【試験科目】言語、非言語、性格診断だったと思う　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】何もしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後通路で待機、その後部屋の前に案内され、そこで待機。その後中から面接官に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての掘り下げが中心だった。それほど難しい質問はなかったが、学生時代に力を入れたことの中心にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会場の外で担当の人事と15分ほどアイスブレイク。その後面接を行い、終了後さらに人事と今後の流れについて話す。そこで内定をもらったらどうするか話す。　【質問内容】はじめに学生時代に力を入れたことについて3分間で話すように言われる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同様　【質問内容】簡単な自己紹介 学業での取り組み 自己PR なぜIT業界なのか 志望動機 なぜNTTデータ本体ではなく、当社なのか 金融系が良い理由 どんな業務に携わりたいか そのためにどんな力が必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→人事に呼ばれ面接会場へ→ノックをして面接開始→待合室でアンケート記入→解散　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたことと 文系なのになぜIT業界なのか なぜ金融系のIT企業なのか なぜSEになりたいの...

【得意な科目・研究課題について】ゼミの研究で「◯◯が◯◯に与える影響」というテーマについてチームで研究した。私はリーダーを務め、強い責任感を持って取り組んだ。中間発表の際に多くの指摘や意見を受け、最終発表まで時間が少なかったことへの不安などからメンバーの気持ちに乱れが生じた。この困難に対し私は議論のアジェンダの作成や、友人...

【内容】一般的な会社説明会40分ほど その後グループディスカッションと座談会が行われる　【注意した点・感想】会社説明会からしっかりと話を聞いた。また、グループディスカッションもあったため、選考という意気込みで望んだ。 この会社に関して何も知らなかったため、座談会では事前に聞きたいことを考えて座談会に望んだ。

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティング　【対策方法】対策本を最低一周　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→二手に分かれ、GDと座談会に移動→GD組は座談会、座談会組はGDに進む→解散　【GDのテーマ・お題】3人の社員の中からプロジェクトリーダーを選出せよ　【GDの手順】まずはじめに各自資料の読み込みからスタート。 その後全員で話し合い誰がマネジャーに適任か議論するという流れ。 ホワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜIT業界 なぜ金融系SIer なぜSIer なぜNTTデータシステム技術か（少し深掘り） 学生時代に身につけたこと 逆質問 他社...

【ドコモで叶えたい夢を教えてください（300文字以内）】私は貴社で人々にとっての「新しい当たり前」を作り上げたい。私の出身地である◯◯では私が生まれた頃から◯◯年以内に大規模な震災が発生すると言われ続けており、幼い頃からいつ起こるか分からない大地震を意識しながら生活をしていた。そのため私は貴社の盤石な通信基盤やICT技術を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後社員の方に呼ばれ、面接室に通される　【質問内容】・就活状況 ・就活の軸 ・NTTデータの出会いから今日までのラブストーリー ・学生時代に頑張ったこと ・入社したら何がやりたいか ・希望職種は何か ・...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspiだ

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】かなり大人数の説明会であったが、全体説明の後で、社員の方々との座談会のような形式で、質問のできる機会が設けられている。ここでのお話が、職種への理解や志望領域への明確化に繋がったので、選考参加予定の学生は参加必須である。

【会場到着から選考終了までの流れ】[ 大学別のOBOGグループディスカッション ] ロビーに集合し、会場で待機。その後、GDをした上で、その場で集団面談（GDの感想、志望動機、やりたいことの3つ）を行った。　【GDのテーマ・お題】[ 採用を行う場合に誰を採用するべきか ]　【GDの手順】資料が配布されるので各自で読み込...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は早慶上智と上位国立大、MARCHの方も　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、ボランティア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術職社員、中堅営業職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、社員の方に呼ばれ、面接室に通される　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・なぜNTTデータなのか ・学生時代に頑張ったこと （重点的に深掘りをされる。取り組むに至った背景や、具体的な活...

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】貴社において「全ての人々が快適な生活を享受できる社会」を創出したいからだ。学生生活を通じて、周囲と協働して、社会課題の解決の為に尽力した。そこで、培った「共創力」と豊かな生活に不可欠なITの力を活かし、社会課題の解決に貢献...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。（400文字以下）】私は、経験に裏付けされた課題解決能力と努力によって蓄えた知識を基に、お客様のビジネスにとって本当に価値のあるサービスを提供できる人財になりたいと考えています。私は、ITとの関わりが浅かった頃、生活の中で不便に感じることが多々ありました。しかし、IT...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社概要やリース業などについて社員の方から説明があった。次に6チームに分かれ、新規事業立案ワークを行った。事前に配られた資料をもとに、国を設定し、新規事業をグループで話し合った。最後には優勝チームを決める数分間のプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】資料をもとに...

【長所】協調性がある、リーダーシップがある　【短所】一つのタスクに時間をかけすぎてしまい、スピードにかける　【学生時代に最も注力したことをご記入ください】私はサークルの代表として、新歓活動に注力しました。なぜなら、自分含め新歓の運営の主体となる人数が後輩に比べ少なく、運営一人一人が主体性を持たなければうまく機能しないと言う...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】ウェブサイトなどを通じて、事前に出る問題の特徴を調べていた。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については<https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）*　 考導力：社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む 変革力：最新の技術に興味...

【今までにチャレンジした！と思うことについて記入してください】私の今までにチェレンジしたことは◯◯留学です。◯◯留学をしたいと考えた理由は二つあります。一つ目は、格安で質のいい授業をみっちり受けられるため、二つ目は◯◯という国を知りたかったためです。私は◯◯に対して、貧困格差が今もなお残り治安が悪く危険、というイメージを持...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】◯◯を運営する◯◯企業での電話営業だ。私は、「厳しい環境に挑戦し、自己成長したい」という想いから未経験かつ苦手なことにチャレンジした。この会社は、◯◯と◯◯の◯◯会社を繋ぐ役割を担っており、私は◯◯名ほどいる顧客対応チームの1人...