【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体で説明→GD→終了　【GDのテーマ・お題】日本経済を活性化させるためにハロウィンに続く記念日を考えてください　【GDの手順】全体ルームで説明を受ける→ブレイクアウトルームでディスカッション→終了 ディスカッションは25分程度で、最後に発表者を一人決めて面接官に向けて議論のまとめ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語計数で30分程度　【対策方法】問題集、他社のテストで練習する　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【あなたの自己PRを自由に記入してください。（400文字以下）】私は「目標に妥協せず挑戦」できます。 この強みを発揮し、私は◯◯で言語や文化の壁に屈せず、◯◯ヵ国以上の国籍を含む◯◯人と交友関係を築くことができました。私は大学2年時◯◯へ短期留学した際、英語に自信がなく日本人と時間を過ごしていました。そこで私は、言語習得...

【趣味・特技】趣味は旅行です。長期休みには国内に限らず海外にもよく旅行に行きます。特技は、速く走ることです。足の速さには自信があります。中高で陸上部に所属しており、高校生の時には◯◯大会に出場することができました。今でも健康のためにランニングをしており、体調管理には気をつけています。　【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業に決めました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場に着くと人事2名から説明があり、その後面接会場に移動しました。　【質問内容】I志望理由、入社してからどのようなことをやりたいか、ITに関して興味を持っていること、自身の強みなどオーソドックスな質問が多かったです。そこまで深掘りはあ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの旧型でした。　【対策方法】似たような問題が何回も出るので、ひたすら解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】基本的にESに沿った質問でした。大学で学んだこと、学生時代に力を入れたこと、IT業界に興味を持った理由、その中でもNTTデータフォースを選んだ理由など聞かれました。あまり深掘りはありませんでした。最後に逆質問1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、SE1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】最初に人事2名とお喋りをして緊張をほぐしてもらいました。基本的にESの内容の深掘り、逆質問でした。その後SEの社員さんが出てきて、似たような質問をされました。人によって違うと思いますが、特に自己P...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】コンサルタントを志す動機は二つあります。一つ目は、私は思考力と分析力が求められる仕事に携わりたいからです。私は◯◯ゼミに所属し、◯◯に関して研究を行ってきました。そしてこの研究活動において自ら主体的に試行錯誤を繰り返していく...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインで参加方法や取り組み方についての指導があり、当日は実際に出社して対面でインターンシップに参加する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の金融機関が利用するシステムの更改プロジェクトに携わった。その中でもシステムの画面レイアウト設計に3人1チームで取り組んだ。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長（対面の面接形式もあり、そちらは人事部長だと思われる。）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に入り、説明をうける。他は特に変わったことはない。　【質問内容】・他社選考状況 ・軸、志望動機→深堀 ・チームで取り組んだエピソード→深堀（2つエピソードを話す）...

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことがった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【所属している（していた）部活・サークルの活動内容および、その中でのあなたの役割を記入してください。（100字以内）】◯◯◯という競技を中心としたスポーツサークル（約100名所属）：1年間◯◯担当。また一部イベント責任者を務め、サークルを裏から支えながら、より皆の満足度を上げようと努めた。　【NTTデータでは求める人財像と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。年齢は30後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になかった。　【質問内容】基本的な質問が多かった。 ・学生時代に力を入れたこと ・何故始めたのか ・苦労したこと ・どう乗り越えたか ・次回同じ課題に直面しても同じ試作を行うか ・志望動...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内） 】「IT技術活用によりビジネスの仕組みを根底から作り、社会を変えたい」という想いを実現でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・今までの選考の感想 ・インターンの感想 ・企業選定軸 ・他社の選考状況 ・内定状況 ・複数内定した場合何を基に企業を選ぶか ・集団の中でなにか自ら働きかけ、組織を動かした経験があるか ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方都市が抱える12種類の課題からチームで1つ選び、そのテーマに沿って5日間ワークを進める。 今年はオンラインだったため、初日に話を聞きたい自治体の方や企業の方にアポを取り、二日目に取材を行った。（例年は現地に行ける）二日目は社員とオンラインで繋ぐ必要はなく自由行動だっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】テレワークを推進するための政府が行う施策を考えよ　【GDの手順】役割分担を行う。 前提条件の統一と課題分析を行う。 個人の意見を出し合う。 そこから少しずつ意見を組み合わせ、具体的な施策案を策定する。 論理性を担保するため全ての選択に理由...

【自分の強み（300文字）】私の強みは組織の問題を自分ごと化し、真っ先に行動を起こすことだ。大学では、自分が所属する、◯◯向けのイベントを開催するサークルで組織変革を主導した。この団体は創立◯年目で組織体制が整っておらず、仕事や意思決定が一部の人に集中し、疎外された人は活動から離れかけていた。私は◯◯としての責任感、そして...

【自己PRのみ（ボスキャリ選考）】私の強みは「走り続ける」ことです。私には大学一年生の時に◯◯部の練習についていけず退部した苦い経験があります。しかし、「大学で◯◯をやりたい」という思いを持ち続けていた私は、留学先の大学で◯◯部があると知り、もう一度挑戦することにしました。◯◯部はその年、まだ勝ち星がない状況でした。私はチ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が非常に誰とでも仲良くなれるような人柄の良い人ばかりだと思った。また、もともとは給与面で就活をしていたが、福利厚生面で考え直させられるような良い会社だと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応、就活は一旦終えてほしいと言われたが、各自の判断によるものだと思う。　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に入室 面接40分 そのまま退出　【質問内容】学生時代力を入れたこと ・どんな点が大変だったか ・どう乗り越えたか ・今の自分にとってその経験がどう生きてる？ 学業面で学生時代に頑張ったこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学ちかと深堀り ・学ちかはなんで始めたの？ ・続けられたモチベーションの源泉は？ ・1番の困難は何でした？ ・その困難はどうやって乗り越えた？ ・志望動機と深堀り ・その志望動機だと同業界の他社でも良...