【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方。人事の役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どんな人が苦手ですか　　 　　→そのような人と一緒に仕事しないといけないときはどうする？ ・もし入社したらやってみたい事業領域はあるか ・I...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIのweb版。　【対策方法】赤本や青本を解けば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本・青本

【承諾/辞退理由の詳細】やはり子会社であるという所が引っ掛かり、プロジェクトにおける裁量権や今後の昇進について検討した結果、辞退をしました。それ以外の部分に関しては全く不安要素はなく、内定辞退の連絡をした際も応援の言葉を頂き、素晴らしい会社だと感じました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方。若手ではないが、マイページの説明動画に出演していらっしゃったり、セミナーでお話して下さった社員の方であったため、話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代のエピソードを何でもいいから1つ選んでそ...

【SEを目指そうと思ったキッカケ（400）】ICT業界やSEを志したきっかけは主に2つあります。1つ目は、今後、システムをつくる職業の必要性は高くなっていくと考えたからです。DXによるペーパーレス化に伴い、顧客の課題をシステムで解決するというIT業界の必要性は高くなると考えています。そして、そのシステムを作り上げるSEの存...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続20年以上の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事や他のメンバーとのアイスブレイク後、ブレイクアウトルームに別れすぐに選考が始まった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその詳細 入社後に実現したいこと 志望動機とその詳細 コンサルティング営...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明があった後に各チームごとに選考が始まった。　【GDのテーマ・お題】市町村にとって必要な施設選び　【GDの手順】最初に個人ワークで5分間の資料読み込み時間が与えられた。そのあとチーム全員での意見交換や前提のすり合わせを行い、ディスカッションに入っていった。最後に3分ほどでチームと...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でのやり取りからチームに分けられ5日間活動をした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域創生に関する課題を設定し、その解決方法やソリューションを考えプレゼンした。最初に課題をチームで設定し、実情に関するヒアリングを実際の自治体や企業に行った。それらの情報を基にソリューショ...

【大学時代において、 「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】学生時代に多くの経験をするため資金を得る目的で◯◯サービスを立ち上げ運営しておりました。この経験で得た社会の課題を明確にし解決するための「価値」を創造する力は誰にも負けません。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労など...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください】レストランのアルバイトで来客数を2ヶ月間で約50人上昇させたこと。そこでの課題は売上やお客様の来店人数が激減したことであった。そこで、お客様は主に写真映えやおいしさを求めていると考え、店長に現在1番宣伝できるであろうインスタグラムの開設を提案し実行した...

【あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400字以内）】◯◯の新歓リーダーとして、コロナ禍での新入生獲得に8ヶ月間尽力し、直近5年間で最多の新入生を獲得したことだ。当時、16名以上の新入生獲得を目標に12名で活動する中、対面活動が禁止となった。活動を構成する「ビラ...

【インターンシップを通じて学びたいこと（200字以内）】目に見えにくい金融サービスの中でも、リースは目に見える形でお客様の成長を支えることができ、そして、自分なりの提案でお客様の課題解決に繋げられる点や、リースという枠にとらわれない新たなビジネスを探求していくことができる点で貴社に魅力を感じています。インターンシップでは、...

【長所】どんな状況下でも目標達成のために最大限の努力ができる点　【短所】周囲を尊重するあまり、自分の意見や気持ちを抑えてしまう点　【最近、熱中していることや感動したことを教えてください。】塾講師のアルバイトにおいて、1年生から担当してきた生徒全員が第一志望校に合格したことだ。3年間指導している中で、授業を真剣に受けてくれな...

【上記質問で回答した内容（考導力・変革力・共創力）を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】私は、「ITを用いて様々な業界の業務変革を成し遂げ、人々が生き生きと暮らせるようにしたい」という思いがあり、SI業界を志望する。私はこれまで、数ある日本の社会課題に目を向け、積極的に一次情報を収集し解決...

【NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください（400文字以下）】ITや通信の力により、日本のモノづくりをより世界中に広めることに挑戦するため、貴社への入社を志望する。◯◯長期インターンシップにて、モノづくりの現場で図面通りに狂いなく加工する社員の姿を間近で見てきた。この経験から、世界中に日本のモノづくりを広め...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】SPIの青本

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】面接に向けた練習会という名目だった。学生時代に頑張ったことや志望動機について細かく質問されたし、FBもいただいたのでしっかりと理解を深めることができた。実際にアウトプットをして、第三者に評価してもらうことは重要だと思う。　【注意した点・感想】正直このOB訪問は人事部主催のイベントではなさそうなので、特に優遇ルー...

【質問内容】NTTコミュニケーションズでのこれまでの仕事内容や今後のキャリア感・仕事で大変だと思うこと・海外トレーニーについて・法人営業の部署感や具体的にどんな業務をしているのか・若手に求められる役割などについて　【注意した点・感想】自分の将来やりたいことに照らし合わせた上で聞きたいことを練っておくこと。またこのOB訪問は...

【内容】座談会　【注意した点・感想】特に選考要素はないので、注意する必要はないように感じる。志望動機周りの質問や、社員の方のキャリア感などについてはしっかり確認しておいた方が良いと思う。何気ない座談会であっても、しっかり目的意識を持って情報を取りに行くこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて →なぜその取り組みを始めたのか、どういうモチベーションか、課題はなんだったのか、どこに苦労したか、何を学んだか ・志望動機について →なぜうちに来たいのか、どんなことに...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで人事の方に緊張をほぐしていただける。その後ブレイクアウトルームで面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、NTT東日本で挑戦したいことの2軸。前者では、活動での課題意識や学んだこと、どう周囲を巻き込んだかを問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のグループワーク。自分達でテーマを複数ある中から一つ選択し、そのテーマについての新規事業立案を行う。期間は五日間と長いが、内容がとても濃いためあっという間に終わってしまった印象が強い。難易度はそこまで難しくはないが、とに...