【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400文字以下）】人々の快適な生活を支えたいと考えています。なかでも◯◯の広報活動をしていた際に、病気や障がいに苦しむ選手が多くいることを実感した経験から、医療分野に携わりたいと考えています。ICTを用いれば、広報活動以上に、課題を根底から解決できると感じました。貴社...

【試験科目】性格診断、図形添付　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなかった　【対策方法】TALという特殊な形式のテストなので、あらかじめネットでどのようなテストか調べておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【試験科目】玉手箱&TAL（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　1時間程度 TAL　20分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください】建築、エネルギー、ICTと、それぞれ違った領域ではあるものの、人々や企業に欠かせないインフラを支える仕事ができることに魅力を感じたからだ。中でも、私は社会の変革を担うような事業に携わってみたいと考えている。エネルギーに関しては、電力使用のあり方が見直され、持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・自己アピール ・周囲からはどんな人だと言われるか ・志望動機 ・他社選考状況 ・転勤は大丈夫か ・事業に関する質問 ・内定を出したらうちにくるか ...

【採用人数・倍率】推測だが事務系は20～30人程度か　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みは ・周りの人にどんな人だと言われるか ・入社後はどんな仕事をしてみたいか →その仕事はどんなことをするイメージか 自分は営業ののち、ファシリティマネジメント...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→ディスカッション→グループ面接→解散　【GDのテーマ・お題】理想のチームとは　【GDの手順】面接官から進め方の説明→GD→1人が2分程度で発表→それぞれ感想を言う→面接官からフィードバック→そのままグループ面接 グループ面接では、GDの感想も含めて、志望動機や将来どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接であったため自宅でWEBカメラを用いた　【質問内容】インターンシップを志望した動機、志望するに至った経緯/どれぐらいネットワークに関わってきたか？/学生時代に力を入れたことーエントリーシートの深堀り/逆質問（インターンシップ開始...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目～3日目：仮想化技術（VM）に関する講義、使用法の説明。 4日目～9日目：ロードバランサ実機の仮想化。それに伴う機能のテスト。冗長化とワンタイムパスワード設定等セキュリティ面の強化。 10日目：発表資料作成、発表、懇親会　【ワークの具体的な手順】講義で学んだVMを...

【自分の強み（自己PR）】私の長所は計画性とリスク管理です。 一例として大学時代所属した馬術部で主務を経験したことが挙げられます。中でも印象に残っているのは、国立大学対抗馬術大会の運営です。まず開催にあたり、全国から参加校を集めることと場所・馬の準備をすることが必要でした。そのため私は遠方から参加してくださる選手のことを...

【当グループで挑戦したいことや夢／目標（400）】私はデジタル革命を通じて日系企業の影響力を再び世界に広げていきたいです。自身の留学経験を通して日本製品が質の高いものとして認知されていると感じました。しかし、同時に現在の企業勢力の現実として影響力があるのはアメリカや中国の企業であり日系企業ではないとも実感しました。そこで日...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】問題集一冊

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日に承諾と懇親会　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】レセプション前のソファで待機→一人ずつ部屋に案内→終了後、帰宅　【質問内容】基本的な質問が多かったです。 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・他にチームで頑張った経験はあるか ・留学について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント職の社員、HRの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】レセプションの奥の席に案内→一人ずつ部屋に案内→面接終了後、解散　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の様子 ・企業選びの軸 ・学生時代に頑張ったこと ・NTTコミュニケーションズでどんなことをしたいか ...

【ご自身の長所をご記入ください。】責任感が強く、困難なことにも諦めずに取り組むことができる。　【ご自身の短所をご記入ください。】大事な場面で不安、緊張、プレッシャーを感じやすい。　【当社のインターンシップを通じて学びたいことをご記入ください。】社会における金融業界全体の役割とその本質を学びたいと考えています。今回のインター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後待合室で待たされる。その後面接を行う。二次面接で書いた就活アンケートに変更がないかを聞かれ変更がなければそのまま解散。　【質問内容】自己紹介と自己PR（5分間）。役員の方から今後のN都市の経営戦略（NTTアーバン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付の椅子で待機させられる。その後面接会場へ行き、面接後別室でアンケートを書き解散　【質問内容】初めに自己紹介を含む自己PRを行う（2分程度）。学生時代に頑張ったこと。自身の強みとそれが生きた経験。自身の弱み。志望理由。私が...

【内容】実際に働いている社員さんから話を聞く。20分3セット。終了後は自由解散。　【注意した点・感想】人事の方が冒頭で言う通り、この懇談に関しては採用活動には何も影響しない。質問をしなかったからと言ってチェックされるわけではない。事前にWEBセミナーを見ておくようにと言われるため、予習をしさらに気になったことを聞くことをお...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りなかった。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室でGDを行いフィードバックをされそのまま解散　【GDのテーマ・お題】今後当社が拡大すべき事業分野は何か。　【GDの手順】まずグループで自己紹介を行う。テーマが発表され、3分間の個人ワークシートを行う。個人作業中は私語禁止。その後20分間のディスカッションを行う。ディスカッションは多...

【大学での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たこと（400文字）】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは◯◯◯◯のコールセンターでのアルバイトです。私はお客様が「何を期待しているか」を察知し、最善の方法を提案することを常に考えて仕事をしました。我々の職場には事故をしたお客様が電話をしてきます。電話をしてくる...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】十分に時間は足りる　【対策方法】なし。何を求められているか全くわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付前の椅子で待機。面接会場で面接後就活アンケートの記入と就活状況の話を行い解散。　【質問内容】2分程度の自己紹介と自己PR。志望理由。就活の軸とその深堀り。その軸でなぜディベロッパーを志望するか。学生時代に頑張ったこととそこ...