【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後そのままの流れでグループ面接が始まる。　【質問内容】・グループディスカッションの感想 ・就活の軸（1つだけだと、3つ程度聞かれる。また若干深掘りあり） ・なぜSIerなのか ・なぜNTTデータなの...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→選考会場に移動→グループディスカッションの流れが簡潔に説明される→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】あるSEの意思決定に関してのディスカッション。SEがどのように意思決定をするべきかをチームで話し合い面接官に発表する　【GDの手順】1.5分程度で資...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】SPIの参考書

【広告業界の中でも、D2Cグループを志望する理由を、そう考えるきっかけになった体験に触れながらお書きください。（400）】【デジタル広告領域のリーディングカンパニーであり、若手から挑戦できるから。】 私は「人々に新しい視点を与え、明るい社会にしたい」と考え広告会社を志望している。先日、郵便ポストに塾の春期講習のチラシが届...

【「学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）」を語ってください。（400文字以内）】学生時代に最も力を注いだことは◯◯部の部長を務めたことです。私の所属している部活は部員数が約◯◯名、そのうち下級生の8割が初心者で占めています。当時、経験者と初心者のレベルの差が大きいためどうチームをまとめるか模索していました...

【TOEIC点数】800点　【その他保有スキル】日本語能力試験（N1）所持、ビジネス日本語検定試験（J-TEST）所持、MOS所持、プログラミング（Pythonなど）経験、機械学習フレームワーク（Pytorchなど）の実装経験、GPU&CPUサーバーの使用経験　【「学生時代にチャレンジしたエピソードを...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会などが何度かある。　【採用人数・倍率】120名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→会議室に通されGD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】ある企業の商品戦略を考える。予算枠内で既存商品、新商品A/Bをどのように販売する/しないか、広告宣伝にいくら投資するか。　【GDの手順】着席後軽く自己紹介をし、設定資料が渡される。発表はなく、進め方や役職を振る...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】私が貴社を志望する理由は2点あります。まず第一に、NTTグループという日本で一番とも言える規模のインフラに関わるシステムの運用をしているという点で非常に社会貢献度が高く、私達の「当たり前」を支えているというところに魅力を感じたからです。二点目は貴社...

【経緯】書類選考通過連絡から程なく日程調整の連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ→喫茶店で面談　【質問内容】ESに沿って志望動機や学生時代に力を入れたこと、志望業界や就活の状況などをざっくりと聞かれるが、むしろメインは実際の業務の説明や逆質問。面談という名前だが実際は選考であり、人柄の部分を見られ...

【試験科目】能力、性格＋図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特に対策は不要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接室に呼ばれ面接→終了　【質問内容】提出したES、履歴書に基づいて志望動機、業界へ関心を持ったきっかけ、学生時代に力を入れたことについて聞かれた。特に学生時代に力を入れたことに関してはその場その場で何を考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人と人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→控室に通される→面接室に呼ばれ面接→終了　【質問内容】提出したESの内容を中心に志望動機についてかなり深掘りされ、入社後どのような仕事に関わりたいか、どのような人材になりたいかといった将来のこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】2つのグループに分けられて同じ部屋で行う　【GDのテーマ・お題】「仕事とプライベートを両立するのに3番目に必要なものは何か」　【GDの手順】個人ワーク、個人での発表、全員での言葉の定義、定義を基に1番から3番まで必要なものを考えていくというながれでディスカッションをした。個人ワークは10分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理、技術職、企画（営業）職の方。中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考状況を書く。案内係の方に案内して頂く。　【質問内容】自己紹介、研究内容について（受けた企業の中で一番深掘りされた）、今までで一番困難だったこと、なぜか、どう乗り越えたか等の詳しい深掘り...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。】目的志向の強いチャレンジ精神のある人間だ。学生時代は、「視野を広げたい」という目的をもち、リゾートアルバイト、留学、事業立案、◯◯ボランティア等の様々な挑戦を行い、先々で出会った方々や出来事に多くのことを学ばせて頂いた。IT業界を志してからは、未...

【試験科目】言語、非言語、図形、性格診断を含んだマーク形式。　【各科目の問題数と制限時間】分野ごとに20～30問で、各設問事に時間が決まっており、次々進んでいく。　【対策方法】SPI、CABあたりと似た問題だったため、それらの対策をしていれば通過する。

【内容】説明会→筆記テスト→座談会→グループディスカッション　【注意した点・感想】長丁場で、筆記試験とグループディスカッションが同日にあるため疲れた。説明については、NTT系列の企業内とシステムインテグレーター、それぞれの中での差別化を理解することを注意した。この企業は比較的立場が特徴的なので立ち位置の部分に注目して欲しい。

【内容】横浜のオフィス見学と座談会　【注意した点・感想】座談会では前回よりも沢山の事業部の方に質問させて頂ける。そのため、あらかじめ自分の興味のある分野についての詳しい質問をいくつか用意していき、話を広げていった。他の学生の質問も自分とは異なる視点で興味深かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後係の人に面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、学生時代に頑張ったこと、この会社でどんなことをしたいか、キャリアプラン、なぜIT業界を受けているのか、IT業界で働くことに不安はないのか、何...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間かけて、東京と神奈川の物件から数件を選び、「10年後の東京を見据えた」プロジェクトを考え、収支計算まで行う。1日目は、午前中に企業説明があり、午後からチームごとにワークに取り組む。一人一台パソコンが貸与される。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後にチームで対象物件に...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に全員集められ、そのあと会場に移動　【GDのテーマ・お題】「よいデベロッパーとは」　【GDの手順】20分ほどの時間が与えられ、お題に関して議論する。特に役職などは決められていないので、自分たちで自由に議論する。紙とペンが与えられるが、ディスカッション後の発表などは特にないため、時間全部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目ぐらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、時間になったら会場に移動。　【質問内容】・自己紹介を兼ねて自己PR ・自己PRの深堀 ・なぜデベロッパーなのか ・企業選びの軸は何か ・なぜNTT都市開発のインターンを受けているのか ・実際にインターン...

【あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください。】私の一番の強みは、周りを巻き込みながら理想を目指して変革する力である。私は、大学時代に◯◯店でのアルバイトに尽力していた。その中でも、よりよいお店づくりのためには、スタッフ全体のボトムアップが必要であると考え、後輩教育に力を入れた。しかし、活動の中...

【志望動機を含む当社でやりたい事】私は人々の生活をしていくために必要な生活基盤を支え、社会に貢献したいと考えています。生活基盤であるエネルギーや建築は勿論のこと、自身のインフラ維持管理の研究を通して、ICTによる効率化の重要性も認識するようになりました。そこで、貴社の建築・エネルギー・ICTの総合力を生かしながら、持続発展...