役員の方 男の方2名、女の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に面接会場案内してもらい選考状況など軽く雑談、その後別室に向かい面接開始　【質問内容】志望動機 強みについて アルバイトについて（アルバイトで誰かと共に困難を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、開始　【質問内容】・自己PRと一緒に自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（なぜ他社ではなくこの会社なのか） ・短所（その短所をどう防いでいるか） ・逆質問1問 集団だったので...

【試験科目】言語非言語混ざっている独特なものでした。　【対策方法】参考書

【「不動産管理業」に興味を持たれている理由を教えてください】不動産管理業は人々の当たり前である街や建物を利用するお客様と一番近い存在にあり、人々の快適性やその場所での経験の提供に貢献できると考えたからである。私は5年間続けている◯◯のホールアルバイトにおいて、マニュアル以上の接客を心掛けている。接客業は常にお客様に近い存在...