【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員ぽい人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→会社見学　【質問内容】・最初に自己PRと志望動機をお願いします。 ・その志望動機に至った背景は？ ・どこでNTTアドバンステクノロジを知りましたか？ ・入社後にやりたいことは何ですか？ ・チームで働く上...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】NTTATがどこかのスポンサーになるとしたら一番ベストだと思うものはどれか　【GDの手順】・簡単な自己紹介 ・グループ決めランダム ・個人ワーク ・グループで議論、意見を出し合う ・意見を整理する ・発表準備 ・発表　【GDが始まる前のアイスブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長あたりのクラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・IWONとAI、IoTをあなたなりにどう結びつけて考えていますか？ ・どの事業部に配属されたいですか？ ・大学での研究内容は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験...

【自己PRをご記載下さい。※他者との関わりがわかるエピソードを入れてください】私の強みは、対話を通じて生まれる柔軟なアイデア発想力です。アルバイト先で、◯◯と◯◯カバーのセット販売を推奨するも、カバー購入のメリットが伝わらず、顧客に自信を持って勧めることができませんでした。そこで、私は同期とともにカバーの利点を検証し、◯◯...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いた。合格基準は7割程度な気がする

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グルディス　【GDのテーマ・お題】社員に必要な素質　【GDの手順】参加者全員が自己紹介 テーマ発表と理解の共有 役割分担（進行役、書記、タイムキーパーなど） 意見出しと議論 結論の整理　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論の際に自身が気をつけた点は、専門的な視点に...

【研究テーマ（ゼミ）を入力してください※研究やゼミが無い方は学生時代に力を入れて学習した内容を記載してください】私は◯◯◯工学研究室に所属し、◯◯制御方式におけるBeta分布を入力した際の◯◯制御方式の特性評価というテーマで研究を行っています。この研究は、近年急速に普及しているIoTによる通信トラヒックの増加に伴い、通信シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、事業部部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜソフトウェア事業部を志望しているのか ・大学での研究内容について詳しく教えてください。 ・その研究を通じて得た学びは何ですか？ ・学生時代に最も力を入れたことは？ ・チームでの活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した内容を中心に深掘りされる傾向があった。特に印象的だったのは、「なぜ親会社ではなく当社を志望したのか」「研究内容を業務にどう活かせるか」「将来どのような技術者になりたいか」といった、志望動機と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに書かれたことを聞かれた。 ・なぜ運用保守を目指すのか、志望動機の深掘り ・学生時代は何を頑張ったのか、チームでの役割や周囲との関わり方、その経験から何を学び、どう成長したか。それが仕事にどう活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次高めな人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】大学での研究内容について教えてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか？ チームでの活動経験やリーダーシップ経験はありますか？ NTTデータSMSを志望した理由を教えてください。 逆質...

【自己pr】私の強みは自発的に行動する力です。◯◯でのアルバイトを2年以上勤め、多くの経験を積みました。毎日、多種多様なお客様と接する機会があり、その都度、状況に応じて適切な対応を行ってきました。 具体的には、お客様から商品の場所について質問を受けた際、ただ案内するだけでなく、お客様の興味を引きそうな関連商品も提案し、結...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いた。ネットにもSPIの過去問などがあったので活用した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【試験科目】数学（四則演算や図形暗号）　【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない　【対策方法】他の会社でも調べればCABテストを行っているところがあるので事前に受けておく

【研究課題】2022年以降、ウクライナ侵攻に伴う経済制裁により、H&MやZARAなどのファストファッションブランドがロシア市場から撤退した。本研究では、その影響としてロシア国内のファッション市場における消費者行動や国産ブランドの変化に注目する。並行輸入や模倣品の増加、経済の自立化政策との関係を考察し、政治と日常生活が交差す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人から説明を受け、その後面接場所に案内され、開始　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・プレゼンをお願いします、5分程度 →深堀質問 ・なぜその学部、専攻ですか？ ・留学はどうでしたか？ ・大学で学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】基本的にESに沿って質問が飛んでくる ・自己紹介をお願いします ・なぜその学部ですか ・学んんだことを生かさないのですか ・なぜ関係ないIT業界を志望しているのですか ・志望動機をおしえてください...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【志望動機（800文字以内）】私がクニエを志望する理由は、戦略立案から実行支援まで一貫して手掛ける貴社の「End-to-End」コンサルティングに強く惹かれたからです。多岐にわたる業界の複雑な課題に対し、単なる机上の空論ではなく、クライアントの現場に深く入り込み、変革を最後まで見届けるという姿勢に感銘を受けました。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案でした。現代の社会課題を解決するため、複数のアイデアから事業計画を策定しました。市場分析、競合調査、ターゲット顧客のペルソナ設定、収支計画まで一貫して取り組みました。この経験から、戦略立案の難しさと面白さを学びました。　【ワークの具体的な手順】課題設定、現状分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで待機して参加。　【質問内容】・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？ ・どんな性格であったか？ ・なぜその時に頑張ろうと思ったのか？ 小学生、中学生、高校生、大学生と事細かに何をやってきたか、どのように...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】新人研修が月に一回ある。 入社する前から企業に対する理解を深めることで成長速度の速い社会人となれる。　【採用人数・倍率】企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長 上席執行役員 人事統括役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面面接。10分前より受付。 最終面接で自己紹介プレゼンを行うため、人事部長を相手に面接練習（45分間）。 最終面接は30～45分間。自己紹介→面接→自分から質問という流れ。 その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部本部長（住宅リノベーション本部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面面接。10分前より受付。 面接時間は60分。 その後、メールにて合否連絡。　【質問内容】過去から現在にどのようなことを行ってきたか なりたい姿・必要な力・環境、なぜリノベルなのか 上記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接：人事統括役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。　【質問内容】面接の流れとして、 　・3つの質問を自分から人事役員へ質問 　・面接官からの質問（「なりたい姿・力・環境...